本篇文章給大家談?wù)劰笸９ち粜狡谝堰^，以及工傷停工留薪期過了怎么辦對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷停工留薪期到了,下一步怎么辦
• 2、停工留薪期過了但是工傷沒好怎么辦
• 3、停工留薪期滿了,不干了沒去公司上班,對工傷賠嘗有應(yīng)想嗎?
• 4、停工留薪期到期后還不能工作怎么辦
• 5、工傷停工留薪過了但傷沒好繼續(xù)休養(yǎng)有工資嗎?
• 6、工傷員工停工留薪期屆滿后未能到崗上班,單位該怎么辦?

工傷停工留薪期到了,下一步怎么辦

1、能員工停工留薪期結(jié)束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫(yī)院開具疾病證明書請假休息，如果沒有疾病證明書請假，那么單位需要通知員工來上班，員工沒有請假也沒有來上班的情況下，單位可以辭退該員工。

2、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，怎么處理工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

3、另外，如果您因工受傷而導(dǎo)致的后遺癥或傷殘，可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定向用人單位提出工傷賠償申請。

4、法律分析：停工留薪期期滿，如勞動者受傷嚴(yán)重仍無法繼續(xù)上班的，可以向勞動能力鑒定委員會申請延長停工留薪期，延長不得超過12個月。

停工留薪期過了但是工傷沒好怎么辦

1、法律主觀：員工停工留薪期結(jié)束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫(yī)院開具疾病證明書請假休息，如果沒有疾病證明書請假，那么單位需要通知員工來上班，員工沒有請假也沒有來上班的情況下，單位可以辭退該員工。

2、您可以向公司的人事部門提出申請，再申請的時候，您需要提供醫(yī)生開具的證明。單位不申請，可自行申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后，申請工傷等級鑒定。確定工傷等級后，要求享有工傷待遇。

3、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

4、員工在停工留薪期完畢之后還沒有恢復(fù)，可以向勞動能力鑒定委員會申請醫(yī)療期延期，但是是否批準(zhǔn)應(yīng)該由勞動能力鑒定委員會根據(jù)實(shí)際傷情來作為判定的。

5、員工因?yàn)楣枰菹⒔邮苤委煟赐９ち粜狡冢谙抟话阕铋L不超過十二個月。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

6、就去醫(yī)院請醫(yī)生開個證明，然后繼續(xù)請假。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期滿了,不干了沒去公司上班,對工傷賠嘗有應(yīng)想嗎?

1、工傷停工留薪期滿（沒有延長的），工傷員工應(yīng)主動找單位安排工作或?qū)鞒鼋K結(jié)性處理。單位未給安排工作的，勞動者沒有勞動貢獻(xiàn)，不支付工資。

2、引言：工傷員工停工留薪期屆滿后，沒有到崗上班，這個時期單位其實(shí)需要先了解一下這位員工的情況，看看他到底傷好了沒有，如果說仍然需要修養(yǎng)，還是需要按病例管理執(zhí)行的。

3、工傷停工留薪期滿后還不能上班，得依據(jù)醫(yī)生的病假條經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定確認(rèn)是否繼續(xù)享受停工留薪期工資。然而，能否申請獲得賠償，得看是否存在傷殘，只有經(jīng)過鑒定且存在傷殘等級的才能享受工傷傷殘賠償。

停工留薪期到期后還不能工作怎么辦

法律主觀：員工停工留薪期結(jié)束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫(yī)院開具疾病證明書請假休息，如果沒有疾病證明書請假，那么單位需要通知員工來上班，員工沒有請假也沒有來上班的情況下，單位可以辭退該員工。

法律主觀：工傷 停工留薪期 滿了，是可以提出 解除勞動合同 的。

法律分析：停工留薪期期滿，如勞動者受傷嚴(yán)重仍無法繼續(xù)上班的，可以向勞動能力鑒定委員會申請延長停工留薪期，延長不得超過12個月。

工傷停工留薪過了但傷沒好繼續(xù)休養(yǎng)有工資嗎?

1、工傷療養(yǎng)期間，原工資福利待遇不變。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

2、停工留薪期間工資福利待遇不變。問題補(bǔ)充：你進(jìn)行過工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定嗎？！如果已經(jīng)進(jìn)行過，可以按認(rèn)定和鑒定結(jié)果處理。如果沒有進(jìn)行，可按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條、第二十一條的規(guī)定辦理。

3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

4、可按醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明休養(yǎng)，假期滿不復(fù)工用人單位可以停止支付工資福利待遇。工傷職工停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期。

5、說明功能未能恢復(fù)，需要進(jìn)一步的康復(fù)治療，可以去醫(yī)院進(jìn)行檢查，由醫(yī)生出具診斷，工資照發(fā)。

工傷員工停工留薪期屆滿后未能到崗上班,單位該怎么辦?

1、能員工停工留薪期結(jié)束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫(yī)院開具疾病證明書請假休息，如果沒有疾病證明書請假，那么單位需要通知員工來上班，員工沒有請假也沒有來上班的情況下，單位可以辭退該員工。

2、只要是他做出了一些比較虛假的材料或者是曠工，咱們都可以解除。

3、另外，如果您因工受傷而導(dǎo)致的后遺癥或傷殘，可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定向用人單位提出工傷賠償申請。

4、法律主觀：工傷停工留薪期滿了，是可以提出解除勞動合同的。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5、法律分析：停工留薪期期滿，如勞動者受傷嚴(yán)重仍無法繼續(xù)上班的，可以向勞動能力鑒定委員會申請延長停工留薪期，延長不得超過12個月。

6、如果當(dāng)事人不配合，企業(yè)在發(fā)出書面告知之后，保留證據(jù)，在通知期限到后，按其違反公司規(guī)定給予解除勞動合同。

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