今天給各位分享工地工傷沒有合同勞動局管嗎的知識，其中也會對工地工傷沒有勞動合同怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工地上沒有合同怎么申請工傷認定
• 2、工傷沒有勞動合同可以勞動監(jiān)查嗎
• 3、工地工傷勞動局管不管?
• 4、沒有簽勞動合同在工地受傷怎么處理?

工地上沒有合同怎么申請工傷認定

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。

2、員工沒有勞動合同，但是只要是能證明存在實際勞動關系的證明也是可行的，比如說工資流水，同事的證明。 員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關系的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。只要認定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。

3、沒有勞動合同工傷辦理流程如下：向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。

4、法律主觀：申請工傷鑒定時沒有勞動合同的，可以提交能證明存在勞動關系的其他材料，例如單位發(fā)給勞動者的工作證、服務期、單位的考勤表等。此外還要提交工傷認定申請表、醫(yī)療診斷書等材料。

5、沒有勞動合同的工傷的認定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關系的資料就可以。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》。第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

工傷沒有勞動合同可以勞動監(jiān)查嗎

1、可以直接到勞動部門或者社會保障局申請工傷的認定。

2、會管，只要與用人單位存在勞動關系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十十五條之規(guī)定（且不存在第十六條規(guī)定之情形）的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應認定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。

3、在法律規(guī)定的時間內(nèi)，公司沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同。勞動者可以先與公司協(xié)商，要求公司盡快按照規(guī)定補簽勞動合同。也可以到公司所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴、舉報公司。

4、用人單位是否認可勞動關系？如果不認可，可以申請勞動仲裁，確定勞動關系后繼續(xù)進行工傷認定。

工地工傷勞動局管不管?

1、工傷歸勞動局的社會保險行政部門管。職工受傷后應該向統(tǒng)籌地區(qū)的勞動局的社會保險行政部門提出進行工傷認定的申請。工傷認定具體是屬于勞動關系科、工傷認定科、勞動仲裁委或者屬于綜合業(yè)務科的。

2、勞動局一般不管工傷賠償，工傷賠償由社會保險行政部門負責。職工發(fā)生工傷事故后，單位或職工本人應當及時向社會保險行政部門申請工傷認定，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

3、工人在工地受傷，應該屬于工傷范疇，要向當?shù)氐膭趧泳稚暾埞J定。工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

4、法律分析：管，勞動局已經(jīng)變更為人力資源和社會保障局。工傷認定屬于工傷認定科(或者屬于綜合業(yè)務科、勞動關系科、勞動仲裁委)，認定工傷后由勞動能力鑒定委員會負責勞動障礙等級鑒定。

沒有簽勞動合同在工地受傷怎么處理?

在沒有合同的情況下，如果工人在工地上受傷的，那么賠償處理方法如下：證明勞動關系。雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關系，依然可以按照工傷賠償標準賠償；清楚工傷賠償標準。

員工在工地受傷但沒有簽勞動合同，但是只要是能證明存在實際勞動關系的證明也是可行的，比如說工資流水，同事的證明。員工在工作中受傷，單位沒有及時報工傷，那么員工需要在事故發(fā)生一年內(nèi)申請工傷認定。

應當按照工傷保險條例的規(guī)定獲得相應賠償。沒簽合同不能否定用人單位和勞動者之間的勞動關系，所以，在工地上受傷，只要是屬于工傷，不論是否簽有勞動合同，都應當按工傷保險條例來進行保險賠償。

沒簽勞動合同而受工傷，勞動者可以與用人單位協(xié)商賠償；協(xié)商不成的，向用人單位所在地或者事故發(fā)生地申請勞動仲裁；對仲裁結果不滿意可以向人民法院提起上訴。

如果沒有簽訂勞動合同，在工地受傷，處理方式可能因地區(qū)和國家的法律規(guī)定而異。

在工地受傷沒簽合同的賠償如下：在工地受傷沒簽合同可以雙方協(xié)議賠償；協(xié)商賠償不成的，可以到工地所在地或事故發(fā)生地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

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