曠工離職是指員工在未經(jīng)雇主批準的情況下，連續(xù)多日不到崗工作，也不請假或報備，導致公司無法正常運轉。那么曠工離職是否犯法呢？下面我們來詳細解析。

一、曠工離職是否構成違法行為？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十八條規(guī)定“勞動者有下列情形之一的，視為他解除勞動合同（一）拒不改正違章指揮或者違反勞動紀律；（二）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（三）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響的。”而“嚴重失職”、“營私舞弊”、“給用人單位造成重大損害”等行為，均被認為是違反勞動紀律的行為。

因此，如果員工曠工離職，導致公司無法正常運轉，嚴重影響公司的生產(chǎn)經(jīng)營，那么就構成了嚴重失職的行為，是違反勞動紀律的行為。如果員工多次曠工離職，或者曠工時間較長，給公司造成了重大損失，那么就可能被認為是“給用人單位造成重大損害”的行為，也構成了違反勞動紀律的行為。

二、曠工離職是否需要承擔法律責任？

如果員工曠工離職，導致公司無法正常運轉，那么員工需要承擔相應的法律責任。具體而言，員工可能面臨以下幾種法律責任

1、被辭退或解除勞動合同由于曠工離職是違反勞動紀律的行為，因此公司有權解除與員工的勞動合同。

2、賠償公司損失如果員工曠工離職，給公司造成了經(jīng)濟損失，那么員工需要賠償公司的損失。

3、被列入失信黑名單如果員工曠工離職，被公司列入失信黑名單，那么將對其今后的就業(yè)造成影響。

4、被追究刑事責任如果員工曠工離職的行為涉及到違法犯罪行為，那么可能被追究刑事責任。

總之，員工曠工離職是違反勞動紀律的行為，是需要承擔法律責任的。因此，建議員工不要輕易曠工離職，應該嚴格遵守公司的規(guī)章制度，以免給自己帶來不必要的麻煩。