今天給各位分享工傷舊病復(fù)發(fā)如何休息的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷舊病復(fù)發(fā)期間工資怎么算進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、“老工傷”舊病復(fù)發(fā)怎么辦
• 2、工傷舊病復(fù)發(fā)了怎么辦?
• 3、工傷四級(jí)舊病復(fù)發(fā)待遇可以享受嗎?
• 4、工傷舊病復(fù)發(fā)后休假待遇?
• 5、請(qǐng)問(wèn):工傷舊病復(fù)發(fā),醫(yī)院開(kāi)具的全休假條是算病假還是工傷假?
• 6、我是因工五級(jí)傷殘人民警察現(xiàn)在舊病復(fù)發(fā)可以不上班嗎?

“老工傷”舊病復(fù)發(fā)怎么辦

老工傷已經(jīng)納入社會(huì)統(tǒng)籌，工傷職工舊傷復(fù)發(fā)，經(jīng)治療工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面建議，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核，享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。

各地人力資源社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對(duì)“老工傷”人員納入統(tǒng)籌管理工作地領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真貫徹科學(xué)發(fā)展觀和中央保增長(zhǎng)、保民生、保穩(wěn)定的精神，將解決“老工傷”問(wèn)題作為改善民生、減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)的大事，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，認(rèn)真組織實(shí)施。

國(guó)家并沒(méi)有實(shí)行員工內(nèi)退制度，員工內(nèi)退實(shí)質(zhì)上也是犧牲自身的利益為單位在做貢獻(xiàn)，你們單位內(nèi)退待遇是否合理要看當(dāng)時(shí)內(nèi)退政策中關(guān)于你與單位之間就內(nèi)退待遇是如何約定的。

工傷舊病復(fù)發(fā)了怎么辦?

工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的享受：需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。治療工傷的醫(yī)療費(fèi)，符合工傷規(guī)定的診療目錄。從工傷保險(xiǎn)基金支付。

如果你沒(méi)與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，工傷舊病復(fù)發(fā)的，可找勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn)以及疾病與工傷關(guān)聯(lián)的確定，再按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定享受待遇。

這種時(shí)候舊病復(fù)發(fā)期間的一些財(cái)產(chǎn)損失，還應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依法承擔(dān)，但是，針對(duì)舊病復(fù)發(fā)的工傷認(rèn)定流程，和第一次發(fā)生工傷事故以后的申請(qǐng)流程都是一樣的。如果舊病復(fù)發(fā)和工傷無(wú)關(guān)，損失要自己承擔(dān)。

工傷四級(jí)舊病復(fù)發(fā)待遇可以享受嗎?

工傷職工舊病復(fù)發(fā)，還能享受工傷待遇。工傷復(fù)發(fā)是法律明確規(guī)定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此員工可以依法享受工傷待遇，包括停工留薪等工傷待遇。

法律主觀：①一至四級(jí)的工傷職工舊傷復(fù)發(fā)的待遇被鑒定為一至四級(jí)的工傷職工，舊傷復(fù)發(fā)時(shí)，享受工傷醫(yī)療待遇。②五至十級(jí)的工傷職工舊傷復(fù)發(fā)的待遇被鑒定為五至十級(jí)的工傷職工，舊傷復(fù)發(fā)的，享受停工留薪期待遇和工傷醫(yī)療待遇。

工傷出院幾年后舊傷復(fù)發(fā)仍然可以按照工傷待遇處理。工傷醫(yī)療期（停工留薪期）滿后仍需治療的，或者評(píng)殘后舊傷復(fù)發(fā)的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

不發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金。2待遇標(biāo)準(zhǔn) 一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于本人受傷前十二個(gè)月的平均月繳費(fèi)工資的6至24個(gè)月。

工傷職工舊病復(fù)發(fā)的，確認(rèn)需要治療的，還能享受工傷待遇。勞動(dòng)者仍然可以有一個(gè)停工留薪期，也可以直接從工傷保險(xiǎn)中獲得補(bǔ)償金。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

工傷舊病復(fù)發(fā)后休假待遇?

經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)的鑒定確為工傷復(fù)發(fā)的，原傷殘部位傷情復(fù)發(fā)治療所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定審核支付；情況復(fù)雜難以鑒定的，應(yīng)由用人單位或者工傷人員向鑒定機(jī)構(gòu)提出工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)申請(qǐng)，并提交相關(guān)材料。

法律分析：工傷病情復(fù)發(fā)休假規(guī)定適用于工傷休假規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資。福利待遇不變，由所在單位按月支付。留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

工傷職工退休后舊傷復(fù)發(fā)的待遇是需要在舊傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費(fèi)用，還有就是護(hù)理費(fèi)用等都需要照常的來(lái)進(jìn)行發(fā)放，當(dāng)然了，如果職工退休之后他沒(méi)有辦理相關(guān)的退休手續(xù)的話，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，依然是需要承擔(dān)這種工傷保險(xiǎn)責(zé)任的。

經(jīng)治療后后，如果可能構(gòu)成傷殘的要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。單位如果沒(méi)有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)要按以上的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)所有賠償責(zé)任。賠償標(biāo)準(zhǔn)十級(jí)為11個(gè)月本人工資，九級(jí)為18個(gè)月。八級(jí)為29個(gè)月。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定 傷殘等級(jí) 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受 傷殘 待遇。

法律分析：工傷復(fù)發(fā)后病假可以用勞動(dòng)能力鑒定部門的工傷鑒定證明來(lái)申請(qǐng)。如果職工認(rèn)為是工傷復(fù)發(fā)，應(yīng)該經(jīng)過(guò)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定部門確認(rèn)程序之后就可以認(rèn)可，并且享受相應(yīng)的待遇。

請(qǐng)問(wèn):工傷舊病復(fù)發(fā),醫(yī)院開(kāi)具的全休假條是算病假還是工傷假?

1、算工傷假，因?yàn)槟銏?bào)的是工傷，工傷不屬于病假一類。

2、如果認(rèn)定工傷，就是從受傷時(shí)開(kāi)始認(rèn)定工傷后，從受傷開(kāi)始的休假都是工傷假，屬于停工留薪期不屬于病假。發(fā)生工傷事故，進(jìn)行勞動(dòng)能力障礙鑒定后，工傷事故不屬于生病，所以不計(jì)算病假。工傷停工留薪期的期限一般是12個(gè)月。

3、工傷休假并不屬于病假范疇。法律分析病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。

4、法律分析：工傷休假不屬病假，按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面證明休假。在工傷鑒定結(jié)果出來(lái)后，認(rèn)定為工傷，才能享受工傷待遇，請(qǐng)工傷假。.在工傷鑒定前的請(qǐng)假一般以病假處理。

我是因工五級(jí)傷殘人民警察現(xiàn)在舊病復(fù)發(fā)可以不上班嗎?

可以的。一到六級(jí)傷殘都可以不上班每月拿傷殘津貼的到退休年齡，然后辦理退休改拿養(yǎng)老金。

因此，是否可以不上班，在于用人單位能否安排適當(dāng)工作。

根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。可以認(rèn)定視同工傷，享受工傷待遇，又規(guī)定，工傷一到四級(jí)的，可以按月領(lǐng)取傷殘津貼，到退休年齡辦理退休。

因此，鑒定為1至4級(jí)傷殘的職工不需要再上班了，應(yīng)退出工作崗位。《工傷保險(xiǎn)條例》第36條規(guī)定，鑒定為5至6級(jí)傷殘的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)工作，如不能安排適當(dāng)工作，也應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。

工傷后休息兩個(gè)月去上班做了傷殘鑒定，現(xiàn)在不想繼續(xù)工作的話，可以辭職，如果評(píng)上了傷殘的，可以獲得相應(yīng)的工傷補(bǔ)助金。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

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