本篇文章給大家談談工傷舊病復發(fā)有假嗎，以及工傷舊病復發(fā)期間待遇對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷休假好后上班不久又說復發(fā)啦又休工傷假有什么規(guī)定嗎?
• 2、現(xiàn)今如果一個人有舊病復發(fā)算不算工傷
• 3、請問:工傷舊病復發(fā),醫(yī)院開具的全休假條是算病假還是工傷假?
• 4、公務員因公傷殘六級舊病復發(fā)住院期間算事假嗎

工傷休假好后上班不久又說復發(fā)啦又休工傷假有什么規(guī)定嗎?

可以與用人單位，確系停工留薪期滿后，繼續(xù)需要治療的，還是停工留薪期滿工作的傷情加重或反彈、復發(fā)，都應繼續(xù)享受工傷待遇。即工傷治療期間享受停工留薪期侍遇，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。

上班后，工傷假自動結束，如果上班后病情又復發(fā)，也可以繼續(xù)享受工傷待遇。工傷假是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時間，在這段時間里工資照發(fā)。因此工傷假期就是指員工發(fā)生工傷，需要停工進行治療并保留薪資的期限。

算，工傷好了，復工了又復發(fā)。可以繼續(xù)治療工傷。治療費由工傷保險基金支付。

現(xiàn)今如果一個人有舊病復發(fā)算不算工傷

舊病復發(fā)是可以視為工傷的。根據(jù)法律規(guī)定，職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的，視同工傷。

法律主觀：工傷職工舊病復發(fā)，還能享受工傷待遇。工傷復發(fā)是法律明確規(guī)定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此員工可以依法享受工傷待遇，包括停工留薪等工傷待遇。

舊病復發(fā)不屬于工傷，醫(yī)療費用可通過醫(yī)保報銷。

不算。舊病復發(fā)，不能算是工傷，只有經(jīng)過認定的工傷，舊傷復發(fā)，才可以享受工傷待遇。工傷是工作傷害的簡稱，亦稱職業(yè)傷害，是指生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷。

根據(jù)規(guī)定，職工在軍隊服役期間負傷致殘，到用人單位后舊傷復發(fā)的，應分兩種情況處理：一是如果職工在軍隊服役期間因公負傷致殘，并已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的，能夠享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

請問:工傷舊病復發(fā),醫(yī)院開具的全休假條是算病假還是工傷假?

如果認定工傷，就是從受傷時開始認定工傷后，從受傷開始的休假都是工傷假，屬于停工留薪期不屬于病假。發(fā)生工傷事故，進行勞動能力障礙鑒定后，工傷事故不屬于生病，所以不計算病假。工傷停工留薪期的期限一般是12個月。

算工傷假，因為你報的是工傷，工傷不屬于病假一類。

病假，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

發(fā)生工傷事故，進行勞動能力障礙鑒定后，工傷事故不屬于生病，所以不計算病假。工傷停工留薪期的期限一般是12個月。

工傷休假并不屬于病假范疇。法律分析病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。

公務員因公傷殘六級舊病復發(fā)住院期間算事假嗎

1、公務員病事假的規(guī)定：病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資；工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資。

2、職工工傷出院后舊傷復發(fā)，去醫(yī)院復查不算作事假，而是依法享受工傷假待遇，雖然相關法律規(guī)定中沒有明確說明，但是工傷造成的復診，屬于工傷治療的其中一部分，可以享受帶薪休假的工傷保險待遇。

3、恢復工作后，因工作過于勞累舊病復發(fā)，或另患其他疾病需要繼續(xù)休養(yǎng)的，其病假時間可以重新計算，否則其恢復工作前后的病假時間連續(xù)計算。

4、工作人員請事假超過6個月的，超過的時間不能計算工作年限。工作人員在一年內(nèi)請事假累計超過20天的，不再享受當年的職工休假待遇。

5、工作人員在病休假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利。 工作人員病假超過6個月以上的時間不計算連續(xù)工齡。病休人員要求恢復工作的，需出具醫(yī)院關于病愈的證明。

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