今天給各位分享工傷舊病復發(fā)如何休息的知識，其中也會對工傷舊病復發(fā)住院費用由誰出進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷舊病復發(fā)了怎么辦?
• 2、我是工傷舊病復發(fā),在家休病假,單位算我放假,每月給我開300元,我應該真...
• 3、工傷七級傷殘可以休假嗎
• 4、工傷職工舊病復發(fā)是否還能享受工傷待遇
• 5、工傷多年后舊病復發(fā)怎么辦
• 6、工傷后幾年后舊傷復發(fā)怎么辦

工傷舊病復發(fā)了怎么辦?

遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

舊傷復發(fā)需要治療的，按治療工傷醫(yī)療機構書面證明，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構核準，享受公司盈利和停工留薪期待遇。但與用人單位解除或者終止勞動關系，進行了一次性賠償?shù)模M用一般自理。

所以，舊病復發(fā)，可以再申請勞動能力鑒定。法律依據(jù) 《工傷保險條例》第二十八條 自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的享受：需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。治療工傷的醫(yī)療費，符合工傷規(guī)定的診療目錄。從工傷保險基金支付。

工傷職工舊病復發(fā)，還能享受工傷待遇。工傷復發(fā)是法律明確規(guī)定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此員工可以依法享受工傷待遇，包括停工留薪等工傷待遇。

如果你沒與單位解除勞動關系，工傷舊病復發(fā)的，可找勞動能力鑒定委員會進行舊傷復發(fā)的確認以及疾病與工傷關聯(lián)的確定，再按工傷保險條例的規(guī)定享受待遇。

我是工傷舊病復發(fā),在家休病假,單位算我放假,每月給我開300元,我應該真...

1、工傷期間單位按病假工資發(fā)給當事人，可以通過向相關部門舉報來維護自己的合法權益。

2、單位這么做是錯誤的。工傷認定后，用人單位就應當按照正常出勤計算，全額開資。絕不是等鑒定后賠付。向勞動局申請工傷傷殘等級鑒定，結果出來后，由社保局依據(jù)鑒定的傷殘等級支付給你一次性傷殘補助金，把錢打到單位賬戶上。

3、工傷認定后單位只給當事人發(fā)病假工資是不可以的，首先是需要賠償醫(yī)療費用還有傷殘補助金，其次是需要發(fā)放營養(yǎng)費，再者是需要向勞動部門申請幫助。

4、病假有病假工資，當然勞動合同維系期間是要發(fā)放工資的，也包含社保。

5、法律主觀：用人單位不是社會福利機構，不可以長期請病假。

6、工傷舊傷復發(fā)的，也是可以依法享受工傷待遇的。《工傷保險條例》第三十八條 工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

工傷七級傷殘可以休假嗎

七級傷殘，不能享受傷殘津貼，也就是不能勝任工作，不可以不上班領津貼。停工留薪期需要勞動能力鑒定部門提供相關證明才可以，并且最多不能超過24個月。

工傷是可以帶薪休假的。工傷待遇應確定停工留薪期限，一般由工傷醫(yī)療機構出具，勞動能力鑒定委員會確認。停工留薪期間，原工資福利不變，由用人單位按月發(fā)放。

法律主觀： 工傷 之后請長期 病假 如果是進行醫(yī)療救護的話，是可以的。工傷休養(yǎng)時間按治療工傷醫(yī)療機構書面證明確認，滿一年的由 勞動能力鑒定 委員會確認。

工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇的，享受傷殘待遇。 工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷最長休假二十四個月。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，我國停工留薪期一般不超過12個月，如果傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但不得超過12個月。

工傷職工舊病復發(fā)是否還能享受工傷待遇

能。依據(jù)：《工傷保險條例》第三十八條工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

如果勞動能力鑒定委員會出具的鑒定結論是工傷復發(fā)的話，那么職工還可以享受到相應的醫(yī)療待遇和停工留薪期待遇。拒絕接受勞動能力鑒定的，無法享受工傷待遇。

工傷出院幾年后舊傷復發(fā)仍然可以按照工傷待遇處理。工傷醫(yī)療期（停工留薪期）滿后仍需治療的，或者評殘后舊傷復發(fā)的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷多年后舊病復發(fā)怎么辦

法律主觀：工傷舊傷復發(fā)應當由公司或者復發(fā)人員向鑒定機構提出工傷復發(fā)確認申請，如果認定為復發(fā)享受工傷待遇。根據(jù)《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

法律分析：工傷出院幾年后舊傷復發(fā)仍然可以按照工傷待遇處理。工傷醫(yī)療期（停工留薪期）滿后仍需治療的，或者評殘后舊傷復發(fā)的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

舊傷復發(fā)需要治療的，按治療工傷醫(yī)療機構書面證明，經(jīng) 社會保險 經(jīng)辦機構核準，享受公司盈利和 停工留薪期 待遇。但與用人單位解除或者終止 勞動關系 ，進行了一次性賠償?shù)模M用一般自理。

工傷后幾年后舊傷復發(fā)怎么辦

1、法律主觀：工傷舊傷復發(fā)應當由公司或者復發(fā)人員向鑒定機構提出工傷復發(fā)確認申請，如果認定為復發(fā)享受工傷待遇。根據(jù)《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

2、法律分析：工傷出院幾年后舊傷復發(fā)仍然可以按照工傷待遇處理。工傷醫(yī)療期（停工留薪期）滿后仍需治療的，或者評殘后舊傷復發(fā)的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

3、舊傷復發(fā)需要治療的，按治療工傷醫(yī)療機構書面證明，經(jīng) 社會保險 經(jīng)辦機構核準，享受公司盈利和 停工留薪期 待遇。但與用人單位解除或者終止 勞動關系 ，進行了一次性賠償?shù)模M用一般自理。

4、職工工傷復發(fā)的需要治療的，在程序上，需填寫《工傷職工舊傷復發(fā)治療申請表》，由就診的工傷保險協(xié)議機構提出工傷復發(fā)的診斷意見，經(jīng)業(yè)務部門核準后到工傷保險協(xié)議機構就醫(yī)。對舊傷復發(fā)有爭議的，由勞動能力鑒定委員會確定。

5、離職后工傷復發(fā)是可以申請申請工傷鑒定，只要確定是由于舊傷存在復發(fā)的情形，那么也是可以申請賠償，但如果當初是屬于一次性支付的工傷待遇，從而也終止了勞動關系，那么費用就會由自己來承擔。

6、法律主觀：律師解 按照工傷待遇處理。法律客觀：《工傷保險條例》第38條，工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

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