本篇文章給大家談?wù)勍ぴ谏习鄷r(shí)候自己摔的算工傷嗎，以及對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、未滿十六周歲在工作時(shí)受傷算工傷嗎?與用人單位是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系...
• 2、上班期間自己摔傷算工傷嗎
• 3、上班途中自己摔倒了,算工傷嗎
• 4、在上班途中自己摔倒算不算工傷
• 5、上班途中自己摔傷故算不算工傷

未滿十六周歲在工作時(shí)受傷算工傷嗎?與用人單位是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系...

認(rèn)定工傷的前提是存在勞動關(guān)系，而根據(jù)我國法律規(guī)定用人單位不能雇傭童工。

根據(jù)《條例》規(guī)定可知，受傷職工認(rèn)定為工傷必須證明其與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)，因童工與用人單位間不存在勞動關(guān)系，故非法雇傭童工因工作原因受到傷亡不能被認(rèn)定為工傷。18周歲以下的均是屬于未成年人。

根據(jù)《條例》規(guī)定可知，受傷職工認(rèn)定為工傷必須證明其與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)，因童工與用人單位間不存在勞動關(guān)系，故非法雇傭童工因工作原因受到傷亡不能被認(rèn)定為工傷。

年滿16周歲就可以參加工作，16周歲以下不可以。未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個(gè)體勞動的少年、兒童屬于童工。

職工與企業(yè)或雇主之間必須存在勞動關(guān)系；職工必須受有人身損害事實(shí)；職工的損害必須是在其履行工作職責(zé)的過程中發(fā)生的；該事故須是職工受到損害的原因。工傷事故賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：醫(yī)療費(fèi)。

是工傷，符合在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、因履行工作職責(zé)受到意外傷害的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷 。工傷申請應(yīng)當(dāng)由單位在工傷發(fā)生后30日內(nèi)向勞動保障行政部門提出。

上班期間自己摔傷算工傷嗎

1、在公司摔傷，如果跟工作有關(guān)的話，是可以認(rèn)定為工傷的。

2、對于職工上下班途中自己摔傷的一般不算工傷，但是，上下班途中自己摔傷，非本人主要責(zé)任的，例如道路問題造成事故的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，對于職工上下班途中自己摔傷的，不能簡單界定是否屬工傷，而應(yīng)結(jié)合具體的實(shí)際情況判斷。

3、上班期間自己摔倒算工傷。如果職工是在上下班途中，因道路結(jié)冰滑倒摔傷，必須是受到交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害，且是非本人主要責(zé)任的，才能認(rèn)定為工傷。

4、法律分析：上班路上自己摔傷不算工傷。在上下班的過程中，如果員工受到了不是本人承擔(dān)主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，那么就可以被認(rèn)定是工傷。

上班途中自己摔倒了,算工傷嗎

1、法律分析：在上班途中自己摔倒不算工傷。自己摔倒的單人事故，沒有第三人的責(zé)任的話，是無法被認(rèn)定為工傷的。

2、作為行人，在步行上下班的途中，如果發(fā)生意外，是否能認(rèn)定為工傷呢？這個(gè)需要區(qū)別不同的情形，如果是自己不小心摔倒，就無法構(gòu)成工傷。因?yàn)槭切腥俗约核さ棺约簺]有注意到相關(guān)環(huán)境，也沒有處于交通環(huán)境的大前提之下。

3、對于職工上下班途中自己摔傷的一般不算工傷，但是，上下班途中自己摔傷，非本人主要責(zé)任的，例如道路問題造成事故的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，對于職工上下班途中自己摔傷的，不能簡單界定是否屬工傷，而應(yīng)結(jié)合具體的實(shí)際情況判斷。

4、上班路上自己摔傷是不算工傷的；工傷一般是在上下班途中而發(fā)生了交通事故且責(zé)任方在于對方那么就可以申請工傷的賠償；且主要責(zé)任在于自己的話，那么也不能認(rèn)定為工傷，保險(xiǎn)是不會給予賠償?shù)摹?/p>

在上班途中自己摔倒算不算工傷

1、不算，在上班途中自己摔傷的這種情況不算工傷，上下班途中可以被認(rèn)定為工傷的情形是受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通，客運(yùn)輪渡，火車事故傷害的。

2、作為行人，在步行上下班的途中，如果發(fā)生意外，是否能認(rèn)定為工傷呢？這個(gè)需要區(qū)別不同的情形，如果是自己不小心摔倒，就無法構(gòu)成工傷。因?yàn)槭切腥俗约核さ棺约簺]有注意到相關(guān)環(huán)境，也沒有處于交通環(huán)境的大前提之下。

3、上班路上自己摔傷是不算工傷的；工傷一般是在上下班途中而發(fā)生了交通事故且責(zé)任方在于對方那么就可以申請工傷的賠償；且主要責(zé)任在于自己的話，那么也不能認(rèn)定為工傷，保險(xiǎn)是不會給予賠償?shù)摹?/p>

4、對于職工上下班途中自己摔傷的一般不算工傷，但是，上下班途中自己摔傷，非本人主要責(zé)任的，例如道路問題造成事故的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，對于職工上下班途中自己摔傷的，不能簡單界定是否屬工傷，而應(yīng)結(jié)合具體的實(shí)際情況判斷。

5、上班路上自己摔傷不算工傷。認(rèn)定為工傷需要有交管部門出具的交通事故認(rèn)定書，在認(rèn)定書里面明確不是員工的主要責(zé)任，才可能被認(rèn)定為工傷。

6、上下班途中受傷指的應(yīng)當(dāng)是在合理時(shí)間、路線上發(fā)生的，且非本人主要責(zé)任的交通事故。)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

上班途中自己摔傷故算不算工傷

1、對于職工上下班途中自己摔傷的一般不算工傷，但是，上下班途中自己摔傷，非本人主要責(zé)任的，例如道路問題造成事故的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，對于職工上下班途中自己摔傷的，不能簡單界定是否屬工傷，而應(yīng)結(jié)合具體的實(shí)際情況判斷。

2、職工上下班途中自己摔傷不算工傷。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，可被認(rèn)定為工傷。

3、上班路上自己摔傷不算工傷。認(rèn)定為工傷需要有交管部門出具的交通事故認(rèn)定書，在認(rèn)定書里面明確不是員工的主要責(zé)任，才可能被認(rèn)定為工傷。

4、如果您是在上班途中自己滑倒的又或者其他原因的摔倒受傷，不屬于上述規(guī)定的范圍，因此不能認(rèn)定為工傷。

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