本篇文章給大家談?wù)剢挝徊徽J(rèn)定為工傷的舉證責(zé)任，以及單位不認(rèn)定工傷怎么辦對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷單位不承認(rèn)怎么辦
• 2、工傷認(rèn)定下來(lái)六個(gè)月后公司不承認(rèn)是工傷咋辦
• 3、職工認(rèn)為是工傷用人單位不認(rèn)為是工傷由誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任
• 4、用人單位不認(rèn)為是工傷的由誰(shuí)舉證
• 5、用人單位不承認(rèn)工傷應(yīng)當(dāng)怎樣舉證

工傷單位不承認(rèn)怎么辦

法律分析：工傷認(rèn)定而公司不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果用人單位不承認(rèn)是工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證證明。

法律主觀：勞動(dòng)者受傷，如果勞動(dòng)者是在工作時(shí)間，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅模撬愎模绻萌藛挝徊怀姓J(rèn)的，勞動(dòng)者可以攜帶相關(guān)資料到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 。

法律主觀：工傷認(rèn)定單位不認(rèn)屬于單位員工的情況下，勞動(dòng)者可依法收集相關(guān)的證明材料先向社保部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工傷不認(rèn)定為工傷，不肯為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者可以在工傷發(fā)生一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。認(rèn)定屬于工傷后，如果沒(méi)有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

如用人單位沒(méi)有有力證明的，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)工傷。在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來(lái)協(xié)商的，就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。

工傷認(rèn)定下來(lái)六個(gè)月后公司不承認(rèn)是工傷咋辦

1、可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或者是仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。

2、是工傷但是公司不認(rèn)定為工傷怎么辦 工傷不認(rèn)定為工傷，不肯為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者可以在工傷發(fā)生一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。認(rèn)定屬于工傷后，如果沒(méi)有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，單位不配可以自已申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，有了鑒定結(jié)果(或不需要鑒定時(shí))即可以主張工傷待遇。

4、法律客觀：做工傷認(rèn)定如果公司不承認(rèn)怎么辦工傷管理?xiàng)l例規(guī)定：職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

5、等工傷認(rèn)定決定 勞動(dòng)保障行政部門會(huì)在受理 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。 單位不承認(rèn)工傷時(shí) 要是職工或者近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位否認(rèn)是工傷的，用人單位需承擔(dān)舉證證明的責(zé)任。

6、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

職工認(rèn)為是工傷用人單位不認(rèn)為是工傷由誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任

用人單位不認(rèn)為是工傷的由該用人單位承擔(dān)承擔(dān)舉證責(zé)任。根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》第十七條的規(guī)定，在職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下，舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)。

職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。第二十條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

如果用人單位不承認(rèn)工傷的，則應(yīng)該由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

用人單位不認(rèn)為是工傷的由誰(shuí)舉證

1、法律分析：用人單位不認(rèn)為是工傷的由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

3、職工認(rèn)為是工傷，用人單位認(rèn)為不是由誰(shuí)舉證 由用人單位舉證。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

4、用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

5、如果用人單位不承認(rèn)工傷的，則應(yīng)該由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

用人單位不承認(rèn)工傷應(yīng)當(dāng)怎樣舉證

用人單位不認(rèn)為是 工傷 的由用人單位承擔(dān) 舉證責(zé)任 。 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門受理 工傷認(rèn)定 申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 用人單位拒不舉證的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定決定。

用人單位不認(rèn)可工傷的認(rèn)定，職工可以向當(dāng)?shù)氐墓ｋU(xiǎn)部門申請(qǐng)仲裁或提起訴訟，讓工傷認(rèn)定工作得到公正和合法的處理。在仲裁或訴訟過(guò)程中，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任，證明事故發(fā)生的具體情況和職工是否存在過(guò)錯(cuò)等問(wèn)題。

法律主觀：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條明確規(guī)定，職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。所以，若公司不承認(rèn)工傷的，則應(yīng)該自行證明員工的傷害不是工傷。

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