本篇文章給大家談?wù)勅绻麤]和公司簽合同怎么辦，以及發(fā)生工傷沒簽勞動合同怎么辦對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷沒有簽訂勞動合同怎么辦
• 2、受了工傷沒簽勞動合同怎么辦
• 3、未簽訂勞動合同發(fā)生工傷怎么辦

工傷沒有簽訂勞動合同怎么辦

1、提交能證明存在事實勞動關(guān)系的材料。沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實勞動關(guān)系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

2、如果用人單位沒有為職工 繳納工傷保險 的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。

3、沒簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)就可以要求公司賠償，發(fā)生工傷之后應(yīng)該立即申請工傷認(rèn)定，然后是傷殘鑒定，可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。

4、員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關(guān)系的存在，再申請工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。

5、沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實勞動關(guān)系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

6、雖然沒有簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。事實勞動關(guān)系證明一般要注意收集以下證據(jù)：(一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費用的記錄。

受了工傷沒簽勞動合同怎么辦

1、提交能證明存在事實勞動關(guān)系的材料。沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實勞動關(guān)系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

2、未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。

3、法律主觀：沒簽 勞動合同 發(fā)生 工傷 ，無法申請 工傷認(rèn)定 ，可以先 申請勞動仲裁 確認(rèn)與用人單位之間存在 勞動關(guān)系 。由于勞動者與用人單位形成了 事實勞動關(guān)系 ，同樣受到我國 勞動法 律 法規(guī) 的保護(hù)。

4、對于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以 申請勞動仲裁 。

未簽訂勞動合同發(fā)生工傷怎么辦

提交能證明存在事實勞動關(guān)系的材料。沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實勞動關(guān)系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

法律主觀：如果 沒有簽訂勞動合同 ，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《 工傷保險條例 》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工 繳納工傷保險 的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。

沒有簽訂勞動合同，發(fā)生工傷后也依法申請工傷認(rèn)定、工傷鑒定，主張工傷保險待遇。如果在工傷認(rèn)定中對存在勞動關(guān)系有異議的，可以先行確立勞動關(guān)系，再申請工傷認(rèn)定。

法律主觀：沒簽 勞動合同 發(fā)生 工傷 ，無法申請 工傷認(rèn)定 ，可以先 申請勞動仲裁 確認(rèn)與用人單位之間存在 勞動關(guān)系 。由于勞動者與用人單位形成了 事實勞動關(guān)系 ，同樣受到我國 勞動法 律 法規(guī) 的保護(hù)。

員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關(guān)系的存在，再申請工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。

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