本篇文章給大家談?wù)劗a(chǎn)假期間工作工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么呢，以及產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放法律規(guī)定對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、產(chǎn)假工資怎么算
• 2、產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
• 3、員工產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)

產(chǎn)假工資怎么算

法律主觀：產(chǎn)假工資： 從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。

產(chǎn)假期間工資按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計算。具體如下：保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

法律分析：孕婦產(chǎn)假工資的算法：第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。

產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

法律分析：產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放：第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。

產(chǎn)假期間，孕婦仍應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。產(chǎn)假期間，孕婦仍應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，即按照勞動合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不因產(chǎn)假期間而減少。孕婦在產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

產(chǎn)假期間工資按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計算。具體如下：保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

員工產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)

1、法律分析：產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放：第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。

2、職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托金融機構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。

3、女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險待遇。按照國家有關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假不少于90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

4、法律主觀：職工產(chǎn)假期間工資的發(fā)放： 保胎假工資：休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明。 產(chǎn)前15天休假工資：工資按照每月實際工資的八成發(fā)。

5、產(chǎn)假期間工資按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計算。具體如下：保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

6、如果已經(jīng)參加生育保險，那么在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，也就是產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付。職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。

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