今天給各位分享賠償標(biāo)準(zhǔn)里面的工作年限的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工作年限補(bǔ)償金有年齡限制嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償年限
• 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限上限是多少呀?謝謝
• 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限
• 4、工齡賠償怎么算的
• 5、離職補(bǔ)償金最高年限

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償年限

勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限是要根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間來進(jìn)行計(jì)算的。一般是工作一年支付一個(gè)月的工資進(jìn)行賠償。用人單位支付賠償工資最高年限是不能超過20年。

法律主觀：對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上限標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的應(yīng)當(dāng)向其支付月平均工資三倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有支付年限，最多不能超過12年。而一般按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限上限是多少呀?謝謝

最長(zhǎng)補(bǔ)償年限不超過十二年，是指其本人工資高于當(dāng)?shù)仄骄べY3倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按當(dāng)?shù)仄骄べY3倍支付的人員， 而本人工資低于當(dāng)?shù)仄骄べY3倍的人員不受此限制，仍按其本人在本單位的工作年限支付，工作幾年支付幾個(gè)月工資。

勞動(dòng)者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的年限最長(zhǎng)是多少 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有上限，一是支付年限不超過12年，二是計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動(dòng)者本人 工資 不超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍。

具體規(guī)定為：(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多給12年。具體如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依法補(bǔ)償年限最高不超過12年，即至多支付12個(gè)月的本人工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是以員工公司工作的年限計(jì)算。

小王的公司未超過3倍標(biāo)準(zhǔn)，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的高收入人群，所以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有金額和年限的限制，此時(shí)小王可以按月均工資14999元標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算17年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)賠償金的上限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有上限，一是支付年限不超過12個(gè)月；二是計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動(dòng)者本人工資不超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限

主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，都需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

法律客觀：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

工齡賠償怎么算的

離職工齡補(bǔ)償金如何計(jì)算方法根據(jù)規(guī)定，離職工齡補(bǔ)償是每工作一年給予一個(gè)月的工資補(bǔ)償。比如如果工齡是5年，那么可以拿到5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

法律主觀：滿一年支付一個(gè)月 工資 ，不足一年超過6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算，低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算， 破產(chǎn)財(cái)產(chǎn) 不足以清償同一順序的，按比例分配。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

合并計(jì)算法：指在勞動(dòng)者的工作中，因?yàn)橹骺陀^原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除后，間斷前后的兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。 工齡折算法：從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。

買斷工齡賠償金如何計(jì)算 買斷工齡賠償金按照員工的工作年限計(jì)算。 一般來說經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位的工作年限和月工資支付，即工作年限乘以月工資。勞動(dòng)者在該公司工作每滿1年，支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。

離職補(bǔ)償金最高年限

綜上可知，對(duì)于勞動(dòng)者離職時(shí)獲得的賠償金其上限是勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資的12倍，即使離職補(bǔ)償金是根據(jù)勞動(dòng)者在該單位的工作年限進(jìn)行發(fā)放的，但最高也不能超過12個(gè)月本人工資的標(biāo)準(zhǔn)。

法律分析：?jiǎn)挝晦o退職工的最高補(bǔ)償是可以超過12個(gè)月工資的。如果是用人單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)合同，或者單位的原因造成勞動(dòng)者離職的，單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此時(shí)單位的最高賠償最高是12個(gè)月的工資。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。辭職時(shí)需要注意哪些方面的問題？ 辭職時(shí)間 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

離職補(bǔ)償金上限是多少用人單位應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有上限，一是計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資高于所在地設(shè)區(qū)的市人民 *** 公布的當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計(jì)算，二是最多支付年限12年。

(3)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

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