今天給各位分享工傷沒評(píng)上等級(jí)解除勞動(dòng)合同的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷沒評(píng)上等級(jí)解除勞動(dòng)合同有賠償嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷未鑒定等級(jí)離職怎么賠償
• 2、認(rèn)定工傷沒有評(píng)級(jí),單位可以辭退工傷員工嗎?
• 3、工傷還沒鑒定被解除勞動(dòng)合同會(huì)有影響嗎工傷還沒有鑒定被觸解除勞動(dòng)合...

工傷未鑒定等級(jí)離職怎么賠償

法律主觀：工傷是否辭職不存在賠償多少的問題，二者賠償項(xiàng)目不同。選擇不離職的，可以領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金。選擇離職的，可以“三金”同領(lǐng)。

法律主觀：如果職工的工傷沒有評(píng)上等級(jí)，則只能要求工傷醫(yī)療和停工留薪期的待遇、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等賠償，而不能要求按照各等級(jí)的工傷來賠償，享受其他傷殘等級(jí)待遇。

工傷用人單位未申報(bào)傷殘鑒定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位依照《 工傷保險(xiǎn)條例 》標(biāo)準(zhǔn)賠償。

認(rèn)定工傷沒有評(píng)級(jí),單位可以辭退工傷員工嗎?

認(rèn)定工傷沒有評(píng)級(jí)，作為企業(yè)也是可以辭退有工傷的員工。但是需要為有工廠員工支付一大筆的賠償金。其中就包括工作沒滿一年多支付一個(gè)月的工資。還要為員工以后的生活，支付生活費(fèi)和營養(yǎng)費(fèi)。

是不能的。辭退除了需要支付工傷的費(fèi)用以外，還要支付辭退的賠償金。

不能，工傷鑒定期間除過失性辭退外，用人單位不得以其他理由解除勞動(dòng)合同。

工傷鑒定結(jié)果未下達(dá)之前公司不得開除員工的。

工傷還沒鑒定被解除勞動(dòng)合同會(huì)有影響嗎工傷還沒有鑒定被觸解除勞動(dòng)合...

1、在工傷事物還沒有處理結(jié)束之前，員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并不會(huì)影響工傷賠償?shù)慕痤~，但是會(huì)為工傷賠償帶來一些不必要的阻礙。工傷賠償主要包含工傷保險(xiǎn)基金支付部分和單位支付部分。

2、不會(huì)影響員工的工傷賠償。工傷賠償都是按照法律規(guī)定進(jìn)行計(jì)算的。

3、除非你愿意，不然是不能解除勞動(dòng)關(guān)系的，在發(fā)生工傷后，需要進(jìn)行傷殘鑒定，根據(jù)傷殘等級(jí)劃分相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

4、根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，在工傷期間是不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的。解除勞動(dòng)關(guān)系違反《勞動(dòng)合同法》需要支付雙倍的賠償金。員工根據(jù)工傷傷殘鑒定（勞動(dòng)能力鑒定）結(jié)果，如果有傷殘等級(jí)，還可以要求公司支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

5、親，當(dāng)然是不合法的，工傷期間不能解除勞動(dòng)合同的。

6、勞動(dòng)者在工傷認(rèn)定期間辭職的，對(duì)以后的傷殘鑒定和賠償都是有一定影響的，建議勞動(dòng)者在工傷認(rèn)定期間不要辭職。

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