今天給各位分享評了工傷傷殘公司不賠怎么辦的知識，其中也會對工傷評殘沒評上咋辦進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷離職公司不賠錢怎么辦
• 2、工傷賠償用人單位不賠償怎么辦?
• 3、工傷鑒定后公司不給錢怎么辦?
• 4、工傷傷殘9級評下來了,公司不按9級賠償,現(xiàn)在該怎么辦
• 5、如果發(fā)生工傷老板不賠償怎么辦?

工傷離職公司不賠錢怎么辦

1、工傷公司不愿意賠償?shù)奶幚矸椒ㄈ缦拢赫{(diào)解協(xié)商：可以先嘗試與公司進行調(diào)解協(xié)商，商議賠償事宜。

2、與用人單位溝通：首先，您可以與用人單位溝通并要求賠償。您可以書面形式向用人單位提出要求，并保留好相關(guān)證據(jù)，如醫(yī)院的病歷證明和醫(yī)療費用清單等。

3、協(xié)商不成申請仲裁 雙方協(xié)商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當服從。 向法院進行起訴 受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。

4、可以與用人單位協(xié)商；可以向用人單位所在地的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解；可以向用人單位所在地的勞動爭議調(diào)解委員會提出仲裁；如果對仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。

5、工傷廠里不賠償，勞動者可向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動仲裁委申請勞動仲裁。

6、工傷公司不賠償怎么辦 當事人可以要求工傷保險基金先行支付。因為《社會保險法》第41條規(guī)定“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

工傷賠償用人單位不賠償怎么辦?

如果您因工受傷而用人單位拒絕賠償或不予配合，您可以采取以下措施： 與用人單位溝通：首先，您可以與用人單位溝通并要求賠償。您可以書面形式向用人單位提出要求，并保留好相關(guān)證據(jù)，如醫(yī)院的病歷證明和醫(yī)療費用清單等。

法律主觀：如果單位不按規(guī)定賠償工傷員工，員工可以與單位協(xié)商，要求其及時支付賠償；協(xié)商不成的，員工可以去找調(diào)解組織調(diào)解；可以去申請勞動仲裁；或者及時去法院起訴。

如用人單位沒有有力證明的，應(yīng)當承認工傷。 能協(xié)商就雙方協(xié)商 在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協(xié)商的，就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù)，受害人無須再經(jīng)過其它程序。

工傷鑒定后公司不給錢怎么辦?

1、法律主觀：根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定， 工傷認定 后公司不給錢解決如下： 仲裁的法定程序主要分為四個階段： 受理階段 仲裁程序是以當事人向仲裁機構(gòu)申請仲裁為起始。

2、工傷簽了賠償協(xié)議到期不給錢的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。

3、工傷職工與用人單位發(fā)生工傷待遇爭議的，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。可以向勞動保障監(jiān)察機關(guān)投訴，也可以申請勞動仲裁。《工傷保險條例》第五十四條 職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

4、工傷私了錢一直不給通常情況下，當事人可以向勞動監(jiān)察部門投訴或向勞動仲裁委員會申請仲裁。 勞動行政主管部門督促后仍不支付的，構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。

5、工傷老板不給錢首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定。這個是很關(guān)鍵的，也是所有問題的前提。如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷那天開始一年之內(nèi)進行申請。

6、職工受到工傷后，公司不按規(guī)定賠償?shù)模梢园凑杖缦虏襟E為自己 *** ： 先申請工傷認定 企業(yè)作為申請人，在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起30日內(nèi)。

工傷傷殘9級評下來了,公司不按9級賠償,現(xiàn)在該怎么辦

工傷鑒定標準要求比較低，比較容易評級，如果保險公司認定為10級，而你不認同，你可以去重新做一個人身意外傷殘鑒定，如鑒定結(jié)果為9級保險公司理應(yīng)按9級賠付，如保險公司還不認可，可以走訴訟。

如果單位繳納工傷保險費的，你找人社局社保基金中心支付，如果單位沒有繳納，可以仲裁要求支付工傷待遇。工傷保險條例 第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

你可以寫辭職申請，該申請不影響對你的賠償。如果用人單位不支付你上述費用，你可以直接申請仲裁。先協(xié)商，協(xié)商不成就投訴，要求進行調(diào)解或者仲裁。

員工因為工傷賠償與單位發(fā)生糾紛，那么員工可以申請勞動仲裁，并且需要單位提供相應(yīng)的證據(jù)，如果單位沒有如實提供，那么單位承擔(dān)不利責(zé)任。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

如果發(fā)生工傷老板不賠償怎么辦?

1、法律分析：員工工傷老板不負責(zé)任應(yīng)該索賠。員工若故意工傷應(yīng)當?shù)缴鐣ｋU行政部門進行工傷認定，若屬于工傷依法享受工傷保險，若不屬于工傷則員工自己承擔(dān)責(zé)任。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、老板不賠償是違反勞動法規(guī)定的，可以去勞動局申請勞動仲裁以維護自身的合法權(quán)益。要求工傷賠償。如果老板仍然拒絕。則可以起訴至法院要求強制執(zhí)行，老板會上征信黑名單的。

3、用人單位應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金而拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付。 去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。

4、工傷老板不賠償?shù)奶幚磙k法如下：農(nóng)民工依法勞動爭議仲裁調(diào)解委員會提起勞動仲裁，請求確認農(nóng)民工與某公司之間存在事實勞動關(guān)系，并依法承擔(dān)自己的損失。

5、如果發(fā)生工傷老板不賠償怎么辦 如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴。如果是勞動關(guān)系，則屬于工傷事故。需要申報工傷，進行工傷鑒定，確定傷殘等級。用人單位沒去申請工傷認定，受害人可以通過自己或者是委托親戚為自己申請。

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