今天給各位分享公司加班不給加班費可以拒絕加班嗎的知識，其中也會對公司不給加班費怎么取證進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司要求加班有加班費但是我不愿意加班可以不加班嗎
• 2、公司要求員工加班,員工可以拒絕嗎
• 3、公司強迫加班可以拒絕嗎?
• 4、加班沒有加班費可以拒絕加班嗎?
• 5、沒有加班費可以拒絕公司加班嗎

公司要求加班有加班費但是我不愿意加班可以不加班嗎

如果公司加班有加班費，但是自己又不想掙這個錢，從道理上講你完全可以拒絕加班，但是事實上想要拒絕難度很大，只要不是天天加班，建議大家還是要積極參與，畢竟當前每個人的生活壓力都很大，能夠借助加班多掙點錢其實也不錯。

被迫加班時，員工可以不同意加班。用人單位強制加班的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，勞動行政部門可對用人單位給予警告，責令改正，并可以處以罰款。勞動者進行了加班的，還可以要求用人單位支付加班費。

而如果可以接受加班，但是想要盡可能表達自己真實的意愿，在表明因工作需要可以加班的同時，強調(diào)自己工作效率較高，可以減少不必要的加班。在回答這個問題的同時，有的求職者會詢問有沒有加班費。

可以拒絕，但是有些情況下是不能拒絕。用人單位安排員工加班，應(yīng)符合三個條件：(1)生產(chǎn)經(jīng)營需要。(2)在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協(xié)商：一是用人單位與工會的協(xié)商；二是與安排加班的員工協(xié)商。

公司只讓加班但是不給加班費當然是違法的，法律規(guī)定加班是要給員工加班費的，員工可以申請勞動仲裁要求公司支付加班費。而加班費的標準，至少應(yīng)當是按照國家規(guī)定的標準計算。

公司要求員工加班,員工可以拒絕嗎

同時，用人單位需要提前通知員工加班，員工有權(quán)拒絕加班。如果用人單位強行要求員工加班，員工有權(quán)拒絕，并且可以向相關(guān)部門進行投訴。其次，我們需要與用人單位溝通，盡量協(xié)商達成一致。

【法律分析】：員工可以拒絕加班。1，如果用人單位安排勞動者在法律規(guī)定的時間內(nèi)加班，勞動者拒絕加班，用人單位可以不服從工作安排為由解除與勞動者的勞動關(guān)系，并不予賠償。

被迫加班時，員工可以不同意加班。用人單位強制加班的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，勞動行政部門可對用人單位給予警告，責令改正，并可以處以罰款。勞動者進行了加班的，還可以要求用人單位支付加班費。

當然可以拒絕，根據(jù)法律規(guī)定，安排加班是要支付加班費的，否則勞動者有權(quán)拒絕加班。

法律分析：可以拒絕，但是有些情況下是不能拒絕。用人單位安排員工加班，應(yīng)符合三個條件：(1)生產(chǎn)經(jīng)營需要。(2)在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協(xié)商：一是用人單位與工會的協(xié)商；二是與安排加班的員工協(xié)商。

首先，要明確的是，在大多數(shù)情況下，公司是有權(quán)安排員工加班的，但員工也有權(quán)利拒絕過度加班。如果您覺得被迫加班嚴重影響到了您的身心健康和工作效率，可以采取以下措施： 先與領(lǐng)導(dǎo)溝通，盡量協(xié)商解決。

公司強迫加班可以拒絕嗎?

法律分析：被迫加班時，員工可以不同意加班。用人單位強制加班的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，勞動行政部門可對用人單位給予警告，責令改正，并可以處以罰款。勞動者進行了加班的，還可以要求用人單位支付加班費。

當然可以拒絕，根據(jù)法律規(guī)定，安排加班是要支付加班費的，否則勞動者有權(quán)拒絕加班。

如果用人單位強行要求員工加班，員工有權(quán)拒絕，并且可以向相關(guān)部門進行投訴。其次，我們需要與用人單位溝通，盡量協(xié)商達成一致。在溝通時，我們需要坦誠地表達自己的困難和需求，同時也要考慮到用人單位的利益和對工作任務(wù)的完成。

你好朋友被迫加班，如果是常態(tài)的話和，不公平的抱住，那當然是可以拒絕的，如果是臨時和短暫的加盟，最好是為了公司的利益和自己的長久工作還是要去加班的 協(xié)商溝通，維護自身的合法權(quán)益。

【法律分析】：員工可以拒絕加班。1，如果用人單位安排勞動者在法律規(guī)定的時間內(nèi)加班，勞動者拒絕加班，用人單位可以不服從工作安排為由解除與勞動者的勞動關(guān)系，并不予賠償。

首先，要明確的是，在大多數(shù)情況下，公司是有權(quán)安排員工加班的，但員工也有權(quán)利拒絕過度加班。如果您覺得被迫加班嚴重影響到了您的身心健康和工作效率，可以采取以下措施： 先與領(lǐng)導(dǎo)溝通，盡量協(xié)商解決。

加班沒有加班費可以拒絕加班嗎?

1、加班沒有加班費的，可以拒絕加班。但是有些情況下是不能拒絕。用人單位安排員工加班，應(yīng)符合三個條件：生產(chǎn)經(jīng)營需要。

2、法律分析：加班沒有加班費的，可以拒絕加班。

3、可以。根據(jù)查詢百度律臨顯示，不給加班費是可以拒絕加班。如果用人單位安排勞動者加班，卻不依根據(jù)查詢勞動法的規(guī)定支付加班工資的，屬于違法行為，應(yīng)當依法承擔法律責任。

4、可以拒絕加班，但是要根據(jù)勞動合同來解釋，一般情況下，加班時應(yīng)有一定的報酬，如果沒有報酬，可以拒絕加班。

5、不給加班費可以拒絕加班。原因如下：用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

6、要和勞動者協(xié)商一致，不得強迫勞動者加班。勞動者有權(quán)拒絕加班。但是，有發(fā)生自然災(zāi)害、突發(fā)事故等情形，需要緊急處理的，勞動者應(yīng)當加班。希望以上內(nèi)容能對你有所幫助，如果你還有其他問題可以點擊下方按鈕咨詢，咨詢專業(yè)律師。

沒有加班費可以拒絕公司加班嗎

1、法律主觀：沒有 加班費 可以拒絕 加班 。法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

2、可以。根據(jù)查詢百度律臨顯示，不給加班費是可以拒絕加班。如果用人單位安排勞動者加班，卻不依根據(jù)查詢勞動法的規(guī)定支付加班工資的，屬于違法行為，應(yīng)當依法承擔法律責任。

3、可以拒絕加班，但是要根據(jù)勞動合同來解釋，一般情況下，加班時應(yīng)有一定的報酬，如果沒有報酬，可以拒絕加班。

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