今天給各位分享工傷評殘要不要勞動合同的知識，其中也會對進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、沒有勞動合同可以申請工傷鑒定嗎
• 2、沒有勞動合同可以申請工傷認(rèn)定嗎?
• 3、工傷申報時需要勞動合同嗎
• 4、做工傷鑒定需要勞動合同嗎
• 5、工傷鑒定傷殘等級賠付,需要與公司解除勞動合同才可以嗎

沒有勞動合同可以申請工傷鑒定嗎

1、沒有合同可以做工傷認(rèn)定，雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認(rèn)定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)。

2、法律主觀：沒有簽訂勞動合同也是可以要求工傷鑒定的。只要存在事實勞動關(guān)系就可以申請工傷鑒定，由用人單位在30天之內(nèi)向社會保險行政部門提出申請即可，用人單位不申請的，職工及其近親屬可以依法去提出申請。

3、法律主觀：可以。如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

4、沒有勞動合同的工傷的認(rèn)定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關(guān)系的資料就可以。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》。第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

5、如果 沒有勞動合同 ，可以 申請工傷鑒定 。一般情況下，雖然職工和用人單位 沒有簽訂勞動合同 ，但雙方仍存在 事實勞動關(guān)系 。

沒有勞動合同可以申請工傷認(rèn)定嗎?

1、法律主觀：可以。如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

2、如果 沒有勞動合同 ，可以 申請工傷鑒定 。一般情況下，雖然職工和用人單位 沒有簽訂勞動合同 ，但雙方仍存在 事實勞動關(guān)系 。

3、沒有勞動合同，可以用工資流水證明或者同事的證明申請工傷認(rèn)定。員工在工作中受傷，單位沒有及時報工傷，那么員工需要在事故發(fā)生一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。只要建立了用工關(guān)系，即使未簽訂勞動合同，也是可以認(rèn)定工傷的。

工傷申報時需要勞動合同嗎

工傷認(rèn)定不一定需要勞動合同。雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認(rèn)定。

不是必須有勞動合同，沒有的需要先提起勞動仲裁，確認(rèn)勞動關(guān)系。只要證明勞動關(guān)系存在就可以，比如工牌，工友的證言等。需要提供能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)，然后去確認(rèn)勞動關(guān)系，勞動關(guān)系確認(rèn)后再去申報工傷。

沒有合同可以做工傷認(rèn)定，雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認(rèn)定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)。

做工傷鑒定需要勞動合同嗎

1、工傷認(rèn)定不一定需要勞動合同。雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認(rèn)定。

2、法律分析：工傷認(rèn)定不一定需要勞動合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

3、不是必須有勞動合同，沒有的需要先提起勞動仲裁，確認(rèn)勞動關(guān)系。只要證明勞動關(guān)系存在就可以，比如工牌，工友的證言等。需要提供能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)，然后去確認(rèn)勞動關(guān)系，勞動關(guān)系確認(rèn)后再去申報工傷。

4、如果 沒有勞動合同 ，可以 申請工傷鑒定 。一般情況下，雖然職工和用人單位 沒有簽訂勞動合同 ，但雙方仍存在 事實勞動關(guān)系 。

5、沒有合同可以做工傷認(rèn)定，雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認(rèn)定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)。

工傷鑒定傷殘等級賠付,需要與公司解除勞動合同才可以嗎

1、工傷待遇賠償后不是必須解除勞動關(guān)系，如果勞動者在受傷后不想失去工作而想要繼續(xù)留在單位應(yīng)當(dāng)保留其原有的職位和工作，除非其傷情已經(jīng)影響到了工作是可以進(jìn)行調(diào)整的，或者勞動者自己不愿意繼續(xù)在該單位任職也可以商議解除關(guān)系。

2、工傷賠償后，不是必須解除勞動關(guān)系。經(jīng)勞動者同意的，可以繼續(xù)保留勞動關(guān)系，并給予勞動者一定的傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等。

3、工傷待遇賠償后不是必須解除勞動關(guān)系。經(jīng)勞動者同意的，可以繼續(xù)保留勞動關(guān)系，并給予勞動者一定的傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等。同時，還要區(qū)分工傷受傷程度進(jìn)行處理。

4、法律主觀：在等待鑒定結(jié)果期間公司是不能跟傷者解除勞動合同的，但是傷者可以主動申請離職。

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