今天給各位分享有保險要不要報工傷的知識，其中也會對進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

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• 1、在保險公司投保團體意外傷害險,需不需要做工傷認定,還是直接做傷殘鑒定...
• 2、...了工傷保險,員工受了工傷,如果他要報保險,他需要申請工傷認定嗎,求...
• 3、在單位受傷需不需要報工傷
• 4、已經(jīng)交了社保,可以工傷報銷嗎?
• 5、商業(yè)保險不用做工傷認定嗎

在保險公司投保團體意外傷害險,需不需要做工傷認定,還是直接做傷殘鑒定...

1、如果跌倒在建筑工地上，則視傷殘程度而定。如果傷得比較嚴重，你可以去做醫(yī)院一個鑒定。 但有些團體保險不包括傷殘賠償或按傷殘等級要求賠償。

2、只要發(fā)生意外就可以直接理賠，重傷要做傷殘鑒定，如果只投保了工傷保險那就要做工傷鑒定了。

3、不一定需要做 工傷鑒定。如果認定為工傷后，經(jīng) 過醫(yī)療治療后，實際沒有影響肢體 功能障礙，達不 到傷殘標(biāo)準(zhǔn) ，則可以不用做鑒定，前提是單位、個人都沒有不同意見的情況下。

4、公司的團體意外險和工傷鑒定是不能放在一起的，公司為員工購買的是商業(yè)的意外險，只能按員工福利處理，不能代替工傷保險。

5、能做傷殘鑒定。國家規(guī)定，交了保險的員工出工傷，醫(yī)療費用，工資費用等都由保險公司承擔(dān)，如果沒交保險，沒認定工傷，那么所有費用都由用人單位承擔(dān)，也必須做傷殘鑒定，而且也得給一次性傷殘補助金。

...了工傷保險,員工受了工傷,如果他要報保險,他需要申請工傷認定嗎,求...

員工發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)該自工傷發(fā)生之日起30日內(nèi)向社保部門申請工傷認定，用人單位不申請認定的，員工本人或者其家屬可以在一年內(nèi)申請工傷認定。社保部門認定為工傷后，才可以申請工傷鑒定。

首先用人單位應(yīng)該在一個月內(nèi)向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話，自己寫份工傷認定申請，向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾埞J定。

第三十二條工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。

在單位受傷需不需要報工傷

1、在單位因工作遭受事故受傷的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

2、法律主觀：在單位摔傷，如果符合下列情形的為工傷：在工作時間內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；或者在工作時間前后，因從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的等。

3、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。

4、不合法。若發(fā)生工傷事故傷害在30日內(nèi)的，可以要求用人單位去申請工傷認定。用人單位不申請工傷的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日之日起1年內(nèi)直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

5、客運輪渡、火車事故傷害的；顯然，外賣送餐員發(fā)生交通事故屬于第（五）項因工外出期間，由于工作原因受到傷害，應(yīng)依法認定為工傷。但由于是交通事故，事故發(fā)生后也要及時報警，以便更好地 *** 。

已經(jīng)交了社保,可以工傷報銷嗎?

員工個人是可以申請工傷認定的，但是需要在事故發(fā)生后的一年內(nèi)申請，只有工傷認定之后才能申請工傷待遇審核報銷。

可以的，應(yīng)按以下程序辦理：工傷自事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，均可申請工傷認定。除非你們已經(jīng)超過1年，否則不存在工傷認定這個問題。在法定范圍內(nèi)，工傷是全額報銷，醫(yī)保是部分報銷。

在審核生效之前發(fā)生的工傷事故是不予報銷的，只有在審核生效之后發(fā)生的事故才可以進行報銷。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

買了社保工作中受了傷，要想報銷的話，首先要及時的。把受傷的情況要報告給。社保局的。然后要到縣級以上人民醫(yī)院就診治療。最后在治療結(jié)束時，攜帶自己的社保卡治療病例。醫(yī)藥發(fā)票，然后到社保局報銷的。

可以申報工傷報銷。如果單位為職工繳納了工傷保險，依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定在工傷認定之前所發(fā)生的費用可以有多種方式支付，但工傷認定下達后，統(tǒng)一使用方式結(jié)算，將之前的費用依支付方式的不同，補回支付者。

商業(yè)保險不用做工傷認定嗎

不一樣。工傷鑒定是屬于勞動能力鑒定，而商業(yè)保險并沒有鑒定，也是根據(jù)員工傷_殘等級來支付賠償?shù)模歉鶕?jù)不同的事故性質(zhì)進行傷_殘鑒定。如交通事故傷_殘鑒定，或者司法鑒定等。

因此，如果用人單位報的保險不是工傷保險而是商業(yè)保險，是無法認定為工傷的。

商業(yè)保險與社會保險不同，不需要做勞動能力（工傷等級）鑒定。但是如果構(gòu)成一般的人身損害傷殘等級的，需要做人身損害傷殘等級的司法鑒定。勞動能力鑒定與一般的人身損害傷殘的鑒定，適用的標(biāo)準(zhǔn)不同。

工傷致殘等級鑒定，實際名稱為：勞動能力致殘等級鑒定，只適用于工傷保險待遇。但是商業(yè)保險可以參照，如果確需的應(yīng)當(dāng)做人身損害傷殘等級鑒定。

用人單位補繳工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依法支付新出現(xiàn)的費用。

當(dāng)然要。沒有被認定為工傷，就不可能進行工傷傷殘等級鑒定。商業(yè)保險與工傷保險互不沖突。

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