今天給各位分享搬貨腰傷屬工傷的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)在公司搬貨扭傷腰怎樣報(bào)工傷進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、長(zhǎng)期從事體力勞動(dòng)引起的腰傷屬于工傷嗎?
• 2、在單位工作的時(shí)候腰傷可以申報(bào)工傷嗎?
• 3、腰椎受傷工傷幾級(jí)
• 4、在公司上班一個(gè)星期搬東西腰受傷了能算上工傷嗎?
• 5、腰椎受傷算幾級(jí)工傷

長(zhǎng)期從事體力勞動(dòng)引起的腰傷屬于工傷嗎?

腰間盤突出癥不是職業(yè)病，椎間盤在成年之后逐漸缺乏血液循環(huán)，修復(fù)能力差，長(zhǎng)期反復(fù)的外力造成輕微損害，日積月累導(dǎo)致。不符合工傷認(rèn)定條件，不能認(rèn)定為工傷。

從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害而產(chǎn)生的腰扭傷。

法律分析：在工廠上班工作中把腰扭傷了屬于工傷的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，依法享受工傷待遇的。

在單位工作的時(shí)候腰傷可以申報(bào)工傷嗎?

1、工作時(shí)腰扭傷，所在單位應(yīng)當(dāng)在腰扭傷后的30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

2、法律主觀：在工廠上班不小心把腰扭傷了的情況下可以算作工傷，但也必須要申請(qǐng)工傷認(rèn)定。職工扭傷腰的這種情況發(fā)生在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)的話，如果扭傷腰也跟工作有直接的關(guān)系，工傷認(rèn)定的結(jié)果應(yīng)該就是按照工傷事故處理的。

3、首先應(yīng)該說(shuō)是由于在工作中因?yàn)槁殑?wù)行為受傷，應(yīng)該算工傷，單位應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

4、可以申請(qǐng)工傷鑒定，但是，摔傷能認(rèn)定為工傷，腰椎間盤突出則很難認(rèn)定為工傷，因?yàn)橹挥性谔厥馇闆r下，腰椎間盤突出才會(huì)認(rèn)定為工傷，就是高空墜落或者是外力撞擊的情況下導(dǎo)致的，才有可能會(huì)認(rèn)定為工傷。

5、在上班時(shí)間不小心把腰扭傷了屬于工傷。職工工作時(shí)間，工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟虬蜒颗戏梢?guī)定的工傷范圍。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。其他情形把腰扭傷，不能認(rèn)定為工傷。

6、第七條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿（含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。

腰椎受傷工傷幾級(jí)

腰椎骨折，具體分級(jí)需要根據(jù)骨折的情況來(lái)定性，一般傷殘的分級(jí)可以分為十級(jí)。 如果輕型的受限致腰椎骨折以后，工作和能力有所下降，但是部分的交往能力輕度受限，這個(gè)一般評(píng)級(jí)為最低級(jí)十級(jí)傷殘。

一般的腰椎骨折是可以評(píng)到9～10級(jí)傷殘的；但有些腰椎骨折伴有大于30度的腰椎畸形，同時(shí)伴隨著很嚴(yán)重根性神經(jīng)痛或癱瘓，傷殘等級(jí)是可以達(dá)到5級(jí)的。腰椎骨折如果壓縮三分之一的話能評(píng)10級(jí)。如果是壓縮性粉碎性骨折，能評(píng)9級(jí)。

法律主觀：一般情況屬于九級(jí)，嚴(yán)重的屬性八級(jí)！根據(jù)GB/T16180-20219九級(jí)1定級(jí)原則器官部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，無(wú)醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無(wú)生活自理障礙。

腰椎骨折伴有大于30度的腰椎畸形，同時(shí)伴隨著很嚴(yán)重根性神經(jīng)痛或癱瘓，那么這個(gè)傷殘等級(jí)是可以達(dá)到5級(jí)。

法律分析：對(duì)于腰椎骨折工傷屬于幾級(jí)傷殘，要先到勞動(dòng)局去進(jìn)行工傷認(rèn)定，認(rèn)定后申請(qǐng)勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定，根據(jù)受傷情況確定傷殘等級(jí)。最后依據(jù)等級(jí)、本人工資，年齡計(jì)算賠償。

在公司上班一個(gè)星期搬東西腰受傷了能算上工傷嗎?

法律分析：勞動(dòng)者在工廠做事閃到腰，屬于在工作時(shí)間，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅撬愎摹?/p>

如果說(shuō)在廠里上班搬東西腰閃了算不算工傷？勞動(dòng)者在工廠做事閃到腰，屬于在工作時(shí)間，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅撬愎摹?/p>

是否屬于工傷需要去進(jìn)行工傷認(rèn)定，才能繼續(xù)走工傷理賠流程，去要求賠償。

法律主觀：腰扭傷也可以算作工傷，但是必須是在工作的時(shí)造成的腰部扭傷。因?yàn)楣ぷ髟虬蜒颗稀豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條(一)款規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”之規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

一般來(lái)說(shuō)，工作時(shí)間工作地點(diǎn)從事與工作內(nèi)容相關(guān)的活動(dòng)時(shí)受的傷，才是工傷。如果你的工作內(nèi)容屬于用腰比較多的勞動(dòng)，比如搬運(yùn)工，你可以按照職業(yè)病去申請(qǐng)，在工傷申請(qǐng)表里填寫視同工傷。

法律分析：工作中把腰扭傷屬于工傷。職工工作時(shí)間，工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟虬蜒颗稀豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條（一）款“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”之規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

腰椎受傷算幾級(jí)工傷

1、腰椎骨折一般屬于七級(jí)至十級(jí)傷殘，應(yīng)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。

2、法律分析：腰椎骨折的傷殘等級(jí)應(yīng)根據(jù)肢體障礙的程度進(jìn)行評(píng)定，一般的腰椎骨折是可以評(píng)到9～10級(jí)傷殘的；但有些腰椎骨折伴有大于30度的腰椎畸形，同時(shí)伴隨著很嚴(yán)重根性神經(jīng)痛或癱瘓，傷殘等級(jí)是可以達(dá)到5級(jí)的。

3、如果輕型的受限致腰椎骨折以后，工作和能力有所下降，但是部分的交往能力輕度受限，這個(gè)一般評(píng)級(jí)為最低級(jí)十級(jí)傷殘。 如果日常生活活動(dòng)能力大部分受限制，社交能力大部分受限制這為九級(jí)。

4、腰椎骨折伴有大于30度的腰椎畸形，同時(shí)伴隨著很嚴(yán)重根性神經(jīng)痛或癱瘓，那么這個(gè)傷殘等級(jí)是可以達(dá)到5級(jí)。

5、最佳答案一個(gè)椎體骨折可以定為10級(jí)，兩個(gè)以上的椎體可以定為9級(jí)，如果伴有神經(jīng)癥狀則另論，10級(jí)工傷的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：本人受傷前1年每個(gè)月的平均工資乘以6。

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