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本文目錄一覽

• 1、裝卸工受傷是否屬于工傷
• 2、在快遞上班,不小心扔貨砸到了人家頭,算工傷嗎?
• 3、在公司搬東西腰受傷了算工傷不

裝卸工受傷是否屬于工傷

裝卸隊(duì)負(fù)責(zé)賠償，雇人干活發(fā)生意外受傷屬于法律上的雇傭關(guān)系，應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

都有責(zé)任，工人工作時候受傷都屬于工傷，工廠要承擔(dān)一部分醫(yī)藥費(fèi)，而貨車屬于被動，應(yīng)該有告知工人和提醒的義務(wù)，負(fù)次要責(zé)任，還有一部分責(zé)任屬于工人操作違規(guī)。

你的承擔(dān)由此發(fā)生的所有費(fèi)用。醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)（如果有的話）、誤工費(fèi)、傷情鑒定費(fèi)、傷殘鑒定費(fèi)、傷殘賠償金（如果有的話）、殘疾用具費(fèi)（如果有的話）等費(fèi)用。

只要正常工作時受傷老板就有責(zé)任。雖然是鐘點(diǎn)工，但也是在為他們工作。這種情況只要是在工作中出現(xiàn)的，他們就有推脫不掉的責(zé)任。

如果受傷了，屬于工傷。如果沒有參加工傷保險(xiǎn)：是自己不小心受傷，雇主要承擔(dān)責(zé)任；如果是第三方的原因造成的，第三方承擔(dān)責(zé)任，受害人也可以向雇主要求賠償，由雇主向第三方追責(zé)。

在快遞上班,不小心扔貨砸到了人家頭,算工傷嗎?

1、在工作的地方上班，被東西把頭砸了，這是工傷的。工傷是指是指適用《工傷保險(xiǎn)條例》的所有用人單位的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故，廣義上的工傷還包括職業(yè)病。

2、一般公司有交意外險(xiǎn)，讓公司處理就好，如果沒有先去醫(yī)院驗(yàn)傷，然后拿驗(yàn)傷報(bào)告，到勞動局申請仲裁。

3、法律分析：因工作原因受傷屬于工傷，快遞公司應(yīng)當(dāng)依法予以賠償。公司拒不賠償，可以向法院起訴。

4、上班時頭部被砸出血，屬于工作崗位所產(chǎn)生的意外事件，符合工傷認(rèn)定條件。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷是指在用人單位工作期間，因工作原因受到的傷害或者患病。

5、判定外賣配送員所受事故傷害是否系因工作原因所致，與其是否打卡上班、是否接單、是否處于取送餐過程緊密相關(guān)，如果沒有接受配送任務(wù)，則無法認(rèn)定在此期間所受事故傷害與從事工作有關(guān)。

6、試用期不算正式的，如果人受傷都很難索賠，交通事故還要看交警的認(rèn)定，車子所有權(quán)如果是快遞公司的，那公司也有責(zé)任要賠償受害者。最好由交警來調(diào)解協(xié)商，協(xié)商不成再打官司。

在公司搬東西腰受傷了算工傷不

1、勞動者在工廠做事閃到腰，屬于在工作時間，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅撬愎摹? 向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

2、法律分析：勞動者在工廠做事閃到腰，屬于在工作時間，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅撬愎摹?/p>

3、是否屬于工傷需要去進(jìn)行工傷認(rèn)定，才能繼續(xù)走工傷理賠流程，去要求賠償。

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