今天給各位分享上班搬貨碰傷算工傷嗎的知識，其中也會對搬貨的時候受傷怎么賠償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、在物流公司上班搬運(yùn)貨物,被同事從車上卸貨砸傷,算工傷嗎?
• 2、上班時間搬運(yùn)東西閃腰了算工傷嗎?
• 3、員工上班路上受傷算工傷嗎
• 4、工人在上班途中受傷算不算工傷
• 5、上班期間外出辦事受傷算不算工傷

在物流公司上班搬運(yùn)貨物,被同事從車上卸貨砸傷,算工傷嗎?

法律分析：在上班被東西砸傷了是工傷。職工工作時間前后，在工作場所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作，不小心被砸傷屬于工傷認(rèn)定的要求。

物流公司的臨時工卸貨時受傷雇主應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。因工作原因受傷，能認(rèn)定工傷的按工傷標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算相關(guān)賠償：傷殘賠償金，需要按你的具體工資計(jì)算。不能認(rèn)定工傷的情況可以按人身損害賠償。

不是的，因?yàn)樵谏舷掳嗟穆飞希簿褪峭涤诠ぷ鞯攸c(diǎn)與自己住所的合理路線上，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，都屬于是工傷，因此即便是在下班回家的路上，遭遇非本人責(zé)任的交通事故，也同樣是屬于工傷。

其次如果搬運(yùn)工不是你請來的，但是搬運(yùn)工是與你的雇員或者其他法律關(guān)系的人請來的，你可能會與你的雇員對搬運(yùn)工的摔傷承擔(dān)責(zé)任。你在以下情況下不用承擔(dān)責(zé)任：搬運(yùn)工故意摔傷；搬運(yùn)工的摔傷是因?yàn)榈谌说男袨椤?/p>

這種情況應(yīng)當(dāng)屬于工傷的，可以要求按照工傷保險進(jìn)行處理，如果說沒有過傷沒有勞動合同的話，也可以由雇主來進(jìn)行承擔(dān)或者侵權(quán)人承擔(dān)的。

上班時間搬運(yùn)東西閃腰了算工傷嗎?

如果說在廠里上班搬東西腰閃了算不算工傷？勞動者在工廠做事閃到腰，屬于在工作時間，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅撬愎摹?/p>

根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在工作中閃到腰算工傷，可以要求用人單位對造成的人身傷害予以賠償，但是如果傷勢輕微恢復(fù)良好，勞動者沒有要求用人單位按照工傷申請程序提交，只能通過與用人單位協(xié)商的形式解決處理。

工作期間閃到腰了是可以認(rèn)定為工傷的，但在發(fā)生受傷之后就需要先進(jìn)行工傷認(rèn)定，只有獲得工傷認(rèn)定的報告才可以確定相應(yīng)的賠償，同時在停工期間還可以獲得該有的工資，這需要由用人單位來支付。

就不屬于工傷。【法律依據(jù)】《工傷保險條例》第三十二條工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。

法律分析：勞動者在工廠做事閃到腰，屬于在工作時間，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅撬愎摹?/p>

員工上班路上受傷算工傷嗎

1、上班路上發(fā)生受傷屬于工傷。但只有職工上班路上，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，才屬于工傷，可以申請工傷補(bǔ)償。

2、上班路上發(fā)生受傷是否屬于工傷上班路上發(fā)生受傷屬于工傷。但只有職工上班路上，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，才屬于工傷，可以申請工傷補(bǔ)償。

3、上班路上受傷一般不算工傷。但如果是因非自己的責(zé)任而出現(xiàn)了交通事故；那么一般就可以在合理的時間之內(nèi)認(rèn)定為工傷，從而利用工傷的條款來進(jìn)行賠償；同時也可以申請交通事故的賠償。

4、勞動者在上班途中摔傷，不是在工作場所摔傷的，一般不屬于工傷，由勞動者自己承擔(dān)受傷的責(zé)任。

工人在上班途中受傷算不算工傷

1、員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認(rèn)定是否屬于工傷。

2、上班路上發(fā)生受傷屬于工傷。但只有職工上班路上，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，才屬于工傷，可以申請工傷補(bǔ)償。

3、在上班的路上受傷是否算工傷，要分清以下情況：在上班的路上受傷，主要是自己主要責(zé)任受傷的，不算工傷；上班路上發(fā)生受傷的，如果是屬于交通事故，且不是本人主要責(zé)任的，可以認(rèn)定為工傷。

上班期間外出辦事受傷算不算工傷

法律主觀：職工上班期間在單位摔傷，如果是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因摔傷的、從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作摔傷的、因履行工作職責(zé)受到暴力等意外導(dǎo)致摔傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

不屬于工傷。員工如果私自進(jìn)行外出的話是不屬于工傷的，只有在工作期間由于工作原因進(jìn)行外出或者是在工作期間受傷以及是在上下班途中進(jìn)行受傷的話，用人單位可以進(jìn)行相關(guān)的賠償。法律分析工傷亦稱因工負(fù)傷。

法律主觀：上班期間出去辦私事遇到車禍不算工傷。原因如下：第一，是因?yàn)樗绞掠龅降能嚨湥枪ぷ髟颉５诙＼嚨湆?dǎo)致的工傷應(yīng)當(dāng)在合理的上下班途中，且非本人主要責(zé)任。第三，上班期間出去沒有在工作場所內(nèi)。

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