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腰部受傷工傷怎么賠
法律主觀：工傷應(yīng)當(dāng)賠償?shù)挠嗅t(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)，若是造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)有輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等。
法律分析：工傷急性腰扭傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)主要包括：醫(yī)療費(fèi)；康復(fù)費(fèi)，需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專家評(píng)定；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；交通食宿費(fèi)，實(shí)報(bào)實(shí)銷；護(hù)理費(fèi)，停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
法律主觀：根據(jù)您所說的情況，你可以先去鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，先認(rèn)定工傷，具體賠償費(fèi)用包括： 一次性傷殘補(bǔ)助金 ，生活護(hù)理費(fèi)，醫(yī)療費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，交通費(fèi)，康復(fù)治療費(fèi)，住院 伙食補(bǔ)助費(fèi) ，殘疾輔助器具費(fèi)用。
如果您在工作中受到了腰部軟組織的傷害，可根據(jù)工傷保險(xiǎn)制度獲得相關(guān)賠償。
工傷職工可享受的工傷待遇有醫(yī)療費(fèi)、住宿費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。如果工作時(shí)傷殘的話，則需要賠付維持生活必需的費(fèi)用以及喪失勞動(dòng)能力而損失的勞動(dòng)收入。并且公司應(yīng)該發(fā)放在工傷治療期間的工資。
腰傷可以報(bào)工傷嗎
1、法律主觀：因工作導(dǎo)致腰肌損傷的算工傷，但必須先 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 。
2、首先應(yīng)該說是由于在工作中因?yàn)槁殑?wù)行為受傷，應(yīng)該算工傷，單位應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
3、法律主觀：在單位因工作摔傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。
4、法律主觀：在上班的時(shí)候受傷了可能算是工傷。根據(jù)法律規(guī)定，要認(rèn)定為工傷，除了是在上班時(shí)間外，還要是在工作場所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟蚴艿降氖鹿蕚蛘弑┝Φ纫馔鈧Α?/p>
5、這就是說，勞動(dòng)者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內(nèi)，除勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng) 合同解除 等方面和試用期滿后的有關(guān)規(guī)定有所差異外，其他的權(quán)利都是一樣的，同樣享受 工傷待遇 。
6、可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但需要證明是工作原因。\x0d\x0a\x0d\x0a職工因?yàn)楣ぷ髟蜓颗稀豆ｋU(xiǎn)條例》工傷認(rèn)定條件，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
上班干活把腰傷了,是工傷嗎怎么辦手續(xù)
你是在單位工作的時(shí)候把腰扭傷的，當(dāng)然可以申報(bào)工傷，但是工傷他也是有規(guī)定的，首先是在工作期間，第二工商也要達(dá)到一定的級(jí)別的，最低的級(jí)別是十級(jí)，看看你這個(gè)134否達(dá)到世界，他要去要去評(píng)定的。
存檔職介中心可個(gè)人辦認(rèn)定按規(guī)定，北京市參加工傷保險(xiǎn)的合法企業(yè)，可以在工傷保險(xiǎn)參保地勞動(dòng)保障行政部門辦理工傷認(rèn)定手續(xù)；沒有參加工傷保險(xiǎn)的，職工受傷后到企業(yè)法人注冊地勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
工作期間閃到腰了是可以認(rèn)定為工傷的，但在發(fā)生受傷之后就需要先進(jìn)行工傷認(rèn)定，只有獲得工傷認(rèn)定的報(bào)告才可以確定相應(yīng)的賠償，同時(shí)在停工期間還可以獲得該有的工資，這需要由用人單位來支付。
法律主觀：因工作導(dǎo)致腰肌損傷的算工傷，但必須先 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 。
腰傷算工傷嗎
1、工作中把腰扭傷屬于工傷。只要是工作時(shí)間工作地點(diǎn)由于工作原因受到的傷害都是工傷，只是程度不同而已。
2、只要是工作時(shí)間工作地點(diǎn)由于工作原因受到的傷害都是工傷，只是程度不同而已。
3、腰椎間盤突出不算工傷，腰椎間盤突出不是工作原因造成的，所以不算工傷。工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工有下列情況之一的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受事故了的傷害。
4、法律主觀：在單位因工作摔傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。
5、在工地上把腰輕微扭傷算工傷嗎 在工地上班，工作中把腰扭傷了屬于工傷的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，依法享受工傷待遇的。
腰椎受傷算幾級(jí)工傷
法律主觀：職工的腰椎骨折，如果具有兩個(gè)以上橫突骨折；或者脊椎壓縮骨折，椎體前緣高度減少小于1/2者等情形的，可認(rèn)定為工傷九級(jí)。單位可以在職工骨折后及時(shí)為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定和工傷賠償。
腰椎骨折一般屬于七級(jí)至十級(jí)傷殘，應(yīng)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。
一般情況屬于九級(jí)，嚴(yán)重的屬性八級(jí)。根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí) 9九級(jí) 1定級(jí)原則 器官部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙。
根據(jù)國家相關(guān)文件規(guī)定，腰椎骨折的 傷殘鑒定 在沒有經(jīng)過專業(yè)機(jī)構(gòu)的鑒定下，只能大概評(píng)估為五級(jí)到九級(jí)之間的范圍，關(guān)鍵要看骨折程度、位置和恢復(fù)程度，很難確定。
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