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本文目錄一覽

• 1、在工作中扭到腰算不算工傷
• 2、腰扭傷算工傷嗎會有經(jīng)濟補償嗎
• 3、上班閃到腰算工傷嗎
• 4、員工上班時間腰扭傷算工傷嗎

在工作中扭到腰算不算工傷

法律分析：工作中把腰扭傷屬于工傷。職工工作時間，工作場所內(nèi)，因為工作原因把腰部扭傷，符合《工傷保險條例》第十四條（一）款“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”之規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

法律分析：工作中把腰扭傷屬于工傷。只要是工作時間工作地點由于工作原因受到的傷害都是工傷，只是程度不同而已。

法律分析：職工工作時間，工作場所內(nèi)，因為工作原因把腰部扭傷屬于工傷。

腰扭傷算工傷嗎會有經(jīng)濟補償嗎

法律分析：經(jīng)鑒定屬于工傷。治療期間享受原工資待遇。正常程序是先認(rèn)定工傷，然后再賠償，實踐中往往是協(xié)商賠償解決。

腰扭傷工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：住院伙食補助費：按照因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放。

工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。(8)一次性傷殘補助金。一次性傷殘補助金賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)工傷職員傷殘等級確定，不同等級，賠償標(biāo)準(zhǔn)不同。

工會、工傷工人或者其近親屬在2年內(nèi)提議認(rèn)定申請。申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交以下手續(xù)：《工傷認(rèn)定申請表》；與用人單位存在勞動關(guān)系的證明手續(xù)；醫(yī)療診斷證明等。

上班閃到腰算工傷嗎

1、如果職工在上班的時候，因工作場所內(nèi)因工作原因閃傷了腰的，或是工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受傷的，符合工傷保險條例所規(guī)定的工傷認(rèn)定要求，屬于工傷。

2、算工傷。《工傷保險條例》第十四條規(guī)定職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

3、工作期間閃到腰了是可以認(rèn)定為工傷的，但在發(fā)生受傷之后就需要先進(jìn)行工傷認(rèn)定，只有獲得工傷認(rèn)定的報告才可以確定相應(yīng)的賠償，同時在停工期間還可以獲得該有的工資，這需要由用人單位來支付。

員工上班時間腰扭傷算工傷嗎

工作中把腰扭傷屬于工傷。只要是工作時間工作地點由于工作原因受到的傷害都是工傷，只是程度不同而已。

法律分析：工作中把腰扭傷屬于工傷。職工工作時間，工作場所內(nèi)，因為工作原因把腰部扭傷，符合《工傷保險條例》第十四條（一）款“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”之規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

法律分析：屬于。職工工作時間，工作場所內(nèi)，因為工作原因把腰部扭傷屬于工傷。

屬于。職工工作時間，工作場所內(nèi)，因為工作原因把腰部扭傷屬于工傷。

法律分析：工作中把腰扭傷屬于工傷。只要是工作時間工作地點由于工作原因受到的傷害都是工傷，只是程度不同而已。

算工傷。 《工傷保險條例》第十四條規(guī)定職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。 工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

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