很多朋友對(duì)于勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)表和病假解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算？不太懂，今天就由小編來(lái)為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 病假解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算？
2. 靈活就業(yè)人員被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)？
3. 解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償匯算清繳怎么填？
4. 公司外包解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

病假解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算？

用人單位在病假期間終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)賠償員工。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是員工在本單位的工齡每滿一年的，付一個(gè)月的工資，半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，則付半個(gè)月的工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

靈活就業(yè)人員被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)？

賠償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償匯算清繳怎么填？

解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，稅法上的規(guī)定是在當(dāng)年度當(dāng)?shù)啬甓壬缙焦べY的3倍以內(nèi)是部分是免稅的。而實(shí)際上勞動(dòng)合同法里也有關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償上限：月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)可以為當(dāng)年度當(dāng)?shù)厣缙焦べY的3倍，補(bǔ)償按照司齡每滿1年補(bǔ)1個(gè)月工資，最高可以12個(gè)月。所以算下來(lái)，可以的補(bǔ)償上限標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際上的免稅標(biāo)準(zhǔn)上限是一致的。

當(dāng)然，很多良心企業(yè)是可以突破這個(gè)上限，法律并不禁止，只不過(guò)是說(shuō)如果按照那個(gè)上限范圍補(bǔ)償也是合法的，當(dāng)然前提是解除勞動(dòng)合同的原因要合法。而單位在核算工資和報(bào)稅的時(shí)候都應(yīng)該單獨(dú)把這個(gè)錢(qián)作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金操作，可以隨同離職月工資發(fā)放，但是核算的時(shí)候應(yīng)該有所區(qū)分。

所以在做匯算清繳的時(shí)候應(yīng)該也是單列這個(gè)項(xiàng)目。當(dāng)然，我是人力出身，我是從人力角度回答這個(gè)問(wèn)題，落腳點(diǎn)也是員工個(gè)人，也很期待看到財(cái)務(wù)大神的解答。

公司外包解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

公司外包解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般是按照勞動(dòng)者在發(fā)生法定解除時(shí)已經(jīng)發(fā)生、尚未抵銷(xiāo)的月工資總額，并按照雙方約定標(biāo)準(zhǔn)（如基本工資+福利補(bǔ)貼+報(bào)酬等），可以與勞動(dòng)者協(xié)商確定解除補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

關(guān)于勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)表的內(nèi)容到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。