今天給各位分享廣西省勞動(dòng)解除標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)廣西勞動(dòng)合同規(guī)定進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、勞動(dòng)法辭退員工的規(guī)定
• 2、勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
• 3、單位不幫交廣西養(yǎng)老如何賠償
• 4、廣西工傷2021賠償標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)法辭退員工的規(guī)定

協(xié)商解除勞動(dòng)合同，辭退員工：《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

法律分析：用人單位按照相關(guān)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，需要提前一個(gè)月通知員工并協(xié)商一致，否則需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為代通知金。勞動(dòng)者若有違反相關(guān)法律規(guī)定的情形的用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)法辭退員工的規(guī)定 勞動(dòng)法辭退員工的規(guī)定有第二十五條、第二十六條。

勞動(dòng)法規(guī)定公司辭退員工條件包括哪些協(xié)商解除。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；過(guò)失性辭退。

勞動(dòng)法規(guī)定公司辭退員工條件包括哪些第一，協(xié)商解除。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第二，過(guò)失性辭退。

上述辭退情形無(wú)需支付 經(jīng)濟(jì)賠償金 或補(bǔ)償金。 以及《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條、四十二條的規(guī)定。

勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)員工在本公司工作的年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

2、法律主觀：勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、公司開除員工《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》上要求按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍來(lái)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

4、有關(guān)辭退員工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定在勞動(dòng)合同法中。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照本法第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

單位不幫交廣西養(yǎng)老如何賠償

如果公司不交養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么賠償 如果公司不交養(yǎng)老保險(xiǎn)，需要承擔(dān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)的罰款等費(fèi)用。

法律分析：用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括：(一)賠償勞動(dòng)者少得或者未得的失業(yè)保險(xiǎn)金損失。(二)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。

法律分析：?jiǎn)挝徊唤簧绫５脑拰?duì)于個(gè)人而言只能要求其補(bǔ)繳，但是沒有賠償?shù)摹?/p>

用人單位應(yīng)當(dāng)將未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)期間的企業(yè)繳納部分支付給職工，同時(shí)加付未繳納至退休期間的銀行同期利息作為賠償。第四種情況是，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)繳費(fèi)年限不滿15年，政策允許繼續(xù)繳納至滿15年但勞動(dòng)者不選擇繼續(xù)繳納。

勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(四)承擔(dān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)的罰款等費(fèi)用。(五)賠償給勞動(dòng)者造成的其它費(fèi)用。如因用人單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，致使不能及時(shí)轉(zhuǎn)移檔案而影響勞動(dòng)者重新就業(yè)的工資損失等等。以單位違法為由，解除勞動(dòng)合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

廣西工傷2021賠償標(biāo)準(zhǔn)

法律主觀：廣西工傷死亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍；統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6=喪葬補(bǔ)助金；工亡職工本人工資×40%/月=配偶撫恤金。

法律主觀：工傷賠償分以下四種情況計(jì)算： 一般傷情 醫(yī)療費(fèi)：【29條3款】【工傷保險(xiǎn)基金支付】 住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)：【29條4款】【本單位因公出差伙食補(bǔ)助的70%計(jì)算。

廣西壯族自治區(qū)工傷死亡賠償是怎樣的喪葬補(bǔ)助金 標(biāo)準(zhǔn)：為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度社會(huì)職工月平均工資。

十級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)分為兩種：合同未到期，一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)月的本人工資；勞動(dòng)合同期滿，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為6個(gè)月本人工資以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金6個(gè)月本人工資。

廣西各市傷殘賠償金標(biāo)準(zhǔn)（以2019年為例）：南寧市：傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為月工資總額的5%-10%，一次性傷殘工傷賠償為傷殘津貼總額的10倍到50倍。

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照相關(guān)法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

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