今天給各位分享【停薪留職】停薪留職政策的知識，其中也會對停薪留職規(guī)定2020進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、事業(yè)單位停薪留職管理規(guī)定是怎樣的
• 2、合同法停薪留職2023最新規(guī)定
• 3、事業(yè)單位停薪留職政策
• 4、停薪留職什么意思
• 5、事業(yè)單位停薪留職規(guī)定
• 6、停薪留職是什么意思

事業(yè)單位停薪留職管理規(guī)定是怎樣的

1、事業(yè)單位人員能停薪留職，但是需要符合法定條件。職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

2、法律主觀：事業(yè)單位工作人員停薪留職問題規(guī)定如下： 目前，事業(yè)單位正在深入推進人事制度改革，除參公管理事業(yè)單位外，所有事業(yè)單位都要實行崗位設(shè)置管理制度與聘用制度，按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。

3、停薪留職這政策在國家公務(wù)員法出臺已廢除；按照公務(wù)員法規(guī)定，科級到處級干部可提前內(nèi)退，一般為十年休假；公務(wù)員這職業(yè)比較特殊，也是國家授權(quán)執(zhí)法人員，沒有辦法進行停薪留職；停薪留職政策在國企，事業(yè)單位有制度。

4、目前事業(yè)單位不可以停薪留職，國家、省、市既沒有關(guān)于事業(yè)單位辦理停薪留職的政策規(guī)定，也沒有規(guī)范性的操作辦法事業(yè)單位實行人員聘用制度后，應(yīng)通過聘用合同調(diào)整人事關(guān)系，不應(yīng)實行停薪留職。

5、停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。

6、法律分析：事業(yè)單位關(guān)于停薪留職： 停薪留職”的時間一般不超過二年。

合同法停薪留職2023最新規(guī)定

1、停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。 停薪留職的時間一般不超過二年。

2、合同由雙方共同商定，其內(nèi)容應(yīng)當包括：停薪留職的期限(不超過3年)、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計算以及雙方認為需要明確的其他事項等。未經(jīng)批準擅自離職的，所在單位按違反勞動紀律處理。

3、年停薪留職期間的社保最新規(guī)定：社保費用承擔(dān)雙方可協(xié)商確認。停薪留職期間，企業(yè)應(yīng)當為員工繳納社保，但社保費用承擔(dān)雙方可協(xié)商確認。 因為企業(yè)為員工繳納社會保險費屬于法律規(guī)定的強制性義務(wù)，不因企業(yè)和員工之間的約定而廢止。

4、現(xiàn)在機關(guān)事業(yè)單位均不能再辦理或延續(xù)停薪留職手續(xù)，原停薪留職人員一律回單位上班，不能堅持正常工作的由本人提出辭職(辭聘)申請，按規(guī)定辦理辭職(辭聘)手續(xù)。

5、“停薪留職”期間計算工齡。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

事業(yè)單位停薪留職政策

事業(yè)單位停薪留職是指員工因個人原因暫時離開工作崗位，保留原有工作單位和職務(wù)，同時不再享受工資待遇，其具體操作需要遵守相關(guān)規(guī)定并經(jīng)過單位同意。

事業(yè)單位人員能停薪留職，但是需要符合法定條件。職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

什么情況可以停薪留職凡具有下列情形之一者，辦理停薪留職手續(xù)：（一）久病不愈超過一個月者；（二）因特殊情況暫時不能上班者。要求停薪留職的職工，應(yīng)由本人提出書面申請，報所在單位批準。

停薪留職這政策在國家公務(wù)員法出臺已廢除；按照公務(wù)員法規(guī)定，科級到處級干部可提前內(nèi)退，一般為十年休假；公務(wù)員這職業(yè)比較特殊，也是國家授權(quán)執(zhí)法人員，沒有辦法進行停薪留職；停薪留職政策在國企，事業(yè)單位有制度。

目前事業(yè)單位不可以停薪留職，國家、省、市既沒有關(guān)于事業(yè)單位辦理停薪留職的政策規(guī)定，也沒有規(guī)范性的操作辦法事業(yè)單位實行人員聘用制度后，應(yīng)通過聘用合同調(diào)整人事關(guān)系，不應(yīng)實行停薪留職。

停薪留職人員在停薪留職期間從事的職業(yè)，只要是國家法律、政策明令禁止以外的，個人可以做出選擇。在國家政策允許的范圍內(nèi)從事的經(jīng)營屬合法的經(jīng)營，單位規(guī)章與國家法律、法規(guī)有抵觸應(yīng)以國家的法規(guī)、政策為準。

停薪留職什么意思

停薪留職意味著暫時離開工作崗位，但是依然保留著自己的工作職位和社會保障（如社保、公積金）等。在決定停薪留職前，需要與雇主達成一致，并簽訂相關(guān)協(xié)議文件。

停薪留職是指勞動關(guān)系不終止的情況下，用人單位允許生產(chǎn)或工作上不需要的多余人員離職，并停發(fā)工資的勞動法律行為。它一般由用人單位和職工簽訂停薪留職合同，具體約定雙方權(quán)利和義務(wù)。它只適用于原固定制職工。

停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂停薪留職協(xié)議，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利義務(wù)。停薪留職只適用于原固定職工，不適用勞動合同制職工。協(xié)議有效期一般不超過二年。

指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。

法律主觀：停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。

停薪留職是80年代初的事物。所謂停薪留職，是指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開單位，從事政策上允許的個體經(jīng)營。停薪留職的時間一般不超過二年。

事業(yè)單位停薪留職規(guī)定

1、事業(yè)單位人員能停薪留職，但是需要符合法定條件。職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

2、合同由雙方共同商定，其內(nèi)容應(yīng)當包括：停薪留職的期限（不超過3年）、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計算以及雙方認為需要明確的其他事項等。

3、停薪留職這政策在國家公務(wù)員法出臺已廢除；按照公務(wù)員法規(guī)定，科級到處級干部可提前內(nèi)退，一般為十年休假；公務(wù)員這職業(yè)比較特殊，也是國家授權(quán)執(zhí)法人員，沒有辦法進行停薪留職；停薪留職政策在國企，事業(yè)單位有制度。

4、目前事業(yè)單位不可以停薪留職，國家、省、市既沒有關(guān)于事業(yè)單位辦理停薪留職的政策規(guī)定，也沒有規(guī)范性的操作辦法事業(yè)單位實行人員聘用制度后，應(yīng)通過聘用合同調(diào)整人事關(guān)系，不應(yīng)實行停薪留職。

停薪留職是什么意思

停薪留職是指勞動關(guān)系不終止的情況下，用人單位允許生產(chǎn)或工作上不需要的多余人員離職，并停發(fā)工資的勞動法律行為。它一般由用人單位和職工簽訂停薪留職合同，具體約定雙方權(quán)利和義務(wù)。它只適用于原固定制職工。

停薪留職意味著暫時離開工作崗位，但是依然保留著自己的工作職位和社會保障（如社保、公積金）等。在決定停薪留職前，需要與雇主達成一致，并簽訂相關(guān)協(xié)議文件。

停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂停薪留職協(xié)議，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利義務(wù)。停薪留職只適用于原固定職工，不適用勞動合同制職工。協(xié)議有效期一般不超過二年。

指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。

法律主觀：停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。

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