本篇文章給大家談談工傷后未上班最多給幾年工資，以及工傷后沒上班怎么發(fā)工資對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷長期不上班如何處理
• 2、員工受傷不能上班期間,工資怎么算
• 3、工傷九級,停工留薪期后單位不讓上班已經五年了,這五年的工資怎
• 4、工傷好了不上班有工資嗎
• 5、職工因工傷停工留薪期一般不超過幾個月
• 6、工傷后去上班沒崗位工資怎么算

工傷長期不上班如何處理

1、法律主觀：勞動者發(fā)生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動者在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

2、無論工傷認定結論下來與否，醫(yī)療終結，按醫(yī)療機構的建議可以上班即應當上班。應當上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規(guī)章制度進行處罰。

3、法律主觀：工傷后職工如果是暫時不能上班的，可以申請停工留薪或者向單位請病假；如果是喪失或部分喪失勞動能力的，可依法與單位解約，獲得相應的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等工傷賠償。

4、法律分析：職工在遭受工傷后不能上班的，無論是用人單位還是職工，都應當?shù)谝粫r間向當?shù)氐膭趧有姓块T提起工傷鑒定，這是維護自身權益最佳的途徑。

5、工傷治療好后員工不來上班怎么處理 工傷醫(yī)療期滿后不來上班，可以調整崗位，但是不能辭退勞動者。 因為工傷員工本身的特殊性，《勞動法》對其權益有著特別的保護規(guī)定。

6、工傷職工不出勤，只有 停工留薪期 工資照發(fā)。

員工受傷不能上班期間,工資怎么算

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

工人在工作時受傷請假，如果請的是病假，則單位可以按不低于最低工資標準的80％來計算其工資；如果經認定為工傷，工人申請停工留薪的，則在此期間的工資按照原工資福利待遇來計算。

本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。

工傷九級,停工留薪期后單位不讓上班已經五年了,這五年的工資怎

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷九級五年后再辭職的，用人單位應該在離職后支付一次性就業(yè)補償金。一次就業(yè)補償金，是工傷職工達到傷殘之后離職，用人單位為了解決職工今后的工作生活問題，給予一定的補助。

員工停工留薪期滿，員工需要到單位上班，如果單位沒有安排員工工作，那么單位需要支付員工待崗工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準即可。

九級工傷勞動者辭職后，可以要求用人單位支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。

如果已經收到了社保局下達的工傷認定決定書可向社保局監(jiān)查科投訴單位，同時依法只要有醫(yī)院的病假休息證明是受法律保護，可以不理單位。請看我國的《工傷賠償標準》http：//baike.baidu.com/view/200127htm的相關規(guī)定。

第《工傷保險條例》第三十三條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷好了不上班有工資嗎

工傷認定期間不上班在醫(yī)療期的話有工資，且原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

法律主觀：勞動者發(fā)生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動者在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

職工受工傷后不能上班，能夠享受《工傷保險條例》規(guī)定的停工留薪期間的工資作為補償。根據(jù)法律規(guī)定，停工留薪期一般不超過十二個月，在這段留薪期內，職工的原福利待遇不變，由其所在單位按月按時發(fā)放支付。

員工在工傷休息期間，是否有工資是需要看員工是否處于工傷停工留薪期內，如果員工工傷休息期是在法定的停工留薪期內，那么單位是需要支付員工工資，工資按照員工本人工資保持工資福利不變，由單位按月支付。

員工工傷期間工資不是只發(fā)底薪，應該是全資。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月。

職工因工傷停工留薪期一般不超過幾個月

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。

根據(jù)工傷保險條例相關規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。

停工留薪期由用人單位根據(jù)工傷協(xié)議醫(yī)療機構出具的診斷證明，按照《工傷保險條例》確認，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷后去上班沒崗位工資怎么算

1、工傷后去上班沒崗位工資怎么算？按照合同法規(guī)定，工傷后員工去上班應該分配崗位給員工，按照正常出勤記工時的。

2、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

3、上班工傷工資如何計算 職工在工傷期間，工資由原單位按月發(fā)放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標準支付。

4、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準。

5、職工因工傷不能上班的，在一般為12個月，最長不能超過24個月內算作停工留薪期間，在此期間內，工資按照工傷職工因工作遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資為基準計算。

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