出工傷停工留薪發(fā)放從什么時(shí)間發(fā)

adminllh民商法2025年05月30日 09:06:35240

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本文目錄一覽

1、工傷停工留薪期從什么時(shí)候開(kāi)始計(jì)算
2、工傷待遇發(fā)放時(shí)間
3、工傷賠償什么時(shí)候發(fā)放

工傷停工留薪期從什么時(shí)候開(kāi)始計(jì)算

1、停工留薪期是從受傷休息之日開(kāi)始計(jì)算，一般不超過(guò)12個(gè)月；法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、工傷職工的停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

3、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條的規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，即停工留薪期，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、工傷職工停工留薪期的“原工資”，是指加班費(fèi)之外的工資他，一般按受傷前12個(gè)月平均工資計(jì)算。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 *** 。

5、個(gè)回答回答時(shí)間：2022年11月11日最佳停工留薪期是從受傷休息之日開(kāi)始計(jì)算，一般不超過(guò)12個(gè)月。

工傷待遇發(fā)放時(shí)間

1、法律主觀：一般工傷待遇審核遞交之后兩個(gè)月內(nèi)到賬。工傷賠償包括工傷保險(xiǎn) 基金支付的治療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院期間生活費(fèi)、以及傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金和相應(yīng)等級(jí)的津貼。

2、法律主觀：工傷期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

3、工傷待遇多久能下來(lái)工傷待遇一般一個(gè)月能下來(lái)。申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)基金支付費(fèi)用后，一個(gè)月左右可以到公司賬戶，由公司發(fā)放。

4、法律主觀：工傷傷殘津貼需要按月進(jìn)行發(fā)放，如果是一至四級(jí)工傷的傷殘津貼，一般會(huì)在社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核通過(guò)后的一兩個(gè)月內(nèi)發(fā)放；如果是五至六級(jí)工傷的傷殘津貼，會(huì)在單位審核通過(guò)后及時(shí)發(fā)放。

5、所以很多傷殘從受傷到結(jié)案，長(zhǎng)達(dá)半年或一年以上的非常正常。