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本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定已超過時(shí)效該怎么辦,工傷認(rèn)定時(shí)效過期該怎么辦,怎么救濟(jì)
• 2、過了工傷認(rèn)定時(shí)效該怎么索賠
• 3、工傷鑒定過時(shí)效怎么辦?怎么補(bǔ)救?
• 4、工傷超過認(rèn)定期限怎么辦

工傷認(rèn)定已超過時(shí)效該怎么辦,工傷認(rèn)定時(shí)效過期該怎么辦,怎么救濟(jì)

.工傷認(rèn)定超過時(shí)效勞動(dòng)者可以找單位賠償。工傷認(rèn)定單位辦理的期限是30日，如果單位不辦理，本人可以在一年內(nèi)申請(qǐng)，要有醫(yī)院診斷證明、勞動(dòng)關(guān)系證明、工傷認(rèn)定申請(qǐng)書等，具體可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門的工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)咨詢。

超過工傷認(rèn)定的補(bǔ)救措施：通過工傷保險(xiǎn)賠償案由獲得救濟(jì)。傷者直接通過一般民事?lián)p害賠償案由獲得救濟(jì)。

超過工傷認(rèn)定期限可以到人民法院提起訴訟，要求人身損害賠償。

過了工傷認(rèn)定時(shí)效該怎么索賠

法律主觀：超過 工傷認(rèn)定期限 工傷 職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出 工傷認(rèn)定 申請(qǐng)，向用人單位要求工傷賠償。

可以就賠償問題與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成時(shí)，委托律師向用人單位所在地 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議 仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。工傷賠償請(qǐng)求。

申報(bào)工傷過了時(shí)效一般不能 申請(qǐng)工傷賠償 ，但是可以向人民法院提起訴訟，要求侵權(quán)人承擔(dān) 人身損害賠償 責(zé)任。

勞動(dòng)者因工受傷非因自身原因?qū)е鹿J(rèn)定超過法定時(shí)效，勞動(dòng)者或其近親屬請(qǐng)求用人單位支付 工傷保險(xiǎn)待遇 的，應(yīng)向勞動(dòng)者釋明。勞動(dòng)者 變更訴訟請(qǐng)求 用人單位承擔(dān)普通 人身損害賠償 責(zé)任的，人民法院應(yīng)予以支持。

工傷鑒定過時(shí)效怎么辦?怎么補(bǔ)救?

1、超過工傷認(rèn)定的補(bǔ)救措施：通過工傷保險(xiǎn)賠償案由獲得救濟(jì)。傷者直接通過一般民事?lián)p害賠償案由獲得救濟(jì)。

2、超過工傷認(rèn)定期限可以到人民法院提起訴訟，要求人身損害賠償。

3、如果工傷傷殘等級(jí)鑒定過期了，您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)重新鑒定。具體操作流程如下：準(zhǔn)備相關(guān)材料：包括原先的工傷鑒定證明、醫(yī)療證明、個(gè)人身份證明等。

4、工傷鑒定過時(shí)效怎么辦？怎么補(bǔ)救？ 公司未申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 超過期限，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 職工遭受 工傷事故 傷害，公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū) 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷超過認(rèn)定期限怎么辦

.工傷認(rèn)定超過時(shí)效勞動(dòng)者可以找單位賠償。工傷認(rèn)定單位辦理的期限是30日，如果單位不辦理，本人可以在一年內(nèi)申請(qǐng)，要有醫(yī)院診斷證明、勞動(dòng)關(guān)系證明、工傷認(rèn)定申請(qǐng)書等，具體可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門的工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)咨詢。

已經(jīng)辦理過工傷認(rèn)定的，仍然可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；未經(jīng)工傷認(rèn)定的，已經(jīng)超過時(shí)效，不能再去做工傷傷殘鑒定。工傷認(rèn)定有時(shí)間限制，用人單位應(yīng)當(dāng)在三十天內(nèi)申請(qǐng)，用人單位不申請(qǐng)的，受傷職工可以在一年內(nèi)自行申請(qǐng)。

超過工傷認(rèn)定期限，勞動(dòng)者喪失工傷賠償救濟(jì)途徑，可以嘗試通過民事侵權(quán)賠償途徑主張救濟(jì)。

法律分析：如果發(fā)生工傷的勞動(dòng)者確實(shí)是已經(jīng)過了一年的工傷認(rèn)定期限，那么勞動(dòng)者可以用人單位為被告向人民法院提起人身損害賠償。

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