本篇文章給大家談?wù)劰仨毷莿趧?dòng)關(guān)系嗎，以及工傷一定要有勞動(dòng)合同嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定一定需要確定勞動(dòng)關(guān)系嗎
• 2、工傷待遇以勞動(dòng)關(guān)系為前提嗎
• 3、工傷認(rèn)定是否必須以存在勞動(dòng)關(guān)系為前提

工傷認(rèn)定一定需要確定勞動(dòng)關(guān)系嗎

1、工傷認(rèn)定需要確定勞動(dòng)關(guān)系。存在勞動(dòng)關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動(dòng)關(guān)系，自然也就不存在工傷。

2、認(rèn)定為工傷的，一定存在勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)樯暾?qǐng)工傷認(rèn)定所需要的材料之一，就是勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。所以當(dāng)勞動(dòng)者被認(rèn)定為工傷時(shí)，也就證明單位與勞動(dòng)者之間有勞動(dòng)關(guān)系。

3、法律主觀：勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系得到確認(rèn)之后就可以申請(qǐng)工傷了，如果沒(méi)有確定勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)法提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷的主體只能是勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，提起工傷行政確認(rèn)申請(qǐng)的前提是受傷害人與第三人之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

工傷待遇以勞動(dòng)關(guān)系為前提嗎

法律主觀：申請(qǐng)獲取工傷待遇是以存在勞動(dòng)關(guān)系為前提的。因?yàn)橄硎芄鼍捅仨氁J(rèn)定為工傷，而在認(rèn)定工傷的時(shí)候，必須要證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，否則是不會(huì)認(rèn)定為工傷的，也就無(wú)法享受工傷待遇。

工傷認(rèn)定、 工傷保險(xiǎn) 責(zé)任不以勞動(dòng)關(guān)系為決定前提。 工傷認(rèn)定、工傷保險(xiǎn)責(zé)任不以勞動(dòng)關(guān)系為決定前提。具體表現(xiàn)是： 事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等非勞動(dòng)關(guān)系用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

法律分析：是的，以存在勞動(dòng)關(guān)系為前提。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。

工傷認(rèn)定是否必須以存在勞動(dòng)關(guān)系為前提

1、法律主觀：申請(qǐng)獲取工傷待遇是以存在勞動(dòng)關(guān)系為前提的。因?yàn)橄硎芄鼍捅仨氁J(rèn)定為工傷，而在認(rèn)定工傷的時(shí)候，必須要證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，否則是不會(huì)認(rèn)定為工傷的，也就無(wú)法享受工傷待遇。

2、法律分析：與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定的前提條件。若無(wú)證據(jù)證明勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。沒(méi)有勞動(dòng)合同，在申報(bào)工傷時(shí)，就需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。

3、工傷認(rèn)定需要確定勞動(dòng)關(guān)系。存在勞動(dòng)關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動(dòng)關(guān)系，自然也就不存在工傷。

4、工傷認(rèn)定、 工傷保險(xiǎn) 責(zé)任不以勞動(dòng)關(guān)系為決定前提。 工傷認(rèn)定、工傷保險(xiǎn)責(zé)任不以勞動(dòng)關(guān)系為決定前提。具體表現(xiàn)是： 事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等非勞動(dòng)關(guān)系用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

5、認(rèn)定為工傷的，一定存在勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)樯暾?qǐng)工傷認(rèn)定所需要的材料之一，就是勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。所以當(dāng)勞動(dòng)者被認(rèn)定為工傷時(shí)，也就證明單位與勞動(dòng)者之間有勞動(dòng)關(guān)系。

6、申請(qǐng)工傷認(rèn)定，是需要一定條件的，最根本的條件是必須具有勞動(dòng)關(guān)系，這也是認(rèn)定工傷的前提，在很多地方的工傷認(rèn)定部門(mén)都要求在認(rèn)定工傷之前進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定。

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