今天給各位分享工傷的人沒(méi)有開(kāi)工還算工資嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷期間沒(méi)發(fā)工資算違法嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、...一年了還不能上班也沒(méi)設(shè)區(qū)勞動(dòng)鑒定確認(rèn)還有工資嗎怎么給?
• 2、工傷期間有工資嗎
• 3、工傷休息期間是有工資的嗎
• 4、我在工地受輕傷好幾天不能干活工地還給工資不?
• 5、工傷不干活有工資嗎

...一年了還不能上班也沒(méi)設(shè)區(qū)勞動(dòng)鑒定確認(rèn)還有工資嗎怎么給?

1、模式三：按照勞動(dòng)合同、集體合同約定支付。采用這種模式的主要以北京、江蘇為代表。

2、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

3、需要繼續(xù)治療的，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)，否則需要上班。

4、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

5、公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，也沒(méi)有買(mǎi)社保，可以要求簽勞動(dòng)合同，補(bǔ)繳工作期間的所有社保，離職可要求公司給您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工傷期間有工資嗎

工傷期間有工資，所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

法律主觀：勞動(dòng)者在工傷期間是有工資的。如果勞動(dòng)者被批準(zhǔn)停工留薪的，則用人單位需要按照勞動(dòng)者的原工資水平向其支付工資。因?yàn)閯趧?dòng)者在此期間的工資福利待遇不變。

如果員工在停工留薪期過(guò)了之后，還需要休息的，那么是屬于員工請(qǐng)假修養(yǎng)，在此期間，單位是可以不用支付員工工資的。

工傷期間是有工資的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

工傷休息期間是有工資的嗎

如果員工工傷休息期是在法定的停工留薪期內(nèi)，那么單位是需要支付員工工資，工資按照員工本人工資保持工資福利不變，由單位按月支付。

工傷期間有工資，所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

法律分析：工傷休息期間，職工是有工資的。停工留薪期間，工傷勞動(dòng)者的原工資待遇不變，通常會(huì)按月支付。停工留薪的時(shí)長(zhǎng)通常不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或有特殊情況的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可適當(dāng)延長(zhǎng)但不超過(guò)12個(gè)月。

根據(jù)國(guó)家的 勞動(dòng)法 規(guī)定， 如果員工工傷休息期是在法定的 停工留薪期 內(nèi)，那么單位是需要支付員工工資。具體的我們看下文。

我在工地受輕傷好幾天不能干活工地還給工資不?

首先要申請(qǐng)工傷，證明是工作中受傷你才有賠償。如果不能證明是工傷你拿不到賠償。申請(qǐng)工傷，社保局核實(shí)后會(huì)報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，病休期工資由單位照發(fā)，因?yàn)橹皇禽p傷不需要傷殘等級(jí)鑒定。如果單位沒(méi)買(mǎi)社保醫(yī)藥費(fèi)由單位負(fù)責(zé)。

如果你是真正為公司受了傷，可以休息，有張樣的工資，如果不是為了公司的事情，公司不會(huì)管的，而是你在工商公司受的傷。

在工地上上班，因病正常的應(yīng)該給予工資，但是如果是農(nóng)民工，基本上是不會(huì)給工資的，因?yàn)檗r(nóng)民工是按照工作日或者工作量發(fā)工資的。

這個(gè)是要看你怎麼受傷的了，如果是因?yàn)楣珓?wù)受傷的話按法律的角度的話只是報(bào)銷你工額規(guī)定百分之多少的醫(yī)療費(fèi)而已，其他的要看你有沒(méi)有保險(xiǎn)，正常如果你是工地干活的工人的話，工地應(yīng)該含有你的保險(xiǎn)，或者你有額外的保險(xiǎn)。

工傷不干活有工資嗎

1、法律主觀：在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算；未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算。

2、工傷認(rèn)定期間不上班在醫(yī)療期的話有工資，且原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

3、法律主觀：工傷不上班期間的工資照常計(jì)算。職工在停工留薪期內(nèi)的原工資福利待遇不變，因此用人單位仍然需要按月照常支付給勞動(dòng)者工資；但是停工留薪期一般以12個(gè)月為限。

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