今天給各位分享企業(yè)職工產(chǎn)假期間怎樣發(fā)放產(chǎn)假工資的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)企業(yè)職工產(chǎn)假期間單位出工資嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、企業(yè)單位產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
• 2、產(chǎn)假公司怎么發(fā)工資
• 3、產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
• 4、員工休產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

企業(yè)單位產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

如果沒有繳納生育保險(xiǎn)的話，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。

法律主觀：女職工產(chǎn)假期間工資由生育津貼發(fā)放，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分是需企業(yè)補(bǔ)足的。若是未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

部分屬于地方 法規(guī) 規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

產(chǎn)假公司怎么發(fā)工資

兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)可以發(fā)放。如果公司的工資管理規(guī)定中，有明確產(chǎn)假的工資發(fā)放辦法的，可以按照該規(guī)定發(fā)放。產(chǎn)假工資不能低于基本工資標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)格意義上，應(yīng)按照社會(huì)保險(xiǎn)中生育保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

法律分析：產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放：第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

如果你沒有參加生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。如果你已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。

女職工休產(chǎn)假期間工資照發(fā)，按本人原工資的百分之八十發(fā)給。參照《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十八條規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間的工資照發(fā)。按本規(guī)定享受的產(chǎn)前假和哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。

產(chǎn)假公司先行發(fā)放工資。女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資，就是固定的基本工資，不含獎(jiǎng)金和與其它紅利補(bǔ)貼。

法律主觀：提出 產(chǎn)假 公司發(fā) 工資 嗎等疑問之前，需要了解有關(guān) 產(chǎn)假期間工資 如何發(fā)放的事項(xiàng)： 第一，保胎假，工資按照 病假 發(fā) 保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。 第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

法律分析：產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放：第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

產(chǎn)假期間，孕婦仍應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。產(chǎn)假期間，孕婦仍應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，即按照勞動(dòng)合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不因產(chǎn)假期間而減少。孕婦在產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

產(chǎn)假期間工資按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。具體如下：保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

員工休產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

1、【法律分析】：產(chǎn)假期間工資按照以下方式發(fā)放：參加了生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單虛或族位上年度職工月平均工資支付，低于女職工產(chǎn)假前工資團(tuán)州標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額；高于產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得截留。

2、女職工產(chǎn)假工資的發(fā)放辦法：如果用人單位繳納了生育保險(xiǎn)，員工就可以依法享受生育津貼，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)。如果用人單位沒有繳納的。由用人單位按照職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)來自行支付。

3、第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的， 女職工產(chǎn)假 期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、 崗位工資 、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。產(chǎn)假，生育津貼產(chǎn)假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒），領(lǐng)生育津貼。

5、產(chǎn)假工資的發(fā)放：如果沒有參加生育保險(xiǎn)，那么產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。如果已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，也就是產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。

6、產(chǎn)假期間工資發(fā)放方式：中國(guó)很多省市地區(qū)都規(guī)定了單位必須為女職工繳納生育保險(xiǎn)(職工個(gè)人不需繳納生育保險(xiǎn)費(fèi))。如果你所在單位為女職工繳納了生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資表現(xiàn)為生育津貼。

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