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工作的時(shí)候腳扭傷需要報(bào)工傷嗎
在單位扭傷腳算工傷。法律規(guī)定，只要是在工作中或者是工作途中或者因工發(fā)生的傷情，都可以算作是工傷。
勞動(dòng)者上班期間扭傷了腳，是算工傷的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)攜帶相關(guān)資料到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
上班期間腳因?yàn)楣ぷ髟蚺乃愎＿@種情況受傷后，需要向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料。
上班扭到腳是不是工傷
在單位扭傷腳算工傷。法律規(guī)定，只要是在工作中或者是工作途中或者因工發(fā)生的傷情，都可以算作是工傷。
上班扭到腳是工傷，只要是在工作中或者是工作途中或者因工發(fā)生的傷情，都可以算作是工傷。
員工在上班時(shí)間內(nèi)不小心扭傷腳，是屬于工作過(guò)程中不小心扭傷，是屬于工傷范疇，可以認(rèn)定為工傷。
法律分析：?jiǎn)T工下班時(shí)，在工作地點(diǎn)下樓梯扭傷腳的，能夠視為在工作范圍內(nèi)，從事收尾性工作遭到意外傷害的，認(rèn)定為工傷；其他情形，不能夠認(rèn)定為工傷。
上班期間腳因?yàn)楣ぷ髟蚺乃愎＿@種情況受傷后，需要向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料。
勞動(dòng)者上班期間扭傷了腳，可以認(rèn)定為工傷。工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。
上班途中扭傷腳算工傷嗎?
法律分析：?jiǎn)T工下班時(shí)，在工作地點(diǎn)下樓梯扭傷腳的，能夠視為在工作范圍內(nèi)，從事收尾性工作遭到意外傷害的，認(rèn)定為工傷；其他情形，不能夠認(rèn)定為工傷。
在單位扭傷腳算工傷。法律規(guī)定，只要是在工作中或者是工作途中或者因工發(fā)生的傷情，都可以算作是工傷。
不算工傷，在下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害才屬于工傷。
法律規(guī)定，只要是在工作中或者是工作途中或者因工發(fā)生的傷情，都可以算作是工傷。
干活時(shí)扭傷腳算工傷嗎
法律規(guī)定，只要是在工作中或者是工作途中或者因工發(fā)生的傷情，都可以算作是工傷。
在單位扭傷腳算工傷。法律規(guī)定，只要是在工作中或者是工作途中或者因工發(fā)生的傷情，都可以算作是工傷。
勞動(dòng)者上班期間扭傷了腳，可以認(rèn)定為工傷。工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。
工作時(shí)間內(nèi)腳扭傷算不算工傷
上班期間腳因?yàn)楣ぷ髟蚺乃愎＿@種情況受傷后，需要向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料。
勞動(dòng)者上班期間扭傷了腳，是算工傷的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)攜帶相關(guān)資料到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
法律規(guī)定，只要是在工作中或者是工作途中或者因工發(fā)生的傷情，都可以算作是工傷。
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