今天給各位分享工傷員工不配合治療用人單位的知識，其中也會對工傷員工不配合治療怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、用人單位不配合工傷認(rèn)定怎么辦
• 2、工傷員工不配合公司工傷認(rèn)定怎么辦
• 3、工傷后不配合公司,如何處理?
• 4、生病被用人單位解雇不配合治療怎么辦
• 5、工傷職工拒絕治療該怎么辦
• 6、工傷認(rèn)定后用工單位不配合后續(xù)手續(xù)怎么辦?

用人單位不配合工傷認(rèn)定怎么辦

1、法律主觀：如果對于工傷認(rèn)定事項，用人單位不配合的，受傷職工可以自己申請工傷認(rèn)定，也可以通過仲裁勞動關(guān)系確認(rèn)。用人單位不認(rèn)可是工傷，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。

2、法律分析：首先，工傷申報屬于勞動局工傷科，所以監(jiān)察大隊是不管的。其次，公司不配合申請工傷認(rèn)定的，找勞動局仲裁委員會。最后，工傷不支付醫(yī)療費，找仲裁委員會申請仲裁。

3、遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

4、個人申請工傷鑒定，如果單位不配合，協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局投訴，投訴不成，到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

5、單位不配合工傷認(rèn)定做不了的，可以申請勞動仲裁或者通過訴訟的方式解決。

6、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

工傷員工不配合公司工傷認(rèn)定怎么辦

1、員工工傷后不配合公司辦理工傷，用人單位可以先提交工傷認(rèn)定相關(guān)資料到工傷部門，以免錯過用人單位申請工傷認(rèn)定一個月的時效，員工不配合辦理工傷的，用人單位停止支付相應(yīng)的工傷待遇的。

2、用人單位不配合工傷認(rèn)定的解決方式有：如果用人單位不配合，進行協(xié)商，協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局投訴；到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3、單位不配合工傷認(rèn)定做不了的，可以申請勞動仲裁或者通過訴訟的方式解決。

4、員工不配合工尚之后辦理工傷，你們只有走訴訟解決，對方的要求和公司的賠償，可以在法院的判決里解決。

工傷后不配合公司,如何處理?

1、根據(jù)法律規(guī)定，解除勞務(wù)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

2、員工不配合工尚之后辦理工傷，你們只有走訴訟解決，對方的要求和公司的賠償，可以在法院的判決里解決。

3、員工與公司均應(yīng)該按照勞動法的規(guī)定辦理工傷事宜。

生病被用人單位解雇不配合治療怎么辦

1、法律分析：因生病辭退勞動者，屬于違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求單位支付違法辭退的賠償金。與單位協(xié)商不成的，勞動者可以申請勞動仲裁 *** 。賠償金是經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

2、法律主觀：勞動者因為生病被公司辭退的，可以要求公司繼續(xù)與本人履行勞動合同；如果勞動者沒有該要求或者勞動合同已經(jīng)不能履行的，可以要求公司按雙倍的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)來進行賠償。

3、法律主觀：用人單位因為勞動者生病而解除勞動合同，一般屬于違法解約，要按雙倍的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)來賠償勞動者。勞動者在用人單位每工作滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償其二個月的工資。

4、生病被解除勞動合同怎么辦？ 生病期間單位不可以解除勞動合同，若單位違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》87條規(guī)則支付賠償金(每服務(wù)1年支付2個月工資)。

5、根據(jù)法律規(guī)定，解除勞務(wù)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

工傷職工拒絕治療該怎么辦

該員工有工傷保險嗎？如果有，轉(zhuǎn)院流程大概是這樣的：單位填寫轉(zhuǎn)院申請表－－定點醫(yī)院會診證明及轉(zhuǎn)院建議－－醫(yī)保處批準(zhǔn)－－轉(zhuǎn)院－－及時提交費用材料到醫(yī)保處申請報銷－－審核報銷。具體可以向當(dāng)?shù)厣绫９ｋU部門咨詢。

遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

”根據(jù)《 社會保險 基金先行支付暫行辦法》第6條第2款之規(guī)定，用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，職工或者其近親屬可以持 工傷認(rèn)定 決定書和有關(guān)材料向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)書面申請先行支付工傷保險待遇。

工傷公司不賠償怎么辦 當(dāng)事人可以要求工傷保險基金先行支付。因為《社會保險法》第41條規(guī)定“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

工傷認(rèn)定后用工單位不配合后續(xù)手續(xù)怎么辦?

工傷認(rèn)定 后用工單位不配合后續(xù)手續(xù)怎么辦？ 可以由受傷人自己去做 工傷鑒定 ，和鑒定中心說明情況。

用人單位未按前述規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

法律主觀：如果對于工傷認(rèn)定事項，用人單位不配合的，受傷職工可以自己申請工傷認(rèn)定，也可以通過仲裁勞動關(guān)系確認(rèn)。用人單位不認(rèn)可是工傷，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。

用人單位不配合工傷認(rèn)定怎么辦用人單位不配合工傷認(rèn)定的解決方式有：（1）如果用人單位不配合，進行協(xié)商，協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局投訴；（2）到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

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