今天給各位分享工傷單位不配合的知識，其中也會對工傷單位不配合怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷后用人單位拒絕賠償不配合咋辦?
• 2、做工傷認(rèn)定公司不配合怎么辦
• 3、做工傷鑒定老板不配合怎么辦
• 4、工傷賠償單位不配合怎么辦
• 5、自己報(bào)工傷公司不配合怎么辦
• 6、如果工傷認(rèn)定單位不配合怎么辦

工傷后用人單位拒絕賠償不配合咋辦?

用人單位不配合處理工傷認(rèn)定的情況下，勞動者可以自行 申請工傷認(rèn)定 ，如果單位拒絕賠償，可以 申請勞動仲裁 。并且應(yīng)當(dāng)請求用人單位配合辦理相關(guān)手續(xù)。拿到有效裁決或判決后，再 申請強(qiáng)制執(zhí)行 。

法律主觀：如果單位不按規(guī)定賠償工傷員工，員工可以與單位協(xié)商，要求其及時(shí)支付賠償；協(xié)商不成的，員工可以去找調(diào)解組織調(diào)解；可以去申請勞動仲裁；或者及時(shí)去法院起訴。

如果發(fā)生工傷老板不賠償怎么辦 如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴。如果是勞動關(guān)系，則屬于工傷事故。需要申報(bào)工傷，進(jìn)行工傷鑒定，確定傷殘等級。用人單位沒去申請工傷認(rèn)定，受害人可以通過自己或者是委托親戚為自己申請。

期限問題，如果用人單位積極配合的話，賠償比較快，如果用人單位不予配合，需要通過仲裁及訴訟解決。

解決辦法：可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；若不服勞動仲裁判決、勞動仲裁判決后拒不履行的，可以向法院提起訴訟。

做工傷認(rèn)定公司不配合怎么辦

1、法律分析：工傷認(rèn)定公司不配合，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

2、法律主觀：如果對于工傷認(rèn)定事項(xiàng)，用人單位不配合的，受傷職工可以自己申請工傷認(rèn)定，也可以通過仲裁勞動關(guān)系確認(rèn)。用人單位不認(rèn)可是工傷，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。

3、單位不配合工傷認(rèn)定做不了的，可以申請勞動仲裁或者通過訴訟的方式解決。

4、企業(yè)不配合，勞動者可以自己準(zhǔn)備相關(guān)材料到用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定。單位不配合做工傷認(rèn)定怎么辦：在申請的時(shí)候攜帶工傷認(rèn)定申請表、勞動合同及診斷證明等材料。

做工傷鑒定老板不配合怎么辦

單位不配合工傷認(rèn)定做不了的，可以申請勞動仲裁或者通過訴訟的方式解決。

在申請的時(shí)候攜帶工傷認(rèn)定申請表、勞動合同及診斷證明等材料。經(jīng)過認(rèn)定屬于工傷的，單位不配合賠償?shù)脑挘毠み€可以申請勞動仲裁或者通過訴訟的方式解決。

工傷認(rèn)定老板不配合提供材料的處理辦法是可以先到勞動仲裁委申請勞動仲裁，請求確認(rèn)勞動關(guān)系，憑仲裁委員會裁定確認(rèn)的勞動關(guān)系裁決，申請工傷認(rèn)定。

向人力資源和社會保障局（原勞動局） 申請工傷認(rèn)定 ，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

工傷賠償單位不配合怎么辦

1、用人單位不配合處理工傷認(rèn)定的情況下，勞動者可以自行 申請工傷認(rèn)定 ，如果單位拒絕賠償，可以 申請勞動仲裁 。并且應(yīng)當(dāng)請求用人單位配合辦理相關(guān)手續(xù)。拿到有效裁決或判決后，再 申請強(qiáng)制執(zhí)行 。

2、法律主觀：如果單位不按規(guī)定賠償工傷員工，員工可以與單位協(xié)商，要求其及時(shí)支付賠償；協(xié)商不成的，員工可以去找調(diào)解組織調(diào)解；可以去申請勞動仲裁；或者及時(shí)去法院起訴。

3、在申請的時(shí)候攜帶工傷認(rèn)定申請表、勞動合同及診斷證明等材料。經(jīng)過認(rèn)定屬于工傷的，單位不配合賠償?shù)脑挘毠み€可以申請勞動仲裁或者通過訴訟的方式解決。

4、期限問題，如果用人單位積極配合的話，賠償比較快，如果用人單位不予配合，需要通過仲裁及訴訟解決。

5、如果個(gè)人申請工傷鑒定單位不配合，可以通過法律途徑解決。建議先與單位溝通協(xié)商，如無果可向人力資源社會保障部門或司法機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，尋求幫助并維護(hù)自身權(quán)益。

6、法律主觀：如果對于工傷認(rèn)定事項(xiàng)，用人單位不配合的，受傷職工可以自己申請工傷認(rèn)定，也可以通過仲裁勞動關(guān)系確認(rèn)。用人單位不認(rèn)可是工傷，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。

自己報(bào)工傷公司不配合怎么辦

1、法律分析：首先，工傷申報(bào)屬于勞動局工傷科，所以監(jiān)察大隊(duì)是不管的。其次，公司不配合申請工傷認(rèn)定的，找勞動局仲裁委員會。最后，工傷不支付醫(yī)療費(fèi)，找仲裁委員會申請仲裁。

2、與用人單位溝通：首先，您可以與用人單位溝通并要求賠償。您可以書面形式向用人單位提出要求，并保留好相關(guān)證據(jù)，如醫(yī)院的病歷證明和醫(yī)療費(fèi)用清單等。

3、單位不配合工傷認(rèn)定做不了的，可以申請勞動仲裁或者通過訴訟的方式解決。

4、法律主觀：如果對于工傷認(rèn)定事項(xiàng)，用人單位不配合的，受傷職工可以自己申請工傷認(rèn)定，也可以通過仲裁勞動關(guān)系確認(rèn)。用人單位不認(rèn)可是工傷，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。

5、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

6、法律主觀：傷者職工需要到勞動局工傷科 申請工傷認(rèn)定 ，需要公司簽字蓋章或者找目擊證人寫一份事發(fā)經(jīng)過的證詞證言再配合其他材材料申請。

如果工傷認(rèn)定單位不配合怎么辦

法律主觀：如果對于工傷認(rèn)定事項(xiàng)，用人單位不配合的，受傷職工可以自己申請工傷認(rèn)定，也可以通過仲裁勞動關(guān)系確認(rèn)。用人單位不認(rèn)可是工傷，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。

單位不配合工傷認(rèn)定做不了的，可以申請勞動仲裁或者通過訴訟的方式解決。

經(jīng)過認(rèn)定屬于工傷的，單位不配合賠償?shù)脑挘毠み€可以申請勞動仲裁或者通過訴訟的方式解決。

法律分析：首先，工傷申報(bào)屬于勞動局工傷科，所以監(jiān)察大隊(duì)是不管的。其次，公司不配合申請工傷認(rèn)定的，找勞動局仲裁委員會。最后，工傷不支付醫(yī)療費(fèi)，找仲裁委員會申請仲裁。

法律主觀：公司不配合可以自己申請的，也可以通過仲裁勞動關(guān)系確認(rèn)；公司雙方配合不是必經(jīng)程序，不影響工傷職工申請工傷認(rèn)定受理。

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