本篇文章給大家談?wù)劰r償?shù)哪杲K獎(jiǎng)金算的嗎，以及工傷年終獎(jiǎng)扣錢嗎對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷和年終獎(jiǎng)有關(guān)嗎發(fā)生工傷在家休息半年影響年終獎(jiǎng)嗎?
• 2、補(bǔ)償金的平均工資含年終獎(jiǎng)嗎
• 3、工傷期間年終獎(jiǎng)怎么發(fā)放

工傷和年終獎(jiǎng)有關(guān)嗎發(fā)生工傷在家休息半年影響年終獎(jiǎng)嗎?

1、工傷對獎(jiǎng)金或年終獎(jiǎng)沒有影響。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、這要根據(jù)用人單位的管理規(guī)定來確定，如果是短期的治療一般不會(huì)影響，如果時(shí)間過長或出現(xiàn)超過正常醫(yī)療期的情形，可以不給獎(jiǎng)金。

3、工傷是不需要請假的，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，工傷在治療、休養(yǎng)期間應(yīng)當(dāng)按照出勤計(jì)算，也就是說，工資、年終獎(jiǎng)都不會(huì)受到影響的。前提是一定要有工傷認(rèn)定書才是工傷。

4、但職工年終獎(jiǎng)通常會(huì)考核一年的工作、表現(xiàn)情況。而工傷通常是由事故造成，相當(dāng)部分工傷職工對事故造成都存在不同程度的過失，雖然工傷保險(xiǎn)實(shí)行 無過錯(cuò)責(zé)任 保險(xiǎn)，工傷職工不因本身過錯(cuò)影響 工傷保險(xiǎn)待遇 。

5、法律主觀：工傷不影響績效和獎(jiǎng)金，績效和年終獎(jiǎng)與正常上班一樣支付，工傷期間的工資按照受傷前12個(gè)月的平均工資進(jìn)行計(jì)算發(fā)放。

補(bǔ)償金的平均工資含年終獎(jiǎng)嗎

包括獎(jiǎng)金的。法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

包括。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，月工資（即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)）是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)的平均工資包含獎(jiǎng)金嗎離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)的平均工資不包含獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)是一種福利，不屬于工資性質(zhì)，所以一般是不能計(jì)入的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是12個(gè)月的平均應(yīng)得工資。

工傷期間年終獎(jiǎng)怎么發(fā)放

1、工傷年終獎(jiǎng)怎么算的 工傷期間的工資按照你受傷前12個(gè)月的平均工資進(jìn)行計(jì)發(fā)放。績效和年終獎(jiǎng)與正常上班一樣支付。

2、工傷期間享受全額年終獎(jiǎng)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條可以看出，員工在工傷停工期間是享有除加班費(fèi)之外的工資福利待遇。

3、法律分析：工傷期間獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 工傷職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變。

4、勞動(dòng)者在工傷期間如果符合單位規(guī)定的領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件，則會(huì)有年終獎(jiǎng)，如果不符合年終獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)取條件的，則一般沒有年終獎(jiǎng)。

5、通常由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具意見，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，一般不超過12個(gè)月，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付。具體來說，是按受傷之前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的平均工資來發(fā)放。

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