各位老鐵們好，相信很多人對(duì)病假期滿(mǎn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整都不是特別的了解，因此呢，今天就來(lái)為大家分享下關(guān)于病假期滿(mǎn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整以及國(guó)企對(duì)長(zhǎng)病假視同繳費(fèi)怎么算的問(wèn)題知識(shí)，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 工作崗位需長(zhǎng)期站立工作，本人又患有腰椎間盤(pán)突出，想離職了公司會(huì)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
2. 單位解除合同不再續(xù)簽經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按病假工資，還是按應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行計(jì)算
3. 員工患不可治愈疾病，醫(yī)療期到期后合同到期，應(yīng)如何進(jìn)行補(bǔ)償
4. 員工患病被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
5. 國(guó)企對(duì)長(zhǎng)病假視同繳費(fèi)怎么算

工作崗位需長(zhǎng)期站立工作，本人又患有腰椎間盤(pán)突出，想離職了公司會(huì)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

因?yàn)楣静皇菚r(shí)尚集團(tuán)，他不會(huì)給你任何補(bǔ)償?shù)模f(shuō)是你長(zhǎng)期站立的 *** 當(dāng)然很容易引起腰椎間盤(pán)突出，但是公司他會(huì)說(shuō)別人不突出，你為什么就腰椎間盤(pán)突出呢？

單位解除合同不再續(xù)簽經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按病假工資，還是按應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行計(jì)算

按照終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的你的月平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，如果在該單位工作滿(mǎn)一年，那么病假工資和正常工資就要加起來(lái)再平均，也就是既不是病假工資也不是正常工資。比如7個(gè)月病假的病假工資是3000，正常工資是4500，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)就是(4500×5+3000×7)÷12=3625元。

員工患不可治愈疾病，醫(yī)療期到期后合同到期，應(yīng)如何進(jìn)行補(bǔ)償

患重病員工醫(yī)療期到期，企業(yè)與其解除勞動(dòng)合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）與《勞動(dòng)合同法》中都規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，即當(dāng)員工不存在嚴(yán)重違紀(jì)、失職等過(guò)錯(cuò)行為時(shí)，用人單位不得在該期限內(nèi)解除勞動(dòng)合同，即使勞動(dòng)合同到期也應(yīng)當(dāng)順延至該期限結(jié)束。有關(guān)醫(yī)療期的長(zhǎng)短法律政策也有其明確界定。同時(shí)，醫(yī)療期并非必須一次休完，醫(yī)療期3個(gè)月的可以在6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

員工患病被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

員工在患病期間被辭退，原則上企業(yè)要按照正常辭退人的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，也就是員工實(shí)際工作年限加一個(gè)月的賠償，除此之外，還應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)員工在治病期間產(chǎn)生的費(fèi)用。

國(guó)企對(duì)長(zhǎng)病假視同繳費(fèi)怎么算

國(guó)企對(duì)長(zhǎng)病假視同繳費(fèi)，意味著員工在享受病假期間，企業(yè)仍需按照其一定比例的工資為其繳納社保、公積金、醫(yī)療等費(fèi)用，將其視同在企業(yè)工作期間的繳費(fèi)情況，不影響員工的社保繳費(fèi)歷史。

具體計(jì)算方式會(huì)根據(jù)不同地區(qū)的政策細(xì)則和企業(yè)制定的規(guī)定而有所不同。國(guó)企對(duì)長(zhǎng)病假的待遇一般都是與員工本人的工作年限、薪資水平等因素相關(guān)。對(duì)于企業(yè)而言，實(shí)施長(zhǎng)病假等福利制度也可提高員工的積極性和幸福感，是企業(yè)發(fā)展中不可或缺的因素之一。

關(guān)于病假期滿(mǎn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到此分享完畢，希望能幫助到您。