病假期滿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整(國企對長病假視同繳費(fèi)怎么算)
各位老鐵們好,相信很多人對病假期滿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整都不是特別的了解,因此呢,今天就來為大家分享下關(guān)于病假期滿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整以及國企對長病假視同繳費(fèi)怎么算的問題知識(shí),還望可以幫助大家,解決大家的一些困惑,下面一起來看看吧!
本文目錄
- 工作崗位需長期站立工作,本人又患有腰椎間盤突出,想離職了公司會(huì)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
- 單位解除合同不再續(xù)簽經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按病假工資,還是按應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行計(jì)算
- 員工患不可治愈疾病,醫(yī)療期到期后合同到期,應(yīng)如何進(jìn)行補(bǔ)償
- 員工患病被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
- 國企對長病假視同繳費(fèi)怎么算
工作崗位需長期站立工作,本人又患有腰椎間盤突出,想離職了公司會(huì)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
因?yàn)楣静皇菚r(shí)尚集團(tuán),他不會(huì)給你任何補(bǔ)償?shù)模f是你長期站立的 *** 當(dāng)然很容易引起腰椎間盤突出,但是公司他會(huì)說別人不突出,你為什么就腰椎間盤突出呢?
單位解除合同不再續(xù)簽經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按病假工資,還是按應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行計(jì)算
按照終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的你的月平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算,如果在該單位工作滿一年,那么病假工資和正常工資就要加起來再平均,也就是既不是病假工資也不是正常工資。比如7個(gè)月病假的病假工資是3000,正常工資是4500,那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)就是(4500×5+3000×7)÷12=3625元。
員工患不可治愈疾病,醫(yī)療期到期后合同到期,應(yīng)如何進(jìn)行補(bǔ)償
患重病員工醫(yī)療期到期,企業(yè)與其解除勞動(dòng)合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))與《勞動(dòng)合同法》中都規(guī)定,醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限,即當(dāng)員工不存在嚴(yán)重違紀(jì)、失職等過錯(cuò)行為時(shí),用人單位不得在該期限內(nèi)解除勞動(dòng)合同,即使勞動(dòng)合同到期也應(yīng)當(dāng)順延至該期限結(jié)束。有關(guān)醫(yī)療期的長短法律政策也有其明確界定。同時(shí),醫(yī)療期并非必須一次休完,醫(yī)療期3個(gè)月的可以在6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
員工患病被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
員工在患病期間被辭退,原則上企業(yè)要按照正常辭退人的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償,也就是員工實(shí)際工作年限加一個(gè)月的賠償,除此之外,還應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)員工在治病期間產(chǎn)生的費(fèi)用。
國企對長病假視同繳費(fèi)怎么算
國企對長病假視同繳費(fèi),意味著員工在享受病假期間,企業(yè)仍需按照其一定比例的工資為其繳納社保、公積金、醫(yī)療等費(fèi)用,將其視同在企業(yè)工作期間的繳費(fèi)情況,不影響員工的社保繳費(fèi)歷史。
具體計(jì)算方式會(huì)根據(jù)不同地區(qū)的政策細(xì)則和企業(yè)制定的規(guī)定而有所不同。國企對長病假的待遇一般都是與員工本人的工作年限、薪資水平等因素相關(guān)。對于企業(yè)而言,實(shí)施長病假等福利制度也可提高員工的積極性和幸福感,是企業(yè)發(fā)展中不可或缺的因素之一。
關(guān)于病假期滿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到此分享完畢,希望能幫助到您。
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