今天給各位分享工傷單位沒(méi)交過(guò)養(yǎng)老保險(xiǎn)的知識(shí),其中也會(huì)對(duì)工傷單位給發(fā)工資嗎進(jìn)行解釋,如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開(kāi)始吧!
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- 1、公司沒(méi)買社保工傷如何賠償
- 2、在私企上班四年只給交工傷保險(xiǎn)沒(méi)有交養(yǎng)老保險(xiǎn)可以要求補(bǔ)檔案嗎_百度...
- 3、公司沒(méi)有交社保,受工傷
- 4、我上班八年沒(méi)有交養(yǎng)老保險(xiǎn)現(xiàn)在我是工傷還能補(bǔ)交嗎?
- 5、公司以前只交職工工傷保險(xiǎn)沒(méi)有交職工養(yǎng)老保險(xiǎn)是不是可以補(bǔ)交
- 6、公司社保只交了工傷沒(méi)交養(yǎng)老
公司沒(méi)買社保工傷如何賠償
1、法律分析:?jiǎn)挝粵](méi)有給交保險(xiǎn)的,所產(chǎn)生的相關(guān)工傷費(fèi)用依法由單位賠償。
2、從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的,社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。
3、員工工傷沒(méi)買社保的賠償是由用人單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任,具體如下:未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
在私企上班四年只給交工傷保險(xiǎn)沒(méi)有交養(yǎng)老保險(xiǎn)可以要求補(bǔ)檔案嗎_百度...
年以前只交工傷保險(xiǎn),不可以補(bǔ)之前的養(yǎng)老保險(xiǎn),一般到退休時(shí)可以按退休當(dāng)年的社保基補(bǔ)交不足15年的社保,詳情請(qǐng)與當(dāng)?shù)厣绫>肿稍儭?/p>
工傷是即買即享受,但不允許事后補(bǔ)買。工傷的各種待遇本該社保工傷基金承擔(dān),公司原因未買,全全由公司承擔(dān)。交養(yǎng)老保險(xiǎn),是入職員工應(yīng)享有的購(gòu)買社保福利。
并且用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如果不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話還應(yīng)當(dāng)支付兩倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。
能讓補(bǔ)交,可以以沒(méi)簽合同未繳納社保為由申請(qǐng)辭職,并要求按工作年限支付補(bǔ)償金,最多支付十二個(gè)月工資作為補(bǔ)償金,標(biāo)準(zhǔn)為前十二個(gè)月平均工資,包括獎(jiǎng)金、津貼及補(bǔ)貼。
養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案,自繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)起就已經(jīng)建立了養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案,可以到當(dāng)?shù)厝松缇肿稍儭?/p>
公司沒(méi)有交社保,受工傷
1、法律分析:?jiǎn)T工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同出現(xiàn)工傷,用人單位依法繳納社會(huì)保險(xiǎn),由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同支付工傷保險(xiǎn)待遇,繳納社會(huì)保險(xiǎn)記錄可以作為證據(jù)證明用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系。
2、法律主觀:第二,用人單位應(yīng)當(dāng)為員工購(gòu)買社保,若用人單位沒(méi)有為員工購(gòu)買社保或者沒(méi)有足額為員工購(gòu)買社保,導(dǎo)致 員工發(fā)生工傷 的話,則相應(yīng)的賠償由用人單位承擔(dān)或者補(bǔ)足差額。
3、法律主觀:?jiǎn)T工受工傷而用人單位沒(méi)有為員工買社保的,由單位支付全部工傷賠償。先申請(qǐng)工傷認(rèn)定,認(rèn)定為工傷后,做勞動(dòng)能力鑒定,再根據(jù)傷殘等級(jí)計(jì)算賠償金額。
我上班八年沒(méi)有交養(yǎng)老保險(xiǎn)現(xiàn)在我是工傷還能補(bǔ)交嗎?
1、工傷是即買即享受,但不允許事后補(bǔ)買。工傷的各種待遇本該社保工傷基金承擔(dān),公司原因未買,全全由公司承擔(dān)。交養(yǎng)老保險(xiǎn),是入職員工應(yīng)享有的購(gòu)買社保福利。
2、可以續(xù)交。前后年限合并計(jì)算。 中途斷交的年份,可以選擇補(bǔ)齊,也可以不選擇補(bǔ)齊。選擇補(bǔ)齊的,前后連續(xù)計(jì)算;選擇不補(bǔ)齊的,中途斷交的不算,前后合并計(jì)算。所以對(duì)中斷的年限,自己根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)情況選擇補(bǔ)齊還是不補(bǔ)齊。
3、可以請(qǐng)求用人單位補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn),不能補(bǔ)交的,可以請(qǐng)求用人單位予以補(bǔ)償。
公司以前只交職工工傷保險(xiǎn)沒(méi)有交職工養(yǎng)老保險(xiǎn)是不是可以補(bǔ)交
在私企上班四年只給交工傷保險(xiǎn)沒(méi)有交養(yǎng)老保險(xiǎn)可以要求補(bǔ)檔案。
五險(xiǎn)是可以補(bǔ)交的。不過(guò)因?yàn)槲咫U(xiǎn)是累計(jì)計(jì)算的,所以中間斷繳了也不是一定得補(bǔ)交的,只要你最終繳滿年限就行了。而補(bǔ)交的話,也只要補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的部分就可以了,失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)都是無(wú)需補(bǔ)交的。
用人單位只繳納工傷險(xiǎn),沒(méi)有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),是違法行為,你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,由用人單位補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金。員工個(gè)人是不能補(bǔ)繳社保金的。
當(dāng)然可以。養(yǎng)老保險(xiǎn)只要是單位職工,由于單位的原因?qū)е聸](méi)有按時(shí)繳費(fèi),或是斷繳的都是可以補(bǔ)繳的。社會(huì)保險(xiǎn)是一個(gè)大概念,但是對(duì)于我們一般的人來(lái)講,社保主要是指養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。
工傷是即買即享受,但不允許事后補(bǔ)買。工傷的各種待遇本該社保工傷基金承擔(dān),公司原因未買,全全由公司承擔(dān)。交養(yǎng)老保險(xiǎn),是入職員工應(yīng)享有的購(gòu)買社保福利。
公司社保只交了工傷沒(méi)交養(yǎng)老
你好親,很榮幸為你解不可以。用人單位必須要繳納五險(xiǎn)的,包括工傷,失業(yè),養(yǎng)老與醫(yī)療,生育保險(xiǎn),不可以只交工傷與失業(yè)保險(xiǎn)的。而且只有養(yǎng)老與醫(yī)療可以累計(jì)繳費(fèi)年限,辦理退休的。公司不交五險(xiǎn)是違反勞動(dòng)法的。
法律主觀:?jiǎn)挝恢唤火B(yǎng)老不交醫(yī)療,屬于未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情形,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部投訴。若因此解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律分析:用人單位應(yīng)當(dāng)全部足額的給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn),不能只繳納工傷和醫(yī)療保險(xiǎn)。公司只買工傷保險(xiǎn)不買養(yǎng)老保險(xiǎn)的行為屬于違法,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
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