本篇文章給大家談?wù)劰疽粋€(gè)月沒給交社保,能否仲裁，以及一個(gè)月沒交社保,新公司可以補(bǔ)嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司少繳一個(gè)月社保勞動(dòng)仲裁
• 2、公司沒買社保可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
• 3、入職的第一個(gè)月公司沒交社保,現(xiàn)在離職了,可以仲裁公司嗎?
• 4、公司沒有給繳納社保可以仲裁要求補(bǔ)繳嗎
• 5、用人單位沒有給員工交社保,勞動(dòng)仲裁會(huì)如何判?

公司少繳一個(gè)月社保勞動(dòng)仲裁

公司沒有給勞動(dòng)者繳納 社保 ，勞動(dòng)者需要提供 證據(jù) 證明自己沒有超過申請(qǐng)仲裁的時(shí)效，否則勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不予受理的。

對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

因公司不 補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn) 的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以在30日內(nèi)向本單位 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) 申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

發(fā)現(xiàn)公司沒有交社保勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付補(bǔ)繳其社保。社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。

法律分析：建議先進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，收集相關(guān)證據(jù)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

公司沒買社保可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

法律主觀：想知道社保是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，公司沒有交社會(huì)保險(xiǎn)，不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，的確屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。按照法律的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。

不可以，公司沒有交社會(huì)保險(xiǎn)，不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，的確屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

未繳納社保的雇員可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但通常情況下獲得賠償?shù)目赡苄暂^小。建議雇員在工作期間及時(shí)要求用人單位繳納社保。

一旦單位不給辦理社保，可以前往企業(yè)所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，提出仲裁。所在地勞動(dòng)部門將會(huì)出具仲裁意見，職工可以根據(jù)仲裁意見，向企業(yè)提出補(bǔ)辦、新辦社保要求。

【法律分析】：可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司沒有交社保，本人可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的話，可以先到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，也可以直接到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

入職的第一個(gè)月公司沒交社保,現(xiàn)在離職了,可以仲裁公司嗎?

法律主觀：不能。由于社會(huì)保險(xiǎn)問題引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)仲裁范疇。社會(huì)保險(xiǎn)本身的糾紛，不屬于勞動(dòng)仲裁的范疇，仲裁委是不受理的，而是屬于社會(huì)保險(xiǎn)局的管轄范圍，應(yīng)當(dāng)由社會(huì)保險(xiǎn)局予以處理。

公司沒有交社會(huì)保險(xiǎn)，不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，的確屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。按照法律的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。

可以。公司依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于股東，股東接受公司的管理，從事公司安排的有勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)。

如果自己離職公司不愿意繳納當(dāng)月的社保，自己可以直接向勞動(dòng)局提起民事仲裁，也可以直接向有關(guān)部門反映情況，來維護(hù)自己的合法權(quán)益，這件事情自己也經(jīng)歷過。

綜上所述，入職第一個(gè)月不交社保員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴。也可以向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴，并且一旦單位不給辦理社保，可以前往企業(yè)所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

公司沒有給繳納社保可以仲裁要求補(bǔ)繳嗎

要求單位補(bǔ)繳社保不屬于勞動(dòng)仲裁受案范圍，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令單位補(bǔ)繳社保。

勞動(dòng)者是可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式，要求用人單位進(jìn)行補(bǔ)繳社保，但是是沒有辦法獲得補(bǔ)償?shù)模墙獬齽趧?dòng)合同，那么勞動(dòng)者是可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。個(gè)人單位必須依法為勞動(dòng)者繳納社保。

勞動(dòng)仲裁中無法要求單位補(bǔ)繳社保。要求單位補(bǔ)繳社保不屬于勞動(dòng)仲裁受案范圍，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令單位補(bǔ)繳社保。補(bǔ)繳方式具體如下：勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)介入調(diào)解。

根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》 的相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有給員工繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 的，勞動(dòng)者可以 解除勞動(dòng)合同 ，并要求用人單位支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者的工作年限確定。

可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁公司補(bǔ)繳所有工作時(shí)間的社保和加班費(fèi)。先去和公司協(xié)商處理，手上有證據(jù)，而且如果仲裁的話，公司沒有繳納社保查出是要受到處罰的。

用人單位沒有給員工交社保,勞動(dòng)仲裁會(huì)如何判?

1、法律分析依據(jù)相應(yīng)的法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)一般不受理社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳的問題，原因是社會(huì)保險(xiǎn)的征繳是一種行政行為，不屬于仲裁委的受理案件范圍。

2、法律主觀：?jiǎn)挝徊唤o繳納社保，勞動(dòng)仲裁后，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的處以罰款。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

3、(1)勞動(dòng)者以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；工作1年支付1個(gè)月工資。(2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行仲裁前置，先由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解或仲裁，勞動(dòng)者不服的可于15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，用人單位不服的可先向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決，后向人民法院提起訴訟。

5、公司沒有為員工繳納社保，屬于違法行為，根據(jù)勞動(dòng)法律和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是公司的法定義務(wù)，對(duì)于公司不給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為，勞動(dòng)者可以向社保局進(jìn)行投訴舉報(bào)。

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