今天給各位分享產(chǎn)假期間工作工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢的知識，其中也會對產(chǎn)假期間工作工資怎么算進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、員工生育期間工資怎么發(fā)
• 2、產(chǎn)假的工資怎么算
• 3、產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

員工生育期間工資怎么發(fā)

法律分析：產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放：第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。

如果員工沒有參加生育保險，那么員工的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。如果員工已經(jīng)參加生育保險，那么員工在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就員工的產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付。

【法律分析】：產(chǎn)假期間工資按照以下方式發(fā)放：參加了生育保險的，由生育保險基金按照用人單虛或族位上年度職工月平均工資支付，低于女職工產(chǎn)假前工資團(tuán)州標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額；高于產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得截留。

員工懷孕期間工資發(fā)放如下：懷孕期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)跟平時都是一樣的，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費(fèi)工資/30天×產(chǎn)假天數(shù)。

產(chǎn)假的工資怎么算

產(chǎn)假的工資計算如下：保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。

生育津貼的計算方法為：月繳費(fèi)工資30天*產(chǎn)假天數(shù)；如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。

也就是說，基本工資高于生育津貼，則 員工 領(lǐng)到的基本工資就是產(chǎn)假工資滾彎；如果基本工資低于生育津貼，則員工的產(chǎn)假工資就是基本工資加差額補(bǔ)助。

產(chǎn)假期間工資怎么算女職工懷孕七個月以上，按28周計算。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。

法律主觀：計生假期間保胎假，工資按照病假發(fā)；產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。同時產(chǎn)假工資不得低于生育津貼，若產(chǎn)假工資高于生育津貼，其高出部分不予扣除。若低于則需要公司進(jìn)行自行補(bǔ)足差額等。

產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。

產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

1、【法律分析】：產(chǎn)假期間工資按照以下方式發(fā)放：參加了生育保險的，由生育保險基金按照用人單虛或族位上年度職工月平均工資支付，低于女職工產(chǎn)假前工資團(tuán)州標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額；高于產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得截留。

2、法律分析：產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放：第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。

3、產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有：保胎假，工資按照病假發(fā)；產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)；產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼；哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

4、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。

5、產(chǎn)假工資的計算方法是：按照孕婦在產(chǎn)假期間的實際工作時間計算，每月應(yīng)發(fā)放的產(chǎn)假工資為：實際工作時間（小時）×孕婦本月應(yīng)發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)（元/小時）。孕婦在產(chǎn)假期間可以享受比正常工資更高的產(chǎn)假補(bǔ)貼。

關(guān)于產(chǎn)假期間工作工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢和產(chǎn)假期間工作工資怎么算的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。