本篇文章給大家談?wù)剟趧?dòng)風(fēng)險(xiǎn)法律知識(shí)講座，以及勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)法律知識(shí)講座心得體會(huì)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)
• 2、勞動(dòng)仲裁講座對(duì)公司的意義
• 3、企業(yè)與員工常見的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn),都有哪些?
• 4、如何規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)

風(fēng)險(xiǎn)2：形成無固定期限勞動(dòng)合同：法律上直接視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

非全日制用工的法律風(fēng)險(xiǎn)包括： 存在被認(rèn)定為全日制用工并承擔(dān)相關(guān)用工責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn) 在實(shí)際操作中，非全日制用工很容易被認(rèn)定為全日制用工（如超時(shí)用工、超時(shí)支付工資等）。

法律主觀：企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)有政策風(fēng)險(xiǎn)，國家的宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控及產(chǎn)業(yè)政策導(dǎo)向?qū)τ谛袠I(yè)發(fā)展具有重大的影響。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)還有財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，也就是因經(jīng)營管理不善，公司倒閉的風(fēng)險(xiǎn)。

勞動(dòng)仲裁講座對(duì)公司的意義

意義如下：增強(qiáng)企業(yè)員工的法律意識(shí)：通過勞動(dòng)仲裁講座，公司可以向員工普及相關(guān)法律法規(guī)和政策，幫助他們了解自身權(quán)益和應(yīng)盡義務(wù)。這有助于員工更好地維護(hù)自身權(quán)益和遵守企業(yè)規(guī)章制度，降低糾紛和矛盾的發(fā)生。

勞動(dòng)仲裁的意義：公正及時(shí)地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議；保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益；促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定；其他。勞動(dòng)仲裁有什么作用勞動(dòng)仲裁的作用包括：勞動(dòng)仲裁有保護(hù)當(dāng)事人勞動(dòng)權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)秩序的作用。

勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司的上市。

如果被其他相對(duì)公司或者員工知道了，對(duì)單位是會(huì)有影響的，但是因?yàn)橹俨梦臅]有上網(wǎng)公開，所以別人要知道也比較難。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。

勞動(dòng)仲裁對(duì)公司的影響如下：公司需要依法參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織的仲裁；按照規(guī)定的期限履行發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書；公司拒不履行的，另一方可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

企業(yè)與員工常見的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn),都有哪些?

1、比較常見的用工風(fēng)險(xiǎn)主要是什么？未簽訂勞動(dòng)合同；員工自愿放棄繳納五險(xiǎn)一金聲明；試用期合同及試用期內(nèi)五險(xiǎn)一金的繳納；工傷保險(xiǎn)繳納。

2、不履行如實(shí)告知義務(wù)引起的法律風(fēng)險(xiǎn)。用人單位如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、職業(yè)危害等，這是用人單位主動(dòng)的義務(wù)。招用尚未與其他單位解除或者終止勞動(dòng)合同人員引起的法律風(fēng)險(xiǎn)。這是用人單位容易忽略的一點(diǎn)。

3、考勤表、工資單都是通過OA系統(tǒng)完成的，從不讓員工簽字確認(rèn)。這樣做有問題嗎？這樣做是有一定風(fēng)險(xiǎn)存在的。可能會(huì)導(dǎo)致薪資結(jié)構(gòu)不明確，員工工作時(shí)間無法確認(rèn)。

4、侵犯員工權(quán)利用工單位有為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，因此，員工遇到用工單位不為其繳納社保的情形，則可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門提起勞動(dòng)仲裁，要求公司為職工補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。

如何規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)

簽訂勞動(dòng)合同用工風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對(duì)策略：合同先行用人單位要樹立“勞動(dòng)合同先行”的觀念，及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，最好建立先訂合同后用工的習(xí)慣，先與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，再辦理入職手續(xù)，讓合同簽訂時(shí)間在前，合同期限開始時(shí)間在后。

正文回答企業(yè)一定要簽訂好勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

正文回答不招沒有合法身份證件的人員，不招未滿16周歲的未成年人，不招用與其他用人單位尚未解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，用工之日起30日內(nèi)即簽訂勞動(dòng)合同，用工之日起30日即辦理社保登記、按照勞動(dòng)合同約定足額發(fā)放工資。

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