本篇文章給大家談?wù)勂髽I(yè)的社會(huì)責(zé)任主要風(fēng)險(xiǎn)包括哪些方面，以及企業(yè)社會(huì)責(zé)任的主要風(fēng)險(xiǎn)有哪些對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、企業(yè)社會(huì)責(zé)任包括哪些責(zé)任
• 2、企業(yè)社會(huì)責(zé)任包括哪五個(gè)方面
• 3、企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任應(yīng)關(guān)注的主要風(fēng)險(xiǎn)包括
• 4、企業(yè)社會(huì)責(zé)任包括哪些方面
• 5、企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)哪些社會(huì)責(zé)任
• 6、論述企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的利益與風(fēng)險(xiǎn)!

企業(yè)社會(huì)責(zé)任包括哪些責(zé)任

1、法律分析：對(duì) *** 的責(zé)任：在現(xiàn)代社會(huì)要求企業(yè)扮演好社會(huì)公民的角色，自覺(jué)按照 *** 有關(guān)法律，法規(guī)的規(guī)定，合法經(jīng)營(yíng)、照章納稅，承擔(dān) *** 規(guī)定的其他責(zé)任和義務(wù)，并接受 *** 的監(jiān)督和依法干預(yù)。

2、企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在謀求所有者或股東權(quán)益最大化之外所負(fù)有的維護(hù)和增 進(jìn)社會(huì)利益的義務(wù)。包括對(duì)員工的責(zé)任、對(duì)債權(quán)人的責(zé)任、對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任、對(duì)社會(huì)公 益的責(zé)任、對(duì)環(huán)境和資源的責(zé)任。

3、企業(yè)對(duì)社區(qū)的責(zé)任 企業(yè)是社會(huì)的組成部分，更是所在社區(qū)的組成部分，與所在社區(qū)建立和諧融洽的相互關(guān)系是企業(yè)的一項(xiàng)重要社會(huì)責(zé)任。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任包括哪五個(gè)方面

1、法律分析：公司社會(huì)責(zé)任體現(xiàn)在對(duì)利益相關(guān)者的責(zé)任，主要包括股東、債權(quán)人、消費(fèi)者、企業(yè)周邊居民、公司雇員。

2、企業(yè)社會(huì)責(zé)任體現(xiàn)在五個(gè)方面：(1)辦好企業(yè)，把企業(yè)做強(qiáng)、做大、做久；(2)企業(yè)一切經(jīng)營(yíng)管理行為應(yīng)符合道德規(guī)范；(3)社區(qū)福利投資；(4)社會(huì)慈善事業(yè)；(5)自覺(jué)保護(hù)自然環(huán)境。

3、對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任，對(duì)社會(huì)公益的責(zé)任和對(duì)環(huán)境和資源的責(zé)任。法律依據(jù)；《公司法》第五條：“公司從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，必須遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會(huì)公德、商業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，接受 *** 和社會(huì)公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。

企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任應(yīng)關(guān)注的主要風(fēng)險(xiǎn)包括

1、履行社會(huì)責(zé)任方面需關(guān)注的主要風(fēng)險(xiǎn)包括：第一，安全生產(chǎn)措施不到位，責(zé)任不落實(shí)，可能導(dǎo)致企業(yè)發(fā)生安全事故。第二，產(chǎn)品質(zhì)量低劣，侵害消費(fèi)者利益，可能導(dǎo)致企業(yè)面臨巨額賠償、形象受損，甚至破產(chǎn)。

2、企業(yè)社會(huì) 責(zé)任影響企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升，越來(lái)越多的企業(yè)在此方面采取行動(dòng)，展現(xiàn)自身企業(yè)社會(huì)責(zé)任的成果。

3、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的日常活動(dòng)中，具體作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)大多數(shù)是（）。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任包括哪些方面

法律分析：對(duì) *** 的責(zé)任：在現(xiàn)代社會(huì)要求企業(yè)扮演好社會(huì)公民的角色，自覺(jué)按照 *** 有關(guān)法律，法規(guī)的規(guī)定，合法經(jīng)營(yíng)、照章納稅，承擔(dān) *** 規(guī)定的其他責(zé)任和義務(wù)，并接受 *** 的監(jiān)督和依法干預(yù)。

企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在謀求所有者或股東權(quán)益最大化之外所負(fù)有的維護(hù)和增 進(jìn)社會(huì)利益的義務(wù)。包括對(duì)員工的責(zé)任、對(duì)債權(quán)人的責(zé)任、對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任、對(duì)社會(huì)公 益的責(zé)任、對(duì)環(huán)境和資源的責(zé)任。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任主要有哪些內(nèi)容企業(yè)社會(huì)責(zé)任主要包括以下內(nèi)容：（1）對(duì)員工的責(zé)任；（2）對(duì)債權(quán)人的責(zé)任；（3）對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任；（4）對(duì)社會(huì)公益的責(zé)任；（5）對(duì)環(huán)境和資源的責(zé)任。

企業(yè)對(duì)股東的責(zé)任 企業(yè)與股東的關(guān)系逐漸具有了企業(yè)與社會(huì)的關(guān)系的性質(zhì)，企業(yè)對(duì)股東的責(zé)任也具有了社會(huì)性。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)對(duì)于超出法律和公司治理的對(duì)利益相關(guān)者最低限度義務(wù)之外的，屬于道德范疇的責(zé)任。主要包括對(duì)員工的責(zé)任，對(duì)債權(quán)人的責(zé)任，對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任，對(duì)社會(huì)公益的責(zé)任和對(duì)環(huán)境和資源的責(zé)任。

提供安全健康的工作環(huán)境，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，積極預(yù)防職業(yè)病。建立公司職工的職業(yè)教育和崗位學(xué)習(xí)制度，不斷提高職工的素質(zhì)和能力。完善工會(huì)、職工董事和職工監(jiān)事制度，培育良好的企業(yè)文化。

企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)哪些社會(huì)責(zé)任

企業(yè)的社會(huì)責(zé)任包括：經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、道德責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展責(zé)任這四大板塊，具有金字塔的結(jié)構(gòu)，即經(jīng)濟(jì)責(zé)任為基礎(chǔ)，在其之上的是法律責(zé)任，然后是道德責(zé)任，最頂部的是可持續(xù)發(fā)展責(zé)任。

企業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的基本單位，理應(yīng)成為相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任主體。企業(yè)是現(xiàn)代社會(huì)分工體系中專門(mén)從事生產(chǎn)與服務(wù)的經(jīng)濟(jì)主體，承擔(dān)著生產(chǎn)、流通、分配等社會(huì)再生產(chǎn)的基本職能，必須按照社會(huì)需要提供合格的產(chǎn)品和服務(wù)。

對(duì) *** 的責(zé)任：在現(xiàn)代社會(huì)要求企業(yè)扮演好社會(huì)公民的角色，自覺(jué)按照 *** 有關(guān)法律，法規(guī)的規(guī)定，合法經(jīng)營(yíng)、照章納稅，承擔(dān) *** 規(guī)定的其他責(zé)任和義務(wù)，并接受 *** 的監(jiān)督和依法干預(yù)。

論述企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的利益與風(fēng)險(xiǎn)!

1、企業(yè)社會(huì) 責(zé)任影響企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升，越來(lái)越多的企業(yè)在此方面采取行動(dòng)，展現(xiàn)自身企業(yè)社會(huì)責(zé)任的成果。

2、企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，這是企業(yè)實(shí)現(xiàn)其社會(huì)性的組織作用的需要。企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，這是企業(yè)保持和發(fā)展與各種利益相關(guān)者之間的契約關(guān)系的需要。企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，這是企業(yè)自身倫理道德的要求。

3、企業(yè)通過(guò)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，可以贏得聲譽(yù)和組織認(rèn)同，同時(shí)也可以更好地體現(xiàn)自己的文化取向和價(jià)值觀念，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造更好的社會(huì)氛圍，使企業(yè)得以保持生命力，保持長(zhǎng)期可持續(xù)地發(fā)展。

4、人力資源是社會(huì)的寶貴財(cái)富，也是企業(yè)發(fā)展的支撐力量。保障企業(yè)職工的生命，健康和確保職工的工作與收入待遇，這不僅關(guān)系到企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，而且也關(guān)系到社會(huì)的發(fā)展與穩(wěn)定。

5、從企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的角度綜合考慮，承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任可以使企業(yè)優(yōu)化與所有相關(guān)利益者的關(guān)系，更全面綜合地規(guī)劃企業(yè)發(fā)展，為轉(zhuǎn)型中的中國(guó)企業(yè)帶來(lái)發(fā)展和前進(jìn)的動(dòng)力。

6、企業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的基本單位，理應(yīng)成為相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任主體。企業(yè)是現(xiàn)代社會(huì)分工體系中專門(mén)從事生產(chǎn)與服務(wù)的經(jīng)濟(jì)主體，承擔(dān)著生產(chǎn)、流通、分配等社會(huì)再生產(chǎn)的基本職能，必須按照社會(huì)需要提供合格的產(chǎn)品和服務(wù)。

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