今天給各位分享幫人代考勤會犯法嗎的知識，其中也會對代替別人打卡違法嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、幫別人打卡被罰款,公司這種做法屬于違法行為嗎?
• 2、幫其他公司的員工打卡違法嗎?
• 3、勞動法上班幫別人打卡算不算違法
• 4、我?guī)蛣e人帶打考勤,公司以扣績效獎扣我八百元作為處罰,合理,合法嗎?
• 5、公司規(guī)定考勤制度中,代替別人打卡的需要罰款100,這個是符合勞動法的規(guī)定...
• 6、不清楚公司規(guī)章制度,替別人打卡幾次,被公司開除違法嗎(公司規(guī)章制

幫別人打卡被罰款,公司這種做法屬于違法行為嗎?

幫其他公司員工打卡，如果是真的計(jì)較起來的話，那確實(shí)是違法的，因?yàn)槟闶窃谥\取其他公司的一些利益。但是如果說沒有人真正的計(jì)較，也沒有太大的壓力。所以關(guān)鍵要看你做的這個事情能不能大事化小。

法律分析：替別人打卡違法。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位有權(quán)和勞動者解除勞動合同，且不承擔(dān)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，這是不違法的。如對公司的處罰不服，可以到勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。

如果績效考核中無類似規(guī)定，那么用人單位以此作為扣除勞動者的績效是違法的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位返還非法克扣的績效。

代他人打卡，違反了勞動紀(jì)律，違反了誠實(shí)信用原則，也就是嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度。法律分析根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，公司可以辭退。

就是法律意識淡薄的緣故，如果他知道替別人上班打卡是違法犯罪的事情，想必他怎么也不會接受！就是因?yàn)榇娲蚩ǘ慌形迥炅鶄€月的有期徒刑，想必現(xiàn)在腸子都已經(jīng)悔青了。公司設(shè)置上班打卡是非常有必要的。

幫其他公司的員工打卡違法嗎?

法律分析：替別人打卡違法。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位有權(quán)和勞動者解除勞動合同，且不承擔(dān)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，這是不違法的。如對公司的處罰不服，可以到勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。

法律分析：不具備經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)條件或者未與勞動者達(dá)成合意而讓員工簽外包合同的，違法；公司是勞務(wù)派遣公司，依法與員工簽訂外包合同的，并依法如實(shí)、合理的履行外包合同規(guī)定的義務(wù)的，不違法。

若幫別人打卡被開除，要看你是否是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或失職給公司造成重大損失。不然公司則是違法解除勞動合同。若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。

就是法律意識淡薄的緣故，如果他知道替別人上班打卡是違法犯罪的事情，想必他怎么也不會接受！就是因?yàn)榇娲蚩ǘ慌形迥炅鶄€月的有期徒刑，想必現(xiàn)在腸子都已經(jīng)悔青了。公司設(shè)置上班打卡是非常有必要的。

勞動法上班幫別人打卡算不算違法

1、這種行為目前比較普遍，違反用人單位的規(guī)章制度，但是不宜算違法。

2、公司罰款不合法，在我國，對公民的財(cái)產(chǎn)行使經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體只能是法律法規(guī)賦予的行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)等有授權(quán)的主體，且應(yīng)嚴(yán)格依照法律法規(guī)所規(guī)定的程序執(zhí)行。

3、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，公司可以辭退。代他人打卡，違反了勞動紀(jì)律，違反了誠實(shí)信用原則，也就是嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度。

4、即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。

我?guī)蛣e人帶打考勤,公司以扣績效獎扣我八百元作為處罰,合理,合法嗎?

勞動者幫別人代打考勤，公司以扣績效獎扣我八百元作為處罰，如果代打考勤屬于績效考核的內(nèi)容，勞動者違反該內(nèi)容，用人單位可以依照規(guī)章制度扣除勞動者的績效，但不得非法克扣勞動者的工資。

績效考核扣工資不合法。績效工資是通過考核員工進(jìn)行分配的工資，一般包括指標(biāo)完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應(yīng)該是獎金部分，不應(yīng)該與基本工資掛鉤。

公司罰款不合法，在我國，對公民的財(cái)產(chǎn)行使經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體只能是法律法規(guī)賦予的行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)等有授權(quán)的主體，且應(yīng)嚴(yán)格依照法律法規(guī)所規(guī)定的程序執(zhí)行。

公司規(guī)定考勤制度中,代替別人打卡的需要罰款100,這個是符合勞動法的規(guī)定...

公司罰款不合法，在我國，對公民的財(cái)產(chǎn)行使經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體只能是法律法規(guī)賦予的行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)等有授權(quán)的主體，且應(yīng)嚴(yán)格依照法律法規(guī)所規(guī)定的程序執(zhí)行。

當(dāng)然不屬于違法。其實(shí)這種罰款相對來說也是在正常的范圍內(nèi)的，同時(shí)也是為了約束員工能夠去遵守公司規(guī)定的行為。

第三條員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者，即為早退。

是不合法的，勞動法中寫明不得克扣工資，單位沒有任何權(quán)利扣員工工資，具體規(guī)定如下：《中華人民共和國勞動法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

罰款屬于行政處罰手段之一，而公司不屬于行政機(jī)關(guān)，所以不能對員工罰款。員工工作時(shí)出現(xiàn)過錯，公司想要處罰員工的，可以采取以下辦法：在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務(wù)，公司可以發(fā)放最低工資。

沒有企業(yè)罰款的規(guī)定，不超過工資的百分之二十是指勞動者因?yàn)楸救嗽蛟斐捎萌藛挝粨p失，用人單位可以從工資中扣除應(yīng)當(dāng)賠償部分，每月扣除額度不超過分之二十。

不清楚公司規(guī)章制度,替別人打卡幾次,被公司開除違法嗎(公司規(guī)章制

1、公司罰款不合法，在我國，對公民的財(cái)產(chǎn)行使經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體只能是法律法規(guī)賦予的行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)等有授權(quán)的主體，且應(yīng)嚴(yán)格依照法律法規(guī)所規(guī)定的程序執(zhí)行。

2、公司如果有代打卡處罰相關(guān)規(guī)章制度，并提前告知過員工，按規(guī)章制度處罰。根據(jù)《勞動合同法》第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

3、只要不違反勞動合同法，就是合理的。你違反了勞動合同。被開除使企業(yè)的合理做法。

4、員工如果是嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，公司能直接辭退。對于具有嚴(yán)重違紀(jì)等重大過錯的員工，公司可以單方面與其解除勞動合同，并且不需要支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司有權(quán)利開除員工，注意是嚴(yán)重違反。不能說你上班遲個到8點(diǎn)上班，你8：05到的公司說你嚴(yán)重違背公司規(guī)定給你開除吧，這樣不行的。

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