今天給各位分享發(fā)生工傷是由保險后來停保了的知識，其中也會對工傷保險停保后還可以報嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷后公司斷交社保
• 2、工傷停保后工傷待遇會受影響嗎?
• 3、在廠里工傷,現(xiàn)在傷還沒好,廠里把我的社保停了,我該怎么辦?
• 4、社保已停還能領到工傷賠償嗎

工傷后公司斷交社保

法律主觀：停交社保工傷是能得到賠償?shù)模凑諅麣埣墑e，所賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等都應當由用人單位承擔。

法律分析：停交社保工傷是能得到賠償?shù)模凑諅麣埣墑e，所賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等都應當由用人單位承擔。

親親，根據(jù)您的問題做出以下僅供參考：工傷期間單位停交了醫(yī)保和社保解決方法：工傷期間單位停交社保，可以要求單位補交。如果單位不配合辦理，可以到勞動監(jiān)察投訴。

工傷停保后工傷待遇會受影響嗎?

1、法律主觀：你好，關于 工傷 之后停保會影響 工傷待遇 來說，（1）《 工傷保險條例 》相關規(guī)定 第十條：“用人單位應當按時繳納 工傷保險 費。職工個人不繳納工傷保險費。

2、你好 只要職工發(fā)生工傷時，繳納了工傷保險，則大部分工傷待遇賠償是由工傷保險基金支付，發(fā)生工傷后斷交不影響本次工傷認定及賠償。

3、停交社保工傷是能得到賠償?shù)模凑諅麣埣墑e，所賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等都應當由用人單位承擔。

在廠里工傷,現(xiàn)在傷還沒好,廠里把我的社保停了,我該怎么辦?

1、您好，工傷期間單位停交社保，可以要求單位補交。如果單位不配合辦理，可以到勞動監(jiān)察投訴。如果工傷后并沒有離職，單位的原因辦的停保，可以去社保局投訴，要求單位補繳。

2、因此，如果員工在工傷期間，公司停繳社保費用，員工可以向當?shù)厣鐣ｋU行政部門投訴和 *** 。

3、只要你與公司沒有解除勞動關系，公司是沒有權利停你的社保，如果公司已經(jīng)停了你可以直接向當?shù)貏趧泳滞对V和舉報違法行為。

4、既然員工與廠里的勞動合同尚未解除，工廠就停止替交納五險等社會保險的，尤其是停止繳納工傷保險的，員工可以向當?shù)厣绫＞诌M行投訴舉報，由社保機構進行查處補交。

社保已停還能領到工傷賠償嗎

1、應當由發(fā)生工傷事故用人單位參照《工傷保險條例》給付。公司停掉社會保險繳費，不會影響工傷人員依法應當獲得的待遇給付。工傷人員已經(jīng)墊付的各項符合《工傷保險條例》規(guī)定的費用，發(fā)生工傷事故的用人單位應當承擔。

2、法律分析：停交社保工傷是能得到賠償?shù)模凑諅麣埣墑e，所賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等都應當由用人單位承擔。

3、工傷半年后社保停繳，意味著與原單位終止勞動關系。工傷待遇能享受。辭職后與原單位沒有關系了，可得到一次性就業(yè)補助。

4、能，只要你查出的職業(yè)病與上一家就只企業(yè)有關就會認定工傷，雖然你離開企業(yè)但也會有賠償。

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