本篇文章給大家談?wù)剢T工工傷傷殘斷保，以及工傷保險(xiǎn)停保后傷殘待遇對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工發(fā)生工傷后,社保可以停嗎
• 2、工傷鑒定后離職停保影響賠償嗎
• 3、工傷認(rèn)定后辭職停保,一年后做勞動(dòng)能力鑒定,一次性的賠償金誰(shuí)付?_百度...
• 4、工傷后單位停了社保怎么辦
• 5、員工發(fā)生工傷后,社保可以停嗎?

員工發(fā)生工傷后,社保可以停嗎

法律分析：用人單位中的用戶可以直接通過(guò)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)辦理職工停保手續(xù)，不需要到再到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確認(rèn)。用人單位中的用戶可以直接通過(guò)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)辦理職工停保手續(xù)，不需要到再到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確認(rèn)。

因此，如果員工在工傷期間，公司停繳社保費(fèi)用，員工可以向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門投訴和 *** 。

員工可以直接向社保行政主管部門投訴，發(fā)生工傷糾紛并不代表公司可以停交社保，無(wú)正當(dāng)理由停交社保的行為是違法的，經(jīng)過(guò)調(diào)查確認(rèn)情況屬實(shí)的，社保行政主管部門會(huì)依法對(duì)公司進(jìn)行處罰，并責(zé)令公司限期補(bǔ)足社保。

工傷鑒定后離職停保影響賠償嗎

1、法律分析：勞動(dòng)者在工傷認(rèn)定期間辭職的，對(duì)以后的傷殘鑒定和賠償都是有一定影響的。

2、不會(huì)有影響的，一般社保停交3個(gè)月后會(huì)不能用，社保卡中有五個(gè)險(xiǎn)種，每個(gè)險(xiǎn)種對(duì)停交時(shí)間的規(guī)定不同。養(yǎng)老保險(xiǎn)停交不會(huì)對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)生影響，可以后續(xù)補(bǔ)交或續(xù)繳，需要累計(jì)繳滿15年，到達(dá)退休年齡后可以領(lǐng)取保險(xiǎn)金。

3、可以拿到賠償，工傷之后是否離職和工傷的賠償是沒有關(guān)系的。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

4、法律主觀：你好，關(guān)于 工傷 之后停保會(huì)影響 工傷待遇 來(lái)說(shuō)，（1）《 工傷保險(xiǎn)條例 》相關(guān)規(guī)定 第十條：“用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納 工傷保險(xiǎn) 費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

5、申請(qǐng)辭職不會(huì)對(duì)賠償產(chǎn)生影響，工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及各地市出臺(tái)貫徹實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。

工傷認(rèn)定后辭職停保,一年后做勞動(dòng)能力鑒定,一次性的賠償金誰(shuí)付?_百度...

工傷鑒定后辭職了領(lǐng)賠償金可以由員工的原單位向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)賠償，從工傷保險(xiǎn)基金中獲得賠償后再交給員工；如果單位不申請(qǐng)的，則員工可以自行向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)，并依法領(lǐng)取相應(yīng)的賠償。

鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)向用人單位索要傷殘賠償，鑒定完傷殘等級(jí)后，如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，根據(jù)傷殘等級(jí)可享受一次性傷殘補(bǔ)助金。

由用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。是否解除勞動(dòng)合同的權(quán)利在于勞動(dòng)者一方。 \x0d\x0a如果用人單位沒有為你繳納工傷保險(xiǎn)的，那么所有費(fèi)用按工傷保險(xiǎn)條例的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

法律主觀：?jiǎn)T工的 一次性傷殘補(bǔ)助金 是在 勞動(dòng)能力鑒定 結(jié)果下達(dá)之后 申請(qǐng)工傷待遇 審核，在通過(guò)審核后60天內(nèi)下達(dá)到待遇審核表上選擇的賬戶上。

法律分析：勞動(dòng)者在工傷認(rèn)定期間辭職的，對(duì)以后的傷殘鑒定和賠償都是有一定影響的。

工傷后單位停了社保怎么辦

員工可以直接向社保行政主管部門投訴，情況屬實(shí)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。

親親，根據(jù)您的問(wèn)題做出以下僅供參考：工傷期間單位停交了醫(yī)保和社保解決方法：工傷期間單位停交社保，可以要求單位補(bǔ)交。如果單位不配合辦理，可以到勞動(dòng)監(jiān)察投訴。

解除勞動(dòng)合同后，可以要求用人單位配合辦理檔案社保等遷移手續(xù)，有新工作單位的，可以將檔案社保等轉(zhuǎn)移至新單位，沒有新單位的，一般當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)會(huì)提供暫時(shí)接收的手續(xù)，可以咨詢一下。

法律分析：停交社保工傷是能得到賠償?shù)模凑諅麣埣?jí)別，所賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等都應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。

由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。 從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

您好，工傷期間單位停交社保，可以要求單位補(bǔ)交。如果單位不配合辦理，可以到勞動(dòng)監(jiān)察投訴。如果工傷后并沒有離職，單位的原因辦的停保，可以去社保局投訴，要求單位補(bǔ)繳。

員工發(fā)生工傷后,社保可以停嗎?

法律分析：用人單位中的用戶可以直接通過(guò)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)辦理職工停保手續(xù)，不需要到再到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確認(rèn)。用人單位中的用戶可以直接通過(guò)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)辦理職工停保手續(xù)，不需要到再到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確認(rèn)。

因此，如果員工在工傷期間，公司停繳社保費(fèi)用，員工可以向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門投訴和 *** 。

員工可以直接向社保行政主管部門投訴，發(fā)生工傷糾紛并不代表公司可以停交社保，無(wú)正當(dāng)理由停交社保的行為是違法的，經(jīng)過(guò)調(diào)查確認(rèn)情況屬實(shí)的，社保行政主管部門會(huì)依法對(duì)公司進(jìn)行處罰，并責(zé)令公司限期補(bǔ)足社保。

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