今天給各位分享辦理停保后發(fā)生工傷怎么處理的知識，其中也會對工傷停保后可以報銷嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、單位私自停了社保工傷了怎么辦
• 2、我工傷鑒定為十級,但已離職,社保停了,請問現(xiàn)在怎么賠償
• 3、公司要停保后才能申請工亡賠償嗎
• 4、公司社保停了工傷醫(yī)療費怎么算
• 5、工傷保險停保后還可以報嗎
• 6、社保已停還能領到工傷賠償嗎

單位私自停了社保工傷了怎么辦

1、員工可以直接向社保行政主管部門投訴，情況屬實的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

2、從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

3、法律分析：停交社保工傷是能得到賠償?shù)模凑諅麣埣墑e，所賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等都應當由用人單位承擔。

4、申請勞動仲裁索賠。因用人單位中斷繳費造成工傷職工待遇中斷的，工傷職工的工傷撫恤金應由用人單位承擔和支付，如不承擔交付申請勞動仲裁索賠。社保費一般指社會保險費。

我工傷鑒定為十級,但已離職,社保停了,請問現(xiàn)在怎么賠償

1、停交社保工傷得到賠償，按照傷殘級別，所賠償由用人單位承擔。

2、(5)工傷賠償：(6)如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。

3、可以得到賠償，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金三萬元，一次性傷殘就業(yè)補助金的基準標準為一點五萬元。

4、用人單位未繳納工傷保險（社保），那相關賠償費用全部由用人單位承擔。如果確定你是經(jīng)工傷認定并經(jīng)勞動能力鑒定委員會做出的十級傷殘鑒定，認定書上的用人單位就是承擔上述五項賠償?shù)闹黧w。

公司要停保后才能申請工亡賠償嗎

1、可以拿著死者的火化證、蓋有印單的收據(jù)、個人檔案、身份證到社會保險公司專門的辦理喪葬的辦公室結算一次性的喪葬補助。

2、法律主觀：一：工傷工亡，有社保，所在的單位就不再有任何賠償，這種行為是違法行為，必須根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定的來賠償。

3、沒有賠償。在職期間正常繳納社保，如果因公意外死亡，可以按照工亡待遇支付賠償。

4、工傷保險中斷過不可以報銷，必須要公司補交工傷保險后，產(chǎn)生的新的費用可以由工傷保險基金和公司共同承擔；補交之前的費用由公司承擔。工傷費用報銷條件如下：工傷人員必須為省財政全部定額補助單位，享受國家公務員醫(yī)療補助待遇。

公司社保停了工傷醫(yī)療費怎么算

1、法律分析：停交社保工傷是能得到賠償?shù)模凑諅麣埣墑e，所賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等都應當由用人單位承擔。

2、難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項 社會保險 費。 要求：傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

3、在有社保的前提下，即使公司倒閉，該職工工傷醫(yī)療費用由工傷保險基金支付。法律依據(jù)：2014年新工傷保險條例 第三十條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷保險停保后還可以報嗎

1、法律分析：只要員工發(fā)生工傷時是屬于再報狀態(tài)，那么該起工傷事故就是可以申請工傷待遇審核的。可以進行報銷。但是員工在工傷待遇審核之后，同時在未繳納工傷保險的情況下，是不能再次進行審核的。

2、法律分析：可以申報工傷報銷。如果單位為職工繳納了工傷保險，依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定在工傷認定之前所發(fā)生的費用可以有多種方式支付，但工傷認定下達后，統(tǒng)一使用工傷方式結算，將之前的費用依支付方式的不同，補回支付者。

3、停交社保工傷是能得到賠償?shù)模凑諅麣埣墑e，所賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等都應當由用人單位承擔。

4、法律分析：可以的。停交社保工傷是能得到賠償?shù)模凑諅麣埣墑e，所賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等都應當由用人單位承擔。

5、應當由發(fā)生工傷事故用人單位參照《工傷保險條例》給付。公司停掉社會保險繳費，不會影響工傷人員依法應當獲得的待遇給付。工傷人員已經(jīng)墊付的各項符合《工傷保險條例》規(guī)定的費用，發(fā)生工傷事故的用人單位應當承擔。

社保已停還能領到工傷賠償嗎

1、停交社保工傷是能得到賠償?shù)模凑諅麣埣墑e，所賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等都應當由用人單位承擔。

2、法律主觀：一：工傷工亡，有社保，所在的單位就不再有任何賠償，這種行為是違法行為，必須根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定的來賠償。

3、養(yǎng)老保險停交不會對養(yǎng)老保險產(chǎn)生影響，可以后續(xù)補交或續(xù)繳，需要累計繳滿15年，到達退休年齡后可以領取保險金。 職工發(fā)生工傷，經(jīng)過認定是工傷，就可以享受工傷待遇，單位斷交工傷保險的，不影響職工工傷待遇，只是由單位承擔。

4、法律分析：可以申報工傷報銷。如果單位為職工繳納了工傷保險，依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定在工傷認定之前所發(fā)生的費用可以有多種方式支付，但工傷認定下達后，統(tǒng)一使用工傷方式結算，將之前的費用依支付方式的不同，補回支付者。

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