今天給各位分享辦理停保后發(fā)生工傷怎么處理的知識，其中也會對停保之后怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、社保斷了工傷還能報嗎
• 2、公司社保停了工傷醫(yī)療費(fèi)怎么算
• 3、自愿放棄社保出現(xiàn)工傷怎么辦

社保斷了工傷還能報嗎

停交社保工傷是能得到賠償?shù)模凑諅麣埣墑e，所賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等都應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。

用人單位不償還的， 社會保險 經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

法律分析：可以申報工傷報銷。如果單位為職工繳納了工傷保險，依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定在工傷認(rèn)定之前所發(fā)生的費(fèi)用可以有多種方式支付，但工傷認(rèn)定下達(dá)后，統(tǒng)一使用工傷方式結(jié)算，將之前的費(fèi)用依支付方式的不同，補(bǔ)回支付者。

公司社保停了工傷醫(yī)療費(fèi)怎么算

1、法律分析：停交社保工傷是能得到賠償?shù)模凑諅麣埣墑e，所賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等都應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。

2、難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項 社會保險 費(fèi)。 要求：傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

3、停交社保工傷是能得到賠償?shù)模凑諅麣埣墑e，所賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等都應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。

4、工傷沒有社保，由用人單位按照社保規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。可爭取一次性傷殘補(bǔ)助金、就業(yè)和醫(yī)療補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工留薪期待遇等諸多項目，各項計算方法不同。

5、法律分析：企業(yè)會給其支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)等級傷殘每月的傷殘津貼。除此，若之后終止或解除勞動合同，還會享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

6、用人單位未繳納社會保障工傷后，應(yīng)當(dāng)支付工傷保險待遇，工傷保險待遇按照《工傷保險條例》計算。例如：一次性傷殘補(bǔ)助金五級傷殘為本人工資18個月，六級傷殘為本人工資16個月；喪葬補(bǔ)助金為上一年度職工月平均工資6個月；其它。

自愿放棄社保出現(xiàn)工傷怎么辦

員工自愿放棄繳納社保，發(fā)生工傷后賠付怎么辦是否繳納社會保險費(fèi)與認(rèn)定工傷并無直接關(guān)聯(lián)，社會保險行政部門受理工傷申請以及認(rèn)定工傷并不以傷（亡）者是否繳納社會保險為依據(jù)。

法律主觀：如果沒有繳納 社保 發(fā)生了 工傷 ，由用人單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任，如果用人單位不承認(rèn)可以向有關(guān)部門 申請勞動仲裁 。

勞動者自愿放棄買社保，在發(fā)生工傷時由用人單位來依法支付工傷賠償待遇。購買社保是用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，即使勞動者自愿，也不能夠不購買，否則要承擔(dān)補(bǔ)繳社保和依法支付工傷賠償?shù)蓉?zé)任。

那么對勞動者和用人單位雙方都是沒有法律約束力的，公司仍然要承擔(dān)為員工繳納社保的義務(wù)。

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