本篇文章給大家談?wù)劰枰k理停保嗎，以及工傷還需要上班嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、弄工傷賠償,是不是不是必須要是不是必須要把社是不是必須要把社保停掉...
• 2、領(lǐng)工傷醫(yī)療補(bǔ)助金要停社保嗎
• 3、員工發(fā)生工傷后,社保可以停嗎

弄工傷賠償,是不是不是必須要是不是必須要把社是不是必須要把社保停掉...

工傷，第一，可以向社保局申請補(bǔ)償，但不必停買社保，停了社保補(bǔ)償這一塊會比較麻煩，第二，可以向公司申請帶薪病假，如果傷還沒好的話。第三，休假期間是可以要求公司幫你購買社保的。

不需要，可自己辦理。如果屬于工傷，建議先向用人單位所在地的社保局 申請工傷認(rèn)定 ，待醫(yī)療終結(jié)后 申請傷殘鑒定 ，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。

工傷賠償后，不是必須解除勞動關(guān)系。經(jīng)勞動者同意的，可以繼續(xù)保留勞動關(guān)系，并給予勞動者一定的傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等。

工傷賠償?shù)腻X通常都是打在你的銀行卡里，即便是在你的社保里面，社保停繳了也不會去扣你工傷賠償?shù)腻X，必須經(jīng)過你的同意才可以。

如果你的證據(jù)都齊全的話，要最快的解決問題，唯一的辦法是到工作單位或到社保站糾纏他們，不要讓他們有機(jī)會找你的岔（為難你）。

領(lǐng)工傷醫(yī)療補(bǔ)助金要停社保嗎

其中一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金可能由 工傷保險基金 支付，是需要員工離職后攜帶離職證明在社保中心申請領(lǐng)取。員工在和單位解除勞動關(guān)系時即可要求單位支付，也可以和單位約定支付時間。社保支付部分一般在申請后60天內(nèi)下達(dá)。

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，申請一次性工傷傷殘補(bǔ)助金時，需要提供醫(yī)療鑒定委員會出具的傷殘等級鑒定意見和相關(guān)的醫(yī)療證明材料，但并沒有明確要求停繳醫(yī)療保險和社會保險。

員工領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金后，如果還在原單位繼續(xù)工作，單位繳納的社保是不會停的，會繼續(xù)交。如果員工跟單位解除勞動合同，領(lǐng)取了一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，原單位的社保就會停保了。

工傷期間單位停了社保自己可以交的，單位社保停交，個人可以繼續(xù)交納。工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是由工傷保險基金支付給五至十級職工的一次性補(bǔ)助，只有在勞動，聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動，聘用合同等情形下才需要支付。

社保停掉以后可以領(lǐng)取。離職時，用人單位應(yīng)支付工傷職工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和開具離職證明。用人單位到人力資源和社會保障局申報社保減員后，由于申報社保減員規(guī)定：當(dāng)月申報減員，次月生效。

員工發(fā)生工傷后,社保可以停嗎

因此，如果員工在工傷期間，公司停繳社保費用，員工可以向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門投訴和 *** 。

法律分析：用人單位中的用戶可以直接通過人力資源和社會保障局網(wǎng)辦理職工停保手續(xù)，不需要到再到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確認(rèn)。用人單位中的用戶可以直接通過人力資源和社會保障局網(wǎng)辦理職工停保手續(xù)，不需要到再到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確認(rèn)。

法律分析：工傷職工經(jīng)協(xié)商與用人單位解除勞動關(guān)系、辦理了工傷保險停保手續(xù)并停止繳納工傷保險費后還能否享受工傷待遇，這主要看傷害事故發(fā)生時，受傷職工和用人單位是否處于正常的參保繳費期。

勞動者怎樣取消工傷保險：直接要求原公司辦理社保轉(zhuǎn)移，或者停止繳納社保即可。需要注意：只要勞動關(guān)系存在，就沒有辦法解除工傷保險。

養(yǎng)老保險停交不會對養(yǎng)老保險產(chǎn)生影響，可以后續(xù)補(bǔ)交或續(xù)繳，需要累計繳滿15年，到達(dá)退休年齡后可以領(lǐng)取保險金。 職工發(fā)生工傷，經(jīng)過認(rèn)定是工傷，就可以享受工傷待遇，單位斷交工傷保險的，不影響職工工傷待遇，只是由單位承擔(dān)。

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