今天給各位分享在派遣公司受工傷怎么賠償的知識，其中也會對派遣員工發(fā)生工傷這錢誰出進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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勞務派遣期間發(fā)生工傷怎么賠償
1、勞務派遣 工在勞務派遣工作時造成的 工傷 ，應該由用人單位(勞務派遣公司)承擔。
2、法律主觀：勞務派遣中的工傷的賠償辦法：由工傷保險基金賠償給職工其符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、和工傷保險住院服務標準的治療所需費用；住院治療工傷期間的伙食補助費；以及交通、食宿費用等合理的費用。
3、勞務派遣工工傷的，由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
4、勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據相關法律規(guī)定，單位違反規(guī)定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
派遣合同工傷怎么賠償
勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據相關法律規(guī)定，單位違反規(guī)定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
勞務派遣員工工傷由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
勞務派遣工傷怎么賠償
1、工傷的賠償根據工傷鑒定的標準，按照相關的法律法規(guī)進行賠償。賠償結果達不到一致，勞務派遣員工可通過進行調解或法院宣判。勞務派遣工工傷處理程序如下：勞動派遣員工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。
2、勞務派遣員工工傷由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
3、勞務派遣人員發(fā)生工傷，由誰負責勞務派遣人員發(fā)生工傷由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
4、勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據相關法律規(guī)定，單位違反規(guī)定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
5、勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。勞務派遣工人工傷的處理如下：勞務派遣員工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。由用工單位或勞務派遣員工本人及時通知勞務公司。
6、我國法律明確規(guī)定，由勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法，只是這種雙方約定的補償辦法不能對抗被派遣勞動者直接向勞務派遣單位主張工傷補償的權利，因此，當被認定為工傷后，可以直接向勞務派遣單位進行索賠。
派遣工工傷如何處理賠償事宜
1、法律主觀：勞務派遣中的工傷的賠償辦法：由工傷保險基金賠償給職工其符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、和工傷保險住院服務標準的治療所需費用；住院治療工傷期間的伙食補助費；以及交通、食宿費用等合理的費用。
2、勞動派遣員工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。由用工單位或勞務派遣工本人及時通知勞務公司。
3、勞務派遣員工工傷由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
4、勞務公司負責工傷的申報，審批，勞動能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。 工傷的賠償根據工傷鑒定的標準，按照相關的法律法規(guī)進行賠償。 賠償結果達不到一致，勞務派遣員工可通過勞動仲裁進行調解或法院宣判。
勞務派遣人員工傷的賠償
1、勞務派遣員工工傷由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
2、法律主觀：勞務派遣中的工傷的賠償辦法：由工傷保險基金賠償給職工其符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、和工傷保險住院服務標準的治療所需費用；住院治療工傷期間的伙食補助費；以及交通、食宿費用等合理的費用。
3、工傷的賠償根據工傷鑒定的標準，按照相關的法律法規(guī)進行賠償。賠償結果達不到一致，勞務派遣員工可通過進行調解或法院宣判。勞務派遣工工傷處理程序如下：勞動派遣員工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。
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