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停工留薪期和醫(yī)療期有什么區(qū)別
1、法律主觀：工傷醫(yī)療期和停工留薪期區(qū)別有如下幾種：停工留薪期內，工傷職工原工資福利待遇不變、需要護理的由單位負責；工傷醫(yī)療期內，工傷職工繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇、可得到病假工資或傷殘津貼，單位不需對其護理負責。
2、法律分析：適用的情形不同。醫(yī)療期是職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限確定的醫(yī)療期，該期間內用人單位不得解除勞動合同。
3、停工留薪期是自職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病暫停工作接受工傷醫(yī)療開始，至工傷職工傷殘等級評定后結束；醫(yī)療期是自職工住院開始，至康復出院結束。
工傷醫(yī)療期屬于停工留薪期嗎
1、停工留薪期 是《 工傷保險條例 》規(guī)定的一個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月支付。
2、法律主觀：停工留薪期過去叫工傷醫(yī)療期，是指職工因工負傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療并享受有關待遇的期限。 為遏制小傷大養(yǎng)、休工無限期等現(xiàn)象，工傷停工留薪期應當根據傷情的具體狀況來確定，一般不超過12個月。
3、所謂工傷工資，就是醫(yī)療期工資。工傷醫(yī)療期也稱停工留薪期，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由用人單位按月發(fā)放。
4、停工留薪期期限不計入勞動者醫(yī)療期的期限。工傷醫(yī)療待遇是指職工治療工傷按規(guī)定報銷醫(yī)療費用和有關補助待遇。工傷醫(yī)療待遇主要包括：工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷。
5、工傷醫(yī)療期實際應為停工留薪期，一般不超過12個月，最長不超過24個月。
工傷醫(yī)療期的停工留薪期有多久
停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月；工傷醫(yī)療期的期限沒有明確規(guī)定，工傷嚴重的情況會持續(xù)到退休。
停工留薪期一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊的，可以申請延長停工留薪期。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。
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