本篇文章給大家談?wù)劰凹影噘M(fèi)，以及工傷加班費(fèi)和曰工資能算在一起對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷待遇理賠的本人工資包含加班費(fèi)嗎
• 2、工傷期間工資包含加班費(fèi)嗎
• 3、受了工傷公司叫辭工,受傷前的加班費(fèi)怎么算?
• 4、工傷期間工資計(jì)算包括加班工資嗎?

工傷待遇理賠的本人工資包含加班費(fèi)嗎

法律主觀：按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成規(guī)定》來(lái)回答工傷工資含加班費(fèi)嗎這一問(wèn)題，職工工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種津貼和補(bǔ)貼，加班費(fèi)、各種獎(jiǎng)金，特殊情形下支付的工資。

工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有兩種計(jì)算方法：一是指加班費(fèi)之外的工資；二是受傷前12個(gè)月平均工資，包括加班費(fèi)和獎(jiǎng)金。

包含。工傷停工留薪期期間，由用人單位按月按原工資待遇支付工資。原工資是指受傷前12個(gè)月的平均工資。計(jì)算平均工資時(shí)包含每月加班費(fèi)。

工傷工資不包含加班費(fèi)，工傷職工停工留薪期的“原工資”，是指正常出勤情況下，應(yīng)享受的工資福利待遇。包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資，因?yàn)榧影喙べY是延長(zhǎng)工作時(shí)間報(bào)酬。

那么，工傷算加班工資嗎？下面找法網(wǎng)小編將為您解希望對(duì)您有所幫助。

工傷期間工資包含加班費(fèi)嗎

1、計(jì)算平均工資時(shí)包含每月加班費(fèi)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、工傷工資不包含加班費(fèi)，工傷職工停工留薪期的“原工資”，是指正常出勤情況下，應(yīng)享受的工資福利待遇。包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資，因?yàn)榧影喙べY是延長(zhǎng)工作時(shí)間報(bào)酬。

3、法律主觀：按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成規(guī)定》來(lái)回答工傷工資含加班費(fèi)嗎這一問(wèn)題，職工工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種津貼和補(bǔ)貼，加班費(fèi)、各種獎(jiǎng)金，特殊情形下支付的工資。

4、加班費(fèi)，一般情況都是存在加班活動(dòng)時(shí)，才會(huì)計(jì)算加班工資，在治療期間沒(méi)有加班，所以也不會(huì)存在加班費(fèi)問(wèn)題。

受了工傷公司叫辭工,受傷前的加班費(fèi)怎么算?

1、不要辭工，辭工了工傷就可以一次性付清。就證明你們了談攏了后面再找公司談錢人家就可以拒絕。按勞動(dòng)法工傷期間公司不能辭退員工，但可以辭職。

2、工傷期間，員工的工資待遇應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付。具體來(lái)說(shuō)，工傷期間，員工的工資待遇應(yīng)該不低于其本人平均工資的80%。如果企業(yè)實(shí)行了工資保障制度，工資待遇不低于企業(yè)工作人員平均工資的80%。

3、如果認(rèn)定為工傷，但是傷殘鑒定沒(méi)有評(píng)上等級(jí)，辭職也沒(méi)有賠償 如果認(rèn)定為工傷且傷殘鑒定評(píng)上等級(jí)，辭職的話有一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（社保支付），一次性就業(yè)補(bǔ)助金（公司支付），按照傷殘鑒定等級(jí)進(jìn)行核算賠償標(biāo)準(zhǔn)。

4、是否屬于上班時(shí)間，如果是，屬于工傷，可以要求公司負(fù)責(zé)醫(yī)藥費(fèi)，和療傷期間的工資，至于辭退也是等好以后的事，你可以要求公司賠償一年一個(gè)月的解除勞動(dòng)合同賠償金，如果談不好，可以找勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁。

工傷期間工資計(jì)算包括加班工資嗎?

1、計(jì)算平均工資時(shí)包含每月加班費(fèi)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。上述法條明確規(guī)定，職工發(fā)生工傷，停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變。

3、工傷工資不包含加班費(fèi)，工傷職工停工留薪期的“原工資”，是指正常出勤情況下，應(yīng)享受的工資福利待遇。包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資，因?yàn)榧影喙べY是延長(zhǎng)工作時(shí)間報(bào)酬。

4、法律主觀：工傷的工資待遇是按照工傷職工的原待遇來(lái)計(jì)算的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)的工資待遇不變。所以單位仍是按原待遇來(lái)向職工發(fā)放工資的。

5、工傷期間工資計(jì)算不包括加班工資。因?yàn)楣陂g你沒(méi)有加班，就不應(yīng)得加班費(fèi)，加班費(fèi)不屬于基本工資。

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