本篇文章給大家談?wù)勀_扭傷工傷工資待遇怎么算，以及腳扭傷工傷怎么賠對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、上班時腳腕扭傷工傷怎么賠償
• 2、工傷崴腳了賠償標準是什么?工傷待遇怎么樣
• 3、工作中腳扭算不算工傷?
• 4、在工地上腳扭傷了怎么賠償

上班時腳腕扭傷工傷怎么賠償

腳扭傷的工傷賠償標準如下：一次性傷殘補助金，為7個月的本人工資；住院伙食補助費，職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費；停工留薪期工資。

法律主觀：上班時間把腳崴了，算工傷，由公司負責(zé)報銷醫(yī)療費。

法律分析：上班時間把腳崴了，算工傷，由公司負責(zé)報銷醫(yī)療費。

工傷崴腳了賠償標準是什么?工傷待遇怎么樣

腳扭傷的工傷賠償標準如下：一次性傷殘補助金，為7個月的本人工資；住院伙食補助費，職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費；停工留薪期工資。

依據(jù)《工傷保險條例》中相關(guān)規(guī)定，傷殘的等級共分為十級，工傷賠償標準主要包括了一次性傷殘補助金、按月享受傷殘津貼兩種。其中一級傷殘領(lǐng)取的最多，一級傷殘補助金=本人工資×27個月，一級傷殘津貼=本人工資×90%。

工傷賠償標準，即依法為受傷職工及其親屬制定的賠償項目和標準。工傷賠償項目由工傷保險基金和用人單位支付。若用人單位沒有為職工購買工傷保險，工傷保險待遇由用人單位承擔(dān)。

工作中腳扭算不算工傷?

在單位扭傷腳算工傷。法律規(guī)定，只要是在工作中或者是工作途中或者因工發(fā)生的傷情，都可以算作是工傷。

在單位扭傷腳算工傷。我國相關(guān)法律規(guī)定，在工作的時間和工作的場所以內(nèi)，由于工作的原因而受到事故的傷害的，應(yīng)該認定成工傷。

法律主觀：上班腳崴了算工傷嗎如果是在上班時間，因為工作原因腳崴的，屬于工傷。

在工地上腳扭傷了怎么賠償

在工地腳崴了，如果是因為工地管理不到位導(dǎo)致的安全事故，應(yīng)該由施工方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果您是工地工作人員，您應(yīng)該及時向項目負責(zé)人匯報，并盡快進行治療。

腳扭傷的工傷賠償標準如下：一次性傷殘補助金，為7個月的本人工資；住院伙食補助費，職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費；停工留薪期工資。

法律主觀：1，如果是在工作時間，因為工作原因造成腳扭傷，可以 申請工傷認定 。單位應(yīng)該在事故發(fā)生30天內(nèi)申請工傷認定。如果單位逾期未申請認定，職工本人或者家屬可以在事故1年內(nèi)申請工傷認定。

具體的金額有當(dāng)?shù)刂贫ǎ貐^(qū)不同，賠償額度也不同，您可以撥打12333咨詢一下你們當(dāng)?shù)貏趧硬块T。

如果在工地受傷導(dǎo)致腳后跟受傷，并且影響到正常工作，您可以按照以下步驟來尋求賠償： 就醫(yī)治療：首先，要及時就醫(yī)治療，確保身體得到妥善的治療。將治療費用的發(fā)票、病歷等相關(guān)資料保管好，以備后續(xù) *** 使用。

法律分析：在工地干活腳受傷，工地應(yīng)該賠償醫(yī)療費、住院伙食補助費及護理費等，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由工地按月支付。

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